元旦休息三天吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-04 10:43:03 359 人看过

但从目前国家的规定看,只有1月1日是国定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。

元旦节不放假犯法吗

元旦节不放假不犯法。元旦用人单位应当安排劳动者休假。如果,因为工作实际情况需要,不予放假并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。现代中国的元旦,根据中国政府将其列入法定假日,成为全国人民的节日。放假一天,后常常将当日前或后双休日调整,一般连续休息三天。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 07:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 元旦三天假是否都是三倍工资
    一、元旦3天假都是三倍工资吗三薪就只有一天,是1月1日当天。因为按照规定,只有在法定休假日安排劳动者工作的,才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期,但是其他的两天是周末,所以是没有三倍工资的。国家法定节假日带薪休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。我国的法定节假日一年共11天。《全国年节及纪念日放假办法》对此有详细规定:第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2023-05-09
    495人看过
  • 2023元旦节放假安排通知来了!(三天假不调休)
    一、2023元旦节放假安排通知2023年元旦放假时间:2022年12月31日(周六)、2023年1月1日(周日)、2023年1月2日(周一)。共三天!二、元旦放假高速要收费吗2023年元旦,高速公路不免费。高速公路免费通行只在春节、清明、劳动节、国庆四个节日,所以元旦走高速是要过路费的。三、元旦加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。四、未休完的年假怎么办根据《职工带薪年休假条例》的规定:职工累计工作已满1年不满10年的,有5天年休假;工作已满10年不满20年的,有10天年休假;工作已满20年的,有15天年休假
    2023-05-05
    342人看过
  • 元旦假期三天高速不免费通
    广州市交委提醒:元旦不实施7座及以下载客车辆免费通行政策交通宣报道:2013年元旦假期即将来临,预计假期客流出行以中、短途为主。广州市交委27日表示,元旦期间,车流量较大的有北环高速公路沙贝、广氮站;广清高速的庆丰站;广深高速转北二环高速的火村站;北二环高速接广惠高速的萝岗站;华南快速干线接北二环高速的太和站等,建议车主绕行上述节点。广州市交委特别要提醒车主,根据《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》(国发〔2012〕37号)和《广东省重大节假日免收小型客车通行费实施方案》,元旦假期不会实施7座及以下载客车辆免费通行政策。广州市交委为广大车主提供了出行路线指引,建议车主合理选择出行通道并尽量避开早晚出行高峰期。出行路线可选择如下:1往韶关粤北方向1.机场高速—机场高速北延线(机场北站出北兴互通立交)—京珠高速;2.机场高速(蚌湖站)—北二环高速(龙山站
    2023-05-01
    393人看过
  • 元旦休假了还有工资吗
    有的,但是只有1月1号这天有。1月1日是法定假日,国家规定3倍工资是1月1日。2号,3号如果是周末,用人单位又不安排补休的,2倍工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-30
    84人看过
  • 元旦休假工资待遇
    一、元旦休假工资待遇日工资的百分之三百(三倍)计发加班费。1、根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定,用人单位安排劳动者在法定节日(元旦1天、春假3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。女性劳动者三八妇女节半天)加班的,应按照日工资的百分之三百支付加班费。2、法定节假日三倍工资,全年一共十一天,其中元旦一天,春节三天,清明一天,端午一天,五一节一天,中秋一天,国庆三天,合计一十一天。3、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。二、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众
    2023-05-09
    121人看过
  • 元旦三天都加班工资算法不相同
    不少在假期因为工作需要,必须坚守岗位的职工想了解,元旦放假的3天,节日加班费怎么计算?《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日中,只有1月1日一天,意味着只有元旦当天可以获得3倍以上的工资;而1月2日、3日则是周末的调休,加班可以获得2倍以上的工资。而且,由于元旦当天是法定休假日,元旦当天加班用人单位必须支付工资报酬,不可以补休。依据国务院办公厅日前发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》,2015年的1月1日-3日放假,1月4日(星期日)上班。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对月计薪天数有明确规定:每年共有104天休息日,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,也就是
    2023-06-10
    382人看过
  • 元旦调休是否有工资
    法律综合知识
    有工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-04-28
    69人看过
  • 元旦上班不让调休算违法吗
    《劳动法》第四十条明确规定了用人单位在元旦期间应当依法安排劳动者休假。如果不放假,就应当按第四十四条第(三)项规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、国家法定节假日可以调休吗(一)国家法定节假日不可以调休,国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即工作当日应当算四薪,不能调休。(二)国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(三)《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以
    2023-03-17
    227人看过
  • 元旦放三天假后连上8天班涉嫌违反劳动法吗
    国务院公布的2013年节假日安排中部分放假调休安排导致劳动者一周连续7天上班,这与劳动法等法律法规相冲突;按照《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》安排,2013年众多劳动者将面临1个连续8天上班,3个连续7天上班的特殊情形。法律依据:我国劳动法第38条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定,“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。根据以上具体规定,一般情况下劳动者每周只工作5天,特定情形下用人单位也必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。“按照‘通知’安排,元旦节后连续8天上班,春节节后连续7天上班。这8天和7天是跨越两周,并不是在一周内连续,这两次放假安排涉及对法律广义和狭义的理解,所以我们姑且不论其是否违法。但是,劳动节之前的连续7天上班,端午节之前的连续7天上班,都发生在星期一到星期日的一周之内。一周之内
    2023-04-26
    303人看过
  • 星期天是元旦要算工资吗
    星期天是元旦的,这天的工资也要照常算。因为元旦是法定的节假日,用人单位应当安排劳动者休息休假。如果安排劳动者工作的,需要给予不低于工资的百分之三百的工资报酬。星期天是元旦要算工资吗的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第四章 工作时间和休息休假  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照
    2022-06-27
    268人看过
  • 在元旦加班费只有一天吗
    元旦加班费是3天,元旦放假的时间是3天,加班工资是本人工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、元旦加班拖欠加班费是否可以申请劳动仲裁?拖欠加班费可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工
    2023-02-11
    390人看过
  • 元旦后要连上8天班
    元旦后要连上8天班,亲,这样的放假安排你能接受吗?】昨日国务院公布2013年放假安排,其中元旦放假调休后,放假前先休息一个双周末,上一天班,放假,假期结束后要连上8天班,这跟大多数人的预期不一样,打乱了不少人的出行计划。各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:根据国务院《关于修改的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下:一、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。二、春节:2月9日至15日放假调休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月27日(星
    2023-04-26
    471人看过
  •  元旦节假期安排:有薪休假
    元旦假期是带薪假,但并非所有公司都愿意支付法定节假日工资。然而,只要双方在劳动合同中达成协议,这一安排就不属于违法行为。所以,元旦节几天有薪假,具体情况要视公司安排而定。通常情况下,公司会安排一天带薪假。另外,1月1日是法定节假日,用人单位应当按正常上班支付薪资。元旦有一天带薪假。然而,并非所有公司都愿意支付法定节假日工资。尽管如此,只要双方在劳动合同中达成协议,这一安排就不属于违法行为。所以,元旦节几天有薪假,具体情况要视公司安排而定。通常情况下,公司会安排一天带薪假。2、1月1日为法定节假日,用人单位应当按正常上班支付薪资。 元旦几天有薪假?具体视公司安排而定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,元旦几天有薪假的问题涉及到劳动者的合法权益。根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位应当为职工安排年休假,并依照下列规定支付年休假工资
    2023-08-31
    341人看过
  • 元旦几天假有没工资
    一、元旦几天假有没工资三薪就只有一天,是1月1日当天。因为按照规定,只有在法定休假日安排劳动者工作的,才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期,但是其他的两天是周末,所以是没有三倍工资的。二、相关法律知识《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
    2023-05-09
    477人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 元旦休息吗?元旦期间可以立案吗?
      山东在线咨询 2022-10-28
      休息,最近都不给立案,让元旦以后再立。
    • 元旦法定假应该休息几天怎么算
      山西在线咨询 2022-10-31
      法定假是一天,1月1号,加班费按照3倍发放,2号,3号属于公休日,加班费是2倍。
    • 元旦是一天还是三天?
      澳门在线咨询 2022-10-29
      2015年元旦是1月1日,由于1月1日当天是周四,根据规定应该调休。2015年元旦放假安排:1月1日至3日放假调休,共3天。1月4日(星期日天)正常上班(补班)。
    • 元旦休息日是不是有工资
      甘肃在线咨询 2023-12-21
      有工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳
    • 元旦后几天,可以拿到元旦节费吗。
      新疆在线咨询 2022-10-21
      需要了解你的具体情况才好解答,方便的话加我微信,182XXXX0463,我好根据你的实际情况为你提供帮助。