计件工资制度的法律依据是什么-法师兄

计件工资制度的法律依据是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:05:34 248 人看过

1、指生产单位消耗的时间，即时间配额

2。指单位时间内应完成的合格产品数量，即产量定额。计件工资标准，也称计件单价。企业实行计件工资制度，合理确定计件单价。计件单价根据工人在规定的工作时间内完成的劳动定额、与工作材料等级相对应的小时标准工资，并结合工人目前的工资水平确定。工作材料的等级应根据各种工作材料的技术复杂性、繁重的劳动、责任和不同的生产设备条件来确定。修改劳动定额时，计件工资率也应相应修改，因此，如果企业实行计件工资制，应根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额和工资报酬，即：，计件工资按标准工时制计算。根据原劳动部1994年颁布的《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，如果实行计件工资的劳动者在完成基本定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，根据《劳动法》第36条和第37条的规定，其工资应不低于其自身法定工作时间价格的150%。

对于计件制工人，用人单位应当按照标准工时制度合理确定劳动定额和计件工资标准。

劳动定额通常是指在特定的生产技术条件下，为生产一定数量的产品或完成一定数量的工作而规定的劳动消耗标准组织条件

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