一、调岗调薪申请书范文
调岗调薪申请书范文主要应包括以下四方面内容:
1.标题,“岗位调动申请书”
2.申请书接收部门称谓,通常为人事部门或单位领导
3.申请书正文正文内容可包括以下5部分:
(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。
(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由,注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。
(3)谈谈自己想调到那个岗位,并说明原因。
(4)再次表达自己努力工作的态度和决心,并对领导之前的帮助聊表谢意。
(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。
4.落款落款可包含二方面内容
(1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。
(2)申请人、申请时间。(非常重要)
二、员工调岗是否要重新签订合同
员工调岗重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、公司降薪员工不同意怎么办
公司降薪员工不同意,应对的办法如下:
1.如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;
2.如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;
3.如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
公司变相辞退员工的,应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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调岗降薪劳动仲裁申请书范X江苏在线咨询 2022-08-141、未签订合同的双倍工资差额; 2、擅自调岗降薪,不具有合法性和合理性,你有权拒绝。因为降薪不具有合理性和合法性,你可以拖欠工资报酬为由,解除合同,要求支付经济补偿金; 3、离职申请一定要写明擅自调岗和拖欠劳动报酬,不能写是自己的原因离职。然后再去仲裁。
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调岗降薪申请吉林省在线咨询 2022-02-06申请调动工作最基本要求是从积极向上方面找理由,而且要让人觉得是应该给你调整一下了。假如你现在的工作岗位比较累,容易造成身体伤害,你可以说说以前怎样努力工作,因为时间长了身体某个方面已经出现不适,再坚持下去可能会造成更严重的后果,申请调整一下岗位,并表明调整后也一定要努力工作。如果你现在的岗位比较轻松,想去一个更艰苦的岗位锻炼自己,你可以说自己身体好,想多干点工作,到某个位置上会做出更大的贡献。
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调岗调薪劳动仲裁申请书范X你们有没有台湾在线咨询 2022-07-05一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项: 申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址) 被申请人:法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话 请求事项: 1. 2 3 ………… 事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况) 申请事项,主要看你案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益,并能胜诉的申请书
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企业单位不同意调岗申请书范文山东在线咨询 2022-08-25不同意公司调岗的申请书,首先,你需要写上你的身份信息,你的工作的岗位,对你的决定是怎样的,你不想调换岗位的原因理由是什么。另外,你在写这个申请书的时候语气委婉一点。每个人都有不同的情况,并没有一种固定的格式模板,每个人根据自身的实际情况合理书写申请书就可以。
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调岗申请书范本是什么?福建在线咨询 2022-08-27今天就申请书的相关法律问题,作简要的分析如下: 1、调岗申请书,是员工在申请岗位调动时,向单位提交的文书。其主要应当包括标题、抬头、内容、落款及日期几部分。具体的写作要点包括:标题要简洁、清晰、明了。一般以调岗申请书、某某关于调岗的申请书等形式作为标题;抬头部分应当写:致某某领导,如尊敬的领导等; 2、比较关键的是内容部分。内容部分应当先写明,申请人的基本情况,包括姓名、号、职务、入职时间、目前在