保护女工权益的相关法规-法师兄

保护女工权益的相关法规

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:12:26 95 人看过

女性维权难的主要原因是法律意识差，对相关的法律法规不了解，不知道该如何去维权，因此，了解相关的法律知识是女性维权的基础。据介绍，目前我国有关女性劳动保障维权的法律法规有很多，主要有以下几种：

对妇女权益进行保障的法律法规有《中华人民共和国妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《婚姻保健工作常规》《妇幼卫生工作条例》、《关于印发中国妇女发展纲要目标职责分解书实施计划的通知》、《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》等法规及相关规定对妇女权益保护的一些具体问题作了规定。

另外，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动保险条例》《中华人民共和国劳动改造条例》《国务院关于女工作人员生产假期的通知》等中的部分内容也明确规定了对妇女的具体权益进行保护。

摘自北京劳动就业报

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保险相关文章

劳动保护
女职工劳动保护办法（女职工劳动保护权益）

一、女职工怀孕期间可以休产检假吗？能休多少天？答：怀孕期间可以休产检假，无具体休假时间限制/规定根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工在怀孕期间，准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。建议具体产检时间以医院的安排确定的时间为准。二、公司不同意劳动时间产检怎么办？答：根据《女职工劳动保护特别规定》女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉;对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。三、

2023-06-04

396人看过
妇女婚姻、家庭财产权利
婚姻家庭法关于妇女权益的保护

婚姻家庭法的价值定位包含三个方面：解除同居关系和支付抚养费、兼顾公法功能和私法属性、保障婚姻家庭的不可偏废性和民法属性。婚姻家庭法在调整婚姻家庭关系方面具有重要意义。婚姻家庭法的价值定位包含三个方面的内容。首先，因为同居关系不同于夫妻关系，所以婚姻家庭法规定了同居关系的解除和抚养费的支付。其次，婚姻家庭法在功能指向上，应力求公法功能与私法属性兼顾，保障功能与权利本位并存。最后，婚姻家庭法规定了婚姻家庭的属性内涵，即婚姻家庭的不可偏废性和婚姻家庭的民法属性。综上所述，婚姻家庭法在调整婚姻家庭关系方面具有重要的意义。婚姻家庭法中的离婚程序与财产分割婚姻家庭法中的离婚程序与财产分割是指在婚姻关系解除时，根据法律规定进行的一系列程序和措施。离婚程序包括提起离婚申请、审理、判决等环节，旨在保障当事人的合法权益和维护社会秩序。而财产分割则是指在离婚过程中对夫妻共同财产进行合理划分，确保双方权益的

2024-01-05

261人看过
劳动保护
女职工劳动保护特别规定（最新民法典妇女保护权益）

女职工权益问题其实在我国还是非常健全的，相应的立法也是不少，比如《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护特别规定》等。而对于女职工来说最关心的还是自己在特殊时期（三期：孕期、产期、哺乳期）的利益问题，毕竟这个时期的女性如果不熟悉相关法律规定就会觉得自身是弱势群体，从而在职场的每一步都担惊受怕、谨小慎微。比如女职工产假期间可以不发工资吗？可以发放最低工资吗？这都是大家最关心的问题。首先告诉大家女职工产假期间如果不发工资单位还是存在一定劳动风险的，违反了最低工资标准的规定，所以不建议单位采用此种做法，除去潜在违法风险也要考虑到员工产假期间的生活问题。发放最低工资标准是否合理？也要看员工产假结束后单位是否如数支付了员工的生育津贴，如果如数支付则是合法的，如果截留了员工的生育津贴则是不合法的，员工可以因此申请劳动仲裁获得生育津贴补足。产假期间纠纷最小的处理办法就是全额发放员工工资，等到生育津贴报销

2023-06-04

440人看过
有限责任公司
劳动法与女工权益保护的联系

劳动法与女工权益保护根据第五次人口普查资料，以广东省为例广东省普查人口为8642万人，10年内增幅计37.5%，为全国之最。普查常住半年以上流动人口为2696万人，其中外省在广东流动人口数量至少在1500万人以上。根据普查数字分析，外来流动人口的女性，低教育程度者最多，一般为初中和小学文化。流动人员中至少有70%以上为外来打工者，其中70%为外来女工。她们多工作于非公有制企业，又绝大多数工作于劳动密集型产业。她们的劳动环境、劳动报酬、人格尊严、人身安全在一些地区和企业存在着一定的问题，有的问题十分严重。因上述问题引起劳资关系紧张，企业与工人之间发生的劳动争议教经济政策改革前的增幅成倍增加。此外国有企业熟练女工的下岗与失业问题突出。显然广东省对这一问题的重视和政策制定的倾斜，使失业工人，包括失业女工回岗和重新工作，在广东地区基本得到改善。但仍处于问题之中。为此本文重点研讨女工权益保护与劳动争

2023-06-05

125人看过

婚姻自由
关于保护妇女儿童合法权益若干问题的规定

[标题]关于保护妇女儿童合法权益若干问题的规定[标注](1983年9月11日黑龙江省第六届人民代表大会常务委员会第三次会议通过)[章节]规定黑龙江省第六届人民代表大会常务委员会第三次会议，听取了黑龙江省人民政府关于保护妇女婴儿健康，反对遗弃残害婴儿情况的汇报。会议认为，建国以来，党和国家一向重视保护妇女儿童的合法权益，我省在这方面做了大量工作，取得了很大成绩。但是由于封建残余思想和旧的传统偏见的影响，由于法制观念薄弱，侵犯妇女儿童合法权益的问题，不少地方都不同程度地存在，有的地方还比较严重。为有效地维护妇女儿童的合法权益，促进计划生育政策的实施，根据宪法和有关法律条款特做如下规定：一、大力加强保护妇女儿童合法权益的宣传教育工作。各地各部门要利用各种宣传工具和生动活泼的宣传形式，经常开展保护妇女儿童合法权益的法制、道德和科学知识的宣传教育，使人们懂得弃婴、溺婴和虐待妇女的行为，不仅为社会公德

2023-06-06

443人看过
债权人
巴中债权人权益保护的相关内容是怎样规定的？

债权债务关系的关系从古至今延续着。追债讨债也是经久不衰的活动。在法律认定上，债权人（通俗说法为债主）即是通过借据或合同约定，对过去的因生产经营交易或其他事由向债务人提供钱财、服务、资源等债务的权利所有人。债权人在与债务人之间的债权关系中是特定的，债权人依法享有按合同或借据约定条件向债务人要求交付财产和服务的权利，以及拥有对债务人的代位权和撤销权。在现实生活中，因企业经营或个人发展的需要，人与人之间常常会产生债权债务关系。自然，如何保障债权人的利益也是一门学问。首先，在债权债务关系中，我们要注意一个至关重要的问题，那就是诉讼时效期。如果没有约定偿还具体时间，且债权人一直没有向债务人追债的，诉讼时效期默认为20年，超过20年，法律上不予保护。若合同或借据中有明确规定偿还日期的，合同生效之日起到合同到期而债务人拒绝履行偿还义务时，上一个诉讼时效期结束而自动进入下一个为期两年的债务人可向法定机关提

2023-02-27

112人看过
女职工
女职工的权益该怎么保护？

不久前，怀柔区桥梓镇正式签署了《区域性女职工特殊保护专项集体合同》，这也是全市首份区域性女工专项合同。《合同》就女职工经期保护、哺乳期保护、体检等内容进行了约定。女职工的权益该如何保护?记者就此采访了市总工会女职工部部长张秀萍。记者：怀柔区桥梓镇区域性女职工专项集体协商工作的开展备受关注，它取得了哪些成果?张秀萍：正如我们看到的，桥梓镇300余女职工在这份《区域性女职工专项集体合同》签署后，享受到了包括女职工经期保护、女职工产假恢复假等6项福利待遇。该合同约定的内容细致入微，切实维护了女职工的合法权益和特殊利益。同时，条款也极具广泛性，能够满足区域性女职工的整体利益。值得一提的是，桥梓镇区域性女职工专项集体合同的谈判、协商、签署过程，都非常合法和规范，这将成为一个很好的教学典范。点评：今年，是市总工会女职工工作实现两个覆盖的收官之年，树立像桥梓镇区域性女职工专项集体合同这样的典范，对推广行

2023-06-09

109人看过
女职工
怀孕女职工的合法权益应予保护

小丽在某风度机厂从事电焊工作，2003年9月怀孕已经3个多月了，由于电焊作业中频繁的弯腰、下蹲使小丽难以承受，于是要求领导调换其孕期工作。单位开始以人手紧张为由，不同意给其调换工作，在小丽的一再争取下，单位将其调整到发料员的岗位。一次，小丽请假进行产前检查，由于无人发料，影响了某批风机的生产进度，单位便以缺勤为由，扣发其工资和奖金。尽管对此不满，为保住工作，小丽也未敢申诉。2004年2月春节过后，风机厂接到一批定单，由于时间紧，任务急，要求包括小丽在内的生产人员加班赶进度。在连续一个星期每天都工作到夜里10点以后的情况下，小丽实在吃不消，就向厂领导要求加1个人发料，自己不加班了。厂领导答复，能干就干，不能干就走人。小丽对此不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法保护自己怀孕期间的各项合法权益。当地劳动争议仲裁委员会受理了此案，依法裁决风机厂停止对小丽合法权益的侵害。[评析]本案是一

2023-04-22

190人看过

业主
女性权益保护法律法规需要完善

今天是女代表高兴的日子，也是她们代表全国妇女关注和思考自身权益的时候。几位女代表给记者算了算，目前我国制定关于女性权益保护的法律法规共有四部，不算少，可是其中最早的一部距今17年，最近的一部也有11年。她们认为，随着社会的发展变化，其中诸多条款已明显落后，需要加以补充完善。生育保险保得太少现状：2004年，全国有一半的市县、三分之一的企业职工没有参加生育保险，平均覆盖率只有38%。而且各地参保人数持续下降，其中河北省2002年下降36万人之后，2003年又下降1万多人。到2004年3月，辽宁省下降17万人，四川省下降11万人。代表分析：中华全国总工会副主席、全国妇联副主席黄彦蓉代表说，我国生育保险制度主要依据的是1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》，内容滞后。按其规定，生育保险仅限于城镇企业单位，对国家机关、事业单位、非公有制企业和广大农村未做要求。想参保的单位进不来，让进来的企业

2023-06-07

153人看过
女职工
根据相关法律规定女职工的权益被侵害该怎么办

（一）协商程序根据《劳动法》及有关法规规定，国家提倡劳动争议当事人在发生劳动争议后，主动就争议事项进行协商，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但当事人协商不是处理劳动争议的必经程序。当事人自愿可以协商，不愿协商或者协商不成的，应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。（二）调解程序这里说的调解是指企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行的调解，而不是劳动争议仲裁或诉讼程序上的调解。调解在劳动争议处理过程中也不是必经程序，当事人在协商不成或不愿协商时，可以而不是必须向本企业劳动争议调解委员会申请调解，即可以申请也可以不申请调解，当事人有权自主选择。调解委员会调解劳动争议是一种十分有效又有利于改善双方关系的方式，因此，调解成为处理劳动争议的法定程序。然而，调解委员会的性质决定了它的调解不具有法律强制效力。因此，分歧较大、矛盾尖锐的争议调解方式难以解决，而调

2023-02-20

175人看过
劳动保障
劳动保障：关于权益保护的规定

雇主与员工需签订劳动合同,员工有权要求签订无固定期劳动合同。试用期已取消。雇主不得随意规定员工辞职违约金。员工可随时向雇主提出辞职。雇主不得随意依据内部规章制度处分员工。员工若觉得受侵犯可随时辞职。员工有权要求雇主提供解除或终止劳动合同证明以及转移档案和保险关系。劳动合同终止时员工可要求经济补偿。员工能及时获得应得薪资。一、雇主与员工需签订劳动合同；二、员工有权要求签订无固定期劳动合同；三、试用期已取消；四、雇主不得随意规定员工辞职违约金；五、员工可随时向雇主提出辞职；六、雇主不得随意依据内部规章制度处分员工；七、员工若觉得受侵犯可随时辞职；八、员工有权要求雇主提供解除或终止劳动合同证明以及转移档案和保险关系；九、劳动合同终止时员工可要求经济补偿；十、员工能及时获得应得薪资。合同条款与员工保障根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动保护条件，并在合同中明确保障

2023-10-25

59人看过
夫妻共同财产
《民法典》对女方保护的相关规定有哪些

经手离婚案件多年，需要承认的一点是，女人在婚姻中往往处于弱势地位。这种弱势是多方面的，如果男方和父母生活在一起，女方嫁过去有可能被一家人欺负;由于女性承担着生育子女的责任，在职业发展过程中常会因此受到限制，由此对女性的经济收入也将产生一定影响。不可否认，结婚是为了幸福，但不是所有人都能在婚姻中收获幸福。当下不少女性在面对婚姻时存在恐婚心理，实际上是对未来的婚姻生活缺乏安全感，婚姻的幸福很大程度上取决于丈夫对自己的态度，可是，万一枕边人变心该怎么办?作为离婚律师，建议女人在婚姻中一定要学会用法律保护自己，这10条建议最好收藏，以备不时之需。01不离婚也可以分割夫妻共同财产根据民法典第1066条的规定，如果男方有隐藏、转移、毁损夫妻共同财产、伪造夫妻共同债务等严重损害共同财产的行为，或者女方的父母患重大疾病急需医治，而男方拒不支付相关医疗费用，则女方有权在不离婚的情况下向法院请求分割夫妻共同财

2023-04-18

365人看过

劳动保护
女职工劳动保护新规明确女职工“四大权益”

《女职工劳动保护特别规定》日前颁布并实施。这是1988年7月21日国务院发布《女职工劳动保护规定》后，我国对女职工保护的进一步细化和深化。正如全总新闻发言人李守镇所说，“《特别规定》的颁布，是我国1.37亿女职工的福音和维权保障。”体现四大亮点“《特别规定》的颁布实施，充分体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策，对于保护女职工的劳动能力，促进其平等就业，进一步调动女职工参与经济建设的积极性和创造性，推进劳动关系和谐和社会稳定具有重要的现实意义。”全国总工会副主席、书记处书记张世平9日在全总举行的宣传贯彻《特别规定》新闻发布会上表示。《特别规定》正文共计16条，附¼4条，涵盖了女职工“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动等墨汁、法律责任等内容。张世平介绍，相对于1988年颁布的《女职工劳动保护规定》，《特别规定》主要有四大亮点。一是扩大了适用范Χ。相较于老《规定》，《特别规定

2023-04-22

82人看过
女职工
女工劳动权益的保护是什么

《宪法》第48条规定，妇女在政治、经济、文化、社会等方面享有与男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女就业标准。职工专业技术职务的晋升、晋升和考核，坚持男女平等的原则，孕妇在工作时间进行产前检查，是否按病假和事假处理？我可以为此扣除我的工资吗怀孕的女工应计为工作时间并按出勤处理，但不应计为病假、事假和旷工。因此，工资不能扣除用人单位能否辞退孕妇用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因减少女职工工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工，或单方面终止劳动（聘用）合同或服务协议

2023-05-07

386人看过