劳动者拒绝签定劳动合同的后果有哪些-法师兄

劳动者拒绝签定劳动合同的后果有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-19 07:41:25 239 人看过

一、劳动者拒绝签定劳动合同的后果有哪些

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。

二、签订劳动合同注意哪些细节

签订劳动合同应注意的内容是：

1．用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；

2．当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；

3．劳动合同的内容应当完善合法；

4．劳动合同应当采用书面形式。

三、没有签订劳动合同怎样证明劳动事实

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：

1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位发放的能够证明身份的证件；

3．招用记录；

4．考勤记录；

5．其他劳动者的证言；

6．其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十条

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