工资包括福利吗（一）工资是指为本单位提供服务的职工的各种形式的报酬。狭义的工资是指金钱和可以转化为金钱的报酬。广义的薪酬不仅包括狭义的薪酬，还包括各种非金钱的满足感。（2）薪酬概念分析。在现实的企业管理环境中，二者经常同时使用，薪酬是指薪酬，又称薪酬和薪酬。所有可以用现金和物质衡量的个人回报都可以称为工资。也就是说，工资可以数字化。我们给员工的工资、保险、实物福利、奖金、佣金等都是工资。在预算工资和人工成本时，我们期望的金额是“工资”

奖励，奖励，奖励，奖励，是一种注重精神层面的奖励

从某种意义上说，薪酬是一个组织对员工的贡献，包括员工态度所做出的各种奖励，行为与绩效

从广义上讲，薪酬包括工资、奖金和假期等外部奖励，以及参与决策和承担更大责任等内部奖励。外部报酬是指员工因雇佣关系而从外部获得的各种形式的报酬，也称为外部报酬。外部补偿包括直接补偿和间接补偿。直接工资是员工工资的主要组成部分，包括基本工资，如周薪、月薪、年薪等；它还包括员工激励性薪酬，如绩效工资、奖金和利润分享。间接补偿是指福利，包括公司为员工提供的各种保险、非工作日工资、额外津贴和其他服务，如单身公寓、免费工作餐等

内部回报是指员工的心理回报，这主要体现在一些社会心理方面。一般来说，它包括参与企业决策、获得更多的工作空间或权力、更多的责任、更有趣的工作、个人成长的机会和活动的多样化等，内部回报往往是无形的、无形的，不是简单的物质报酬。对于企业来说，如果使用得当，也能对员工产生较大的激励作用。然而，在管理实践中，内部收益往往被管理者所忽视。管理者应认识到内部报酬的重要性，合理利用内部报酬。（3）薪酬分类将薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。根据货币支付形式，工资可分为两部分：一部分是直接货币支付形式的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等，etc

其中一些是间接货币补偿，通过福利（如养老金、医疗保险）和服务（带薪休假等）间接支付。

根据（1）（2）（3）的介绍，工资含福利