单位罚款不合法。罚款是劳动法明令禁止的行为,如果遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察部门投诉。
需要注意的是只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
一、网吧抽烟怎么处罚
根据《互联网上网服务营业场所管理条例》第三十二条规定:“互联网上网服务营业场所经营单位违反本条例的规定,有下列行为之一的,由公安机关给予警告,可以并处15000元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿,直至由文化行政部门吊销《网络文化经营许可证》:一、利用明火照明或者发现吸烟不予制止,或者未悬挂禁止吸烟标志的1、据此,派出所罚款是针对经营单位的,而不是针对吸烟人本身,网吧有当事人交纳罚款是错误的,扣押身份证更是违法行为,如果派出所工作人员参与网吧经营,是法律明令禁止的。2、当事人可以严正地向网吧提出来,如果网吧拒绝改正,当事人可以就身份证被扣押向公安机关报案,并依法向公安机关纪检部门投诉派出所工作人员参与网吧经营的事情。3、对当事人已交给网吧的罚款,可以要求网吧退还,如果网吧拒不退还,可以向人民法院起诉。
二、公司在什么情况下可以罚款员工
相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款。同时法律有规定,劳动者给用人单位造成损失的要给予赔偿。
三、哺乳期公司加班劳动法
哺乳期加班劳动法规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得安排加班,强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款,同时用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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单位罚员工钱合法吗合理吗?山西在线咨询 2022-11-141、不合法。 2、相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。 3、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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因疫情影响单位开罚款单位不配合北京在线咨询 2022-02-05根据你提供的信息解析如下: 1、首先对你现在在工作中所承受的压力表示同情,但是工作还是需要工作,不要因为压力就不参加工作了; 2、以上的律师也都说了单位开具罚单是否有合理、合法的依据,也就是说你们单位是否有权利罚款,有没有专门针对你们工作而制定的本单位的规章制度,规章制度中有无罚款的规定,是根据哪一条哪一款的规定进行处罚等等,出现罚款这样的情况,你是否已经收集证据,也就是你在工作中并未违反单位的任
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单位的员工合同中罚款条款有效吗上海在线咨询 2022-07-21单位的员工,合同中罚款条款有效吗的回答,可以约定。如发生争议诉讼至法院,法官应根据合同的上下文查明当事人的真实意思表示。如该处“罚款”为弥补守约方的损失,则等同于约定违约金。但约定违约金只能在合理范围内。尽管最高人民法院的司法解释存有争议,但约定违约金在实际损失的上下30%范围内应视为合理仍得到不少法院的采纳。如约定之违约金过高或过低,可请求法院予以调整。
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用工单位聘用童工被罚款,罚款一万合理吗青海在线咨询 2022-11-03是否合理需要具体问题具体分析: 1、根据单位聘用的童工人数和聘用时间计算,一般按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果处罚超出标准的,用人单位可以向作出罚款决定的部门上一级机关申请行政复议。 2、如果用人单位经劳动保障行政部门责令将童工送交其父母或者其他监护人,逾期仍不改正的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。如果是此种情况,罚