蚌埠劳动能力再次鉴定申请法律依据是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-25 08:26:52 463 人看过

一、蚌埠劳动能力再次鉴定申请法律依据是什么

1.《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)第二十六条:申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

2.《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第21号)第十六条:工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。申请再次鉴定,除提供本办法第八条规定的材料外,还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

二、蚌埠劳动能力再次鉴定申请办理流程

(一)申请人员在窗口或网上提出申请,并提交所需材料

(二)经办人员审查材料,对于材料不全的,不予受理,并告知申请人需要补足的全部材料

(三)对符合条件的,进行鉴定安排,并将结论发放给申请人

三、蚌埠劳动能力再次鉴定申请受理条件

工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 01:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多鉴定结论相关文章
  • 谁有权提出劳动能力再次鉴定的申请
    职工的工伤在得到劳动保障行政部门认定后,如果需要对劳动能力作出鉴定,就需要提出申请,而后才能进行鉴定。在实践中,这一问题需要分两方面来说:首先,工伤职工在什么时候申请鉴定为宜。由于申请劳动能力鉴定是在工伤认定后,当然,从行政行为的角度上讲工伤认定只要一经作出就应当立即生效,但是因为《工伤保险条例》规定对工伤认定结论不服的可以在六十日内提起行政复议,对行政复议决定不服的可以提起行政诉讼,所以在具体案件中,如果用人单位与工伤职工对工伤认定决定不存在争议时,只要在经过治疗后,职工的伤情相对稳定即可以提出劳动能力鉴定申请。在谁可以提出申请的问题上,当然是用人单位和职工都可以。但是在具体案件中,如果遇到用人单位与工伤职工对工伤认定结论存在争议,特别是在工伤职工申请工伤认定并经劳动保障行政部门作出是工伤或视同工伤的结论后,在用人单位未申请对工伤职工的劳动能力进行鉴定,工伤职工自己准备申请劳动能力鉴定时
    2023-06-05
    453人看过
  • 劳动能力鉴定主要依据什么来鉴定
    劳动力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自立障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个障碍等级,最重的是一级,最轻的是十级。生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理,生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定程序1、提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工,用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定,以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请,并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的,职工及其亲属也可以自行进行申请。2、申请部门按规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3、提交资料根据《工伤保险条例》的有关规定,申请劳动能力鉴定除了应提交工伤认定决定外,还需要提交相关的工伤医疗资料,其中包括工伤诊断证明,医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。4、资料审查劳动鉴定办公室工作人员
    2023-08-06
    249人看过
  • 劳动能力鉴定再次机会
    劳动能力鉴定
    超过劳动能力不可以重新鉴定。申请重新鉴定已过期,鉴定已生效。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是最终结论。《工伤保险条例》规定,职工发生工伤,经治疗后残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和自理障碍的等级鉴定。劳动障碍分为十个残疾等级,最重的是一级,最轻的是十级。自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理,生活大部分不能自理,生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区市劳动
    2023-07-07
    138人看过
  • 蚌埠公积金退休提取办理法律依据是什么
    一、蚌埠公积金退休提取办理法律依据是什么(一)国务院《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。及各市州管理中心提取管理办法。(二)国务院《住房公积金管理条例》第二十五条第二款“职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。”。二、蚌埠公积金退休提取办理材料1.身份证2.借记卡或借记卡号3.离休、退休证明
    2023-05-13
    265人看过
  • 蚌埠职业病诊断医师资格认定法律依据是什么
    一、蚌埠职业病诊断医师资格认定法律依据是什么?《中华人民共和国职业病防治法》(2001年10月27日主席令第六十号,2018年12月29日予以修改):第四十六条职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署,并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。《职业病诊断与鉴定管理办法》(2013年2月19日卫生部令第91号):第十六条从事职业病诊断的医师应当具备下列条件,并取得省级卫生行政部门颁发的职业病诊断资格证书。二、蚌埠职业病诊断医师资格认定办理流程具体是什么?1.受理:申请人登陆安徽省人民政府政务服务中心官方网站,根据项目服务指南内容备齐申请材料后,直接到省政务中心省卫生健康委窗口报送材料,窗口工作人员接收、核对,材料齐全且符合法定形式,出具《受理通知书》;申请材料不齐全或不符合法定形式,当场一次性告知需要补正的全部内容,并出具补齐补正通知书。2.决定:窗口工作人员核查材
    2023-05-13
    103人看过
  • 蚌埠二级建造师初始注册法律依据是什么
    一、蚌埠二级建造师初始注册法律依据是什么《中华人民共和国建筑法》(1997年11月1日主席令第九十一号,2011年4月22日予以修改)第十四条:从事建筑活动的专业技术人员,应当依法取得相应的执业资格证书,并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。《注册建造师管理规定》(2006年12月28日建设部令第153号)第九条:取得二级建造师资格证书的人员申请注册,由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门负责受理和审批,具体审批程序由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门依法确定。二、蚌埠二级建造师初始注册受理条件1.经全国注册建造师执业资格统一考试合格,取得资格证书;2.受聘于一个相关单位;3.达到继续教育要求;4.没有建设部令第153号第十五条所列情形。三、蚌埠二级建造师初始注册办理流程1.二级建造师注册实行网上申请,申请人通过安徽省住房和城乡建设执业资格人员注册管理系统提出申请。2.申请人通过
    2023-05-13
    420人看过
  • 再次申请工伤劳动能力鉴定申请书的格式是怎么样的
    再次申请工伤劳动能力鉴定申请书申请人:某某机械制造有限公司,住所地:重庆市区……号;法定代表人:周某,联系电话:……被鉴定人:王某,女,出生于198X年X月X日,住址:重庆市沙坪坝区龙……组;联系电话:……。请求事项:再次对被鉴定人王某左食指伤情进行鉴定。事实与理由:本申请人于2010年5月18日收到沙坪坝区劳动鉴定委员会寄送的沙劳鉴字(2010)396号《鉴定结论通知书》,因对该鉴定结论不服特申请再次鉴定。理由如下:1、沙劳鉴字(2010)396号《鉴定结论通知书》载明被鉴定人伤情诊断为:左食指中节近端1/3以远缺如明显与事实与符。被鉴定人受伤后一直在重庆第三军医大学第一附属医院(即重庆市西南医院)治疗。被鉴定人在西南医院的《病案首页》、《病历》及《出院记录》均详细记载被鉴定人伤情,入院初步诊断和出院诊断伤情为:1.左食指末节毁损伤;2.左食指中节软组织部分缺失。2、沙劳鉴字(2010)
    2023-06-13
    275人看过
  • 刑事责任能力鉴定申请的法律依据
    1.人民法院采信自行收集的证据,未经庭审质证即作为裁判的根据,导致裁判错误的。2.人民法院不采纳公诉人庭前收集并经庭审质证的有效证据,仅因被告人翻供而判决无罪或改变事实认定,造成错误裁判的。3.人民法院审判活动严重违反法定诉讼程序,或者审判人员在审理案件过程中有贪污受贿、徇私舞弊等行为,影响公正裁判的。4.判决、裁定认定事实或者适用法律错误,量刑虽然未致畸轻畸重,但社会影响恶劣的。5.因重要事实、法定情节认定错误而导致错误裁判,或者因判决、裁定认定犯罪性质错误,可能对司法实践产生不良效应的。一、《刑事诉讼法》鉴定告知的期限是多久鉴定意见是刑事诉讼领域的证据类型之一,是查明案情,解决案件中某些专门性问题的重要依据。用作证据的鉴定意见,直接关系到对案件事实的认定,对刑事诉讼主体各方而言意义重大,对犯罪嫌疑人和被害人更是有着直接的利害关系。因此,刑事诉讼法第146条规定,侦查机关应当将用作证据的
    2023-04-02
    173人看过
  • 蚌埠公路超限运输许可办理法律依据是什么
    一、蚌埠公路超限运输许可办理法律依据是什么1、《中华人民共和国公路法》第五十条超过公路、公路桥梁、公路隧道或者汽车渡船的限载、限高、限宽、限长标准的车辆,不得在有限定标准的公路、公路桥梁上或者公路隧道内行驶,不得使用汽车渡船。超过公路或者公路桥梁限载标准确需行驶的,必须经县级以上地方人民政府交通主管部门批准,并按要求采取有效的防护措施。2、《公路安全保护条例》第三十五条车辆载运不可解体物品,车货总体的外廓尺寸或者总质量超过公路、公路桥梁、公路隧道的限载、限高、限宽、限长标准,确需在公路、公路桥梁、公路隧道行驶的,从事运输的单位和个人应当向公路管理机构申请公路超限运输许可。第三十七条公路管理机构审批超限运输申请,应当根据实际情况勘测通行路线,需要采取加固、改造措施的,可以与申请人签订有关协议,制定相应的加固、改造方案。公路管理机构应当根据其制定的加固、改造方案,对通行的公路桥梁、涵洞等设施进
    2023-05-13
    194人看过
  • 劳动能力鉴定委员会依据什么作出劳动能力鉴定结论
    一、劳动能力鉴定委员会依据什么作出劳动能力鉴定结论1、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。并且出具劳动能力鉴定结论书,载明:工伤职工及其用人单位的基本信息;作出鉴定的依据等内容。2、法律依据:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十四条二、劳动能力鉴定的作用是什么1、一方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。2、另一方面,劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程度损害的劳动者工作岗位和恢复工作的科学依据。劳动者因工负伤,劳动能力不同程度丧失,会有三种后果:(1)一是使劳动者可能永远不能再从事任何工作;(2)二是使劳动者不能再从事原本适合他的正常工作岗位或职业;(3)三是使劳动者本人恢复适合他的工作岗位或职业。(4)到底会导致哪种后果,要依劳
    2023-06-16
    208人看过
  • 蚌埠伤残抚恤关系转移办理法律依据是什么
    一、蚌埠伤残抚恤关系转移办理法律依据是什么致残性质分为因战致残和因公致残。因战致残,是伤残性质之一。一般是指对敌作战负伤致残,医疗终结后符合评残条件的。其具体范围是:(1)对敌作战负伤、医疗终结后评定残疾;(2)因执行任务遭敌人或者犯罪分子伤害致残,或者被俘、被捕后不屈遭敌人折(致残的;(3)为抢救和保护国家财产、人民生命财产或者参加处置突发事件致残的;(4)因执行军事演习/战备航行飞行、空降和导弹发射训练、试航试飞任务以及参加武器装备科研实验致残的。因公致残,是伤残性质之一。一般是指在执行公务中致残,医疗终结后符合评残条件的。二、蚌埠伤残抚恤关系转移办理需要带什么残疾军人退役或者向政府移交,必须自军队办理了退役手续或者移交手续后60日内,向户籍迁入地的县级人民政府退役军人事务部门申请转入抚恤关系。退役军人事务部门必须进行审查、登记、备案。审查的材料有:《户口登记簿》、《残疾军人证》、军队
    2023-05-13
    135人看过
  • 蚌埠社会保障卡挂失与解挂法律依据是什么
    一、蚌埠社会保障卡挂失与解挂法律依据是什么1.《关于印发“中华人民共和国社会保障卡”管理办法的通知》(人社部发〔2011〕47号)第二章:发行管理;第三章:制作管理;第四章:应用管理。2.《关于社会保障卡加载金融功能的通知》(人社部发〔2011〕83号)二、功能定位:社会保障卡加载金融功能主要通过在社会保障卡上加载银行业务应用实现。加载金融功能后的社会保障卡,作为持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证,具有信息记录、信息查询、业务办理等社会保障卡基本功能的同时,可作为银行卡使用,具有现金存取、转账、消费等金融功能。具有金融功能的社会保障卡的金融应用为人民币借记应用,暂不支持贷记功能。芯片中应同时包含人力资源社会保障应用和金融应用。3.《关于印发社会保障卡发行管理流程的通知》(人社厅发〔2014〕20号)全文。4.《关于加快推进社会保障卡应用的意见》(人社部发〔2014〕52号)全文
    2023-05-13
    63人看过
  • 蚌埠会计人员继续教育办理法律依据是什么
    一、蚌埠会计人员继续教育办理法律依据是什么《安徽省会计人员继续教育实施办法》(财会〔2016〕551号)第八条:市财政局负责本地区会计人员继续教育的组织管理工作,其主要职责是:(一)依据《安徽省会计人员继续教育实施办法》,制定本地区的会计人员继续教育计划并组织实施;(二)组织市本级继续教育培训;(三)负责面授培训机构备案登记工作,规范培训市场;(四)组织、监督本地区会计人员继续教育工作;(五)指导并组织实施本地区会计人员继续教育培训学分的审核、确认、登记工作,做好本地区会计人员继续教育档案管理工作。二、蚌埠会计人员继续教育办理条件蚌埠市行政区域内,具有会计专业技术资格(含初级、中级、高级、正高级)的人员,或不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员。三、蚌埠会计人员继续教育办理流程1.登陆安徽会计管理网——填写资料——上传视同教育材料——提交申请。2.窗口工作人员审查申请材料,对申请材料齐
    2023-05-25
    458人看过
  • 蚌埠离、退休提取住房公积金法律依据是什么
    一、蚌埠离、退休提取住房公积金法律依据是什么《住房公积金管理条例》:第二十四条:职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条:职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或
    2023-05-13
    424人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>

    #鉴定结论
    相关咨询
    • 法律依据表妹劳动能力鉴定
      宁夏在线咨询 2022-08-30
      鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时,有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下,我国的劳动能
    • 劳动能力鉴定的标准是什么,劳动能力要再次鉴定吗
      四川在线咨询 2023-09-12
      一、劳动能力鉴定的标准是什么 工伤职工进行劳动能力鉴定,首先,应该经过治疗后,伤情处于相对稳定状态,这样便于劳动能力鉴定机构聘请的医疗专家对伤情进行鉴定; 第二是职工经工伤治疗后,发现因工伤的原因造成职工身体上的残疾; 第三是工伤职工的残疾影响到职工本人的劳动能力,在这种情况下,工伤职工应该进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定的标准是劳动能力鉴定时所依据的的尺度,是确定工伤职工伤残等级的标准,根据《工
    • 申请再次劳动能力鉴定申请书都需要哪些啊
      内蒙古在线咨询 2022-07-26
      一:你带好劳动合同或事实劳动关系证明,医生诊断书,单位营业执照的复印件,到单位注册地的劳动局去申请工伤认定。如果劳动和社会保障局(劳动局)不予认定工伤,那么就有点麻烦了。如果认定是工伤会发“工伤认定书”给你。 二:等伤情稳定了,你就可以带上工伤认定书去劳动局申请劳动能力鉴定也就是大家常说的伤残鉴定。然后根据工伤条例予以赔偿。 首先要单位认可。单位不认可那么你就要准备你在上班中受伤的证据。 已经过了
    • 为什么出院一年后再次申请劳动能力鉴定报告
      内蒙古在线咨询 2022-10-24
      发生工伤后,个人申请工伤认定的时间是一年,工伤认定后才能进行劳动能力鉴定。
    • 劳动能力鉴定主要依据什么来鉴定
      河北在线咨询 2021-10-20
      劳动力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自立障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个障碍等级,最重的是一级,最轻的是十级。生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理,生活大部分不能自理和生活部分不能自理。