拖欠工资如何认定为债务-法师兄

拖欠工资如何认定为债务

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 08:42:12 215 人看过

债是指按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。而用人单位有按劳动合同约定支付工资的义务，用人单位不按合同约定支付工资，就形成债务。

《中华人民共和国民法典》

第一百一十八条【债权的定义】民事主体依法享有债权。

债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

《中华人民共和国企业破产法》

第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

拒不支付劳动报酬罪的客观表现

本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：

①实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

②有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

(2)数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

(3)经政府有关部门责令支付仍不支付的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如何认定拖欠工资罪的犯罪主体

拖欠工资罪的主体如何认定拒不支付劳动报酬罪是指劳动者在有支付能力的情况下，采取转移财产、逃匿或者不支付劳动报酬等手段，逃避支付劳动者劳动报酬的行为。犯罪数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付。犯罪主体要件：本罪的主体是一般主体，即企业和自然人，什么是欠薪罪？拖欠工资罪是全国人大代表、广西壮族自治区民主建设委员会副主任委员刘西宁在2009年两会上提出的，目的是解决拖欠工资问题。在十一届全国人大二次会议上，邓思龙、刘学军等20多位广东代表也提出了类似的建议，建议修改刑法，增加对“欠薪罪”的相关规定，为追究恶性欠薪的刑事责任，维护农民工和其他职工的权益，企业无故拖欠、扣减职工工资的现象屡见不鲜，而拖欠工资的恶性现象依然无法遏制。为此，全国人大代表、广东省劳动和社会保障厅厅长刘友军向全国人大提交议案，提议修改&<；刑法；，增加“欠薪罪”的相关规定，追究恶性欠薪的刑事责任据调查，2008年，

2023-05-07

255人看过
工资
如何认定恶意拖欠工资,企业拖欠工资的怎么处罚

一、如何认定恶意拖欠工资以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、企业拖欠工资的怎么处罚根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济

2023-04-18

163人看过
工资
拖欠债务与拖欠工资的区别

恶意拖欠债务且不归还的人可以被视为老赖。被法院列入失信人员名单后,可能会对其个人和家庭产生重大影响,包括出行、消费等方面受到限制。因此,及时归还债务是避免成为老赖的最佳选择。在正规贷款领域,恶意拖欠债务且不归还的人都可以被视为老赖。一旦被法院列入失信人员名单,就意味着被判定有义务还款,但仍然拖欠债务的人,可能会对其个人和整个家庭产生重大影响,包括出行、消费等方面都会受到限制。信用污点和不良记录：了解老赖与失信被执行人之间的关联信用污点和不良记录是现代社会中一个普遍存在的问题,它涉及到老赖和失信被执行人等失信人士。这些人士在过去的交易中存在违约或者失信行为,导致其信用记录受到了影响。那么,这些信用污点和不良记录之间是否存在关联呢?根据我国《民法典》的规定,信用记录是个人信用的重要体现,是衡量一个人信用状况的重要指标。而老赖和失信被执行人等

2023-09-02

190人看过
履行职责
如何认定员工的“职务行为”？

职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。判断一个人的行为是否属于职务行为，一般来说可以从以下四个方面把握：1、行为人的行为是否获得经营者的授权，其与经营者之间是否存在雇佣关系；2、行为人的行为是否发生在工作时间和工作场所；3、行为人的行为是否以经营者的名义或身份实施；4、行为人的行为与职务是否有内在的联系。律师补充：下列行为不属于职务行为：第一，超越职责的行为，即雇员超越其职责范围实施的行为，雇主不承担责任。但对于超越职责的行为，还应考察雇主给雇员确定的工作职责是否明确，雇员的越权行为是否在外观上给第三人造成合理的信赖，雇员超越职权的行为是否为了雇主的利益等。第二，擅自委托行为，即雇员未经雇主授权，擅自将本应自己完成的工作委托他人去完成，雇主不承担责任。第三，违反禁令行为，即雇员违反雇主的规章制度和明确禁止，造成他人损害，雇主不承担责任。第四，

2023-05-06

182人看过

债权人
如何认定债务加入行为的性质

1、原来的债务关系还在有效期，如果原来的债务有可以撤销或者接触的方法及原因，那么在这种关系还没有解除之前，还是可以债务加入的，这个时间点还是很重要的，如果已经解除了当然就没有后续的问题了。2、所有的债务都有一定效率，比如有的时候会规定原来的债务可以转移，这个时候就可以有别人的加入共同承担，加入在条款中已经声明之前的债务不能转移，那么就算这个时候加入了第三个人也是不用承担债务的，这一点还是很好理解的，关键是要看但是债务的相关约定。3、虽然加入了新的人和原来承担债务的人一起承担相应的债务，但是这两种人的主体是不相同的，通常情况这两方会存在相对比较密切的关系，所以之后共同承担债务一般不会存在太多问题，一般子母类公司会多一些。4、债务的加入并不同通知之前的债务人，因为加入并不会给他带来其他的影响，所以相对也不用告知，不过在这里会牵扯到债权人，这个时候是必须要通知的，这一点要特别注意。

2023-06-18

369人看过
工资
工资拖欠的原因：公司为何拖欠员工工资？

公司依法应当即时足额支付工资，否则是违法的，劳动者可以此解除合同，并要求补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此可以和单位人事部协商，或者向领导反应，如果不能改善，那么只有到劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠工资怎么仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。有哪解决方法途径：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途

2023-07-11

178人看过
债权担保
怎样认定恶意拖欠债务

债务人有下列情形的，可以认定恶意拖欠债务：无偿处分其财产权利或者恶意延长其到期债权的履行期限的；以明显不合理的价格处分其财产的；或者超过约定的期限，经债权人多次催告后在合理期限内仍不清偿其债务的等。一、债权人撤销权的构成要件是什么？债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，不合理价格交易时或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。二、为逃避债务转让住宅给女儿会怎样处罚为逃避债务转让住宅给女儿的，不会受到处罚。但是如果转让行为影响到债权人实现债权的，债权人可以向法院申请撤销该转让行为。债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。三、未到期借款可以提前要求归还吗？

2023-04-12

116人看过
工资
何为克扣拖欠员工工资

“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣工资”：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。按照规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的

2023-04-26

123人看过

结婚证
死亡如何认定，如何认定为工伤

一、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出，证人签字确认并附证人身份证复印件；3、首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、受伤害职工的居民身份证；5、用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料；6、近亲属代为申请的，需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料（户口簿、身份证、结婚证），授权委托书。二、有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：1、属于职工死亡的，提交死亡证明；2、属于在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交发生事故时的两人以上的证

2023-03-15

50人看过
工资
劳务关系被拖欠工资如何办

1、劳务关系中的当事人被拖欠工资的，可以与接受劳务一方协商，要求其及时支付工资；2、如果协商不成的，可以依法向人民法院起诉；或者根据双方达成的仲裁协议去申请仲裁。3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。一、工资总额组成有什么标准1、计时工资：我国对于计时工资的计算是包含地区生活津贴的（1）一是对已经完成的工作按计时工资的标准进行支付；（2）二是对于实行一定等级或者是结构的单位是进行基础工资加职务工资(又称岗位工资)，两者相加的工资；（3）三是实习或者叫见习工资；（4）针对特殊群体，运动员所发放的体育津贴。2.计件工资：以件为单位核算工资的。

2023-02-16

437人看过
债权人
怎么认定所欠债务为夫妻共同债务

如果是夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。一、离婚欠财产三万多债务怎么办，是否要追究到法律离婚有三万的债务该由谁还看债务是如何产生的。夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。二、夫妻给别人担保贷款, 离婚如何处理夫妻

2023-02-04

228人看过
工资
拖欠工资公司拖欠员工应该作为低债吗

公司倒闭拖欠工资员工搬公司的东西作为低债违法。公司倒闭应当向劳动者支付补偿金。在本单位工作越久，补偿金额就会越高。根据相关法律规定，若是用人单位逾期不支付的，劳动者可以申请仲裁。一、公司倒闭了员工解雇的赔偿金怎么算公司倒闭解雇员工需要支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方法如下：1、一般以劳动者在本单位的工作时间为限，每满一年支付一个月工资赔偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。二、公司倒闭职业病员工该怎么赔偿因为公司倒闭而与患职业病的员工解除劳动合同的，由破产财产支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-04-11

324人看过

强制执行
如何认定资不抵债

1、资不抵债与清偿不能有什么区别?支付不能是指企业法人欠缺清偿能力，即对于已到清偿期限，而且已受清偿请求之债务的全部或主要部分，处于全面地、长期地不能清偿之财产状态。资不抵债是指债务人的全部资产已不足以清偿其债务的客观状态。它仅以债务人的资产作为考察的依据，而不考虑其信用、技术和劳力等因素，因此，资不抵债并不必然导致清偿不能。只有当债务人资不抵债且明显缺乏清偿能力时，才能构成破产的原因。不过，作为例外，我国《公司法》第196条规定，在公司因解散而清算时，清算组如发现公司财产不足清偿债务的，应当立即向人民法院申请宣告破产。由此可见，资不抵债是公司在特定情况下破产的原因。支付不能作为破产界限应当更多地从公司的外部性出发，而资不抵债作为破产界限应当更多地从公司的内部性出发。前者重在形式，后者重在实质。两者有机地构成了公司法、破产法中的一对概念。当一个公司逐渐步入将触及到众多利益的破产境地时，这一

2023-04-16

276人看过
工资
公司拖欠工资，如何应对资产转移和债务逃避？

公司拖欠工资转移资产逃避债务的，债权人可以申请强制执行，并配合法院协助调查取证。也可以向法院提起确认债务人民事法律行为无效之诉，如果造成损失的，债务人和第三人还应承担连带赔偿责任；或者可以提起撤销权诉讼，请求法院撤销债务人的民事行为。公司拖欠工资怎么办1、向人民法院申请支付令用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：（1）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；（2）劳动者要求用人单位给付的工资数额；（3）劳动者请求所依据的事实和证据；（4）用人单位的财产状况和可供执行的财产。2、向劳动监察投诉用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监

2023-07-06

449人看过