富力发布全年业绩
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 15:32:12 478 人看过

元旦刚过,富力地产就率先发布了2013年的全年销售简报。

1月2日,富力地产宣布,集团于2013年12月的月内合约销售总金额约为人民币47.17亿元,而月内已出售的合约销售总面积约为30.23万平方米。

与11月份相比,销售收入和销售面积分别上升51%和25%。与去年同期相比,销售收入和销售面积分别上升49%和17%。

2013年全年,富力地产总合约销售金额约人民币422.29亿元,合约销售总面积约338.57万平方米,与2012年相比,分别上升23%及14%。

险超目标

就富力全年422.3亿元的销售看,其在全年420亿元销售目标上低空飞过。

对于富力今年险超全年目标的表现,有市场分析人士对观点地产新媒体表示,富力地产今年的市场表现可谓中规中矩。然而,对于过去几年一直在300亿线上徘徊的富力地产来说,今年算是一个突破。

其实为了完成全年销售目标,下半年富力就已加大了推货的力度,总共推出8个项目,除了去年新进入的杭州(楼盘)之外,均位于现有的一线城市市场。

从富力该份最新销售数据亦可以看出,富力12月份销售贡献中排在前面的分别为广州(楼盘)、北京(楼盘)、天津。其中,广州录得合约销售额13.59亿元,北京及周边地区录得合约销售额6.23亿元,天津录得合约销售额7.81亿元。

为了加大销售,富力更是在12月份于大本营广州区域推出广州富力东山新天地和无锡(楼盘)富力十号项目,新项目贡献的协议销售金额约6.98亿元。

另翻阅富力此前的销售数据可知,广州、北京及周边地区、天津等地区一直都是其销售的重点,而除了这些地区之外,近几年富力也开始以华西地区和华东地区做策略布局,以重庆、成都、上海和南京为代表。

不难看出,作为富力布局的华西地区和华东地区,今年对业绩的贡献也开始慢慢的显现出来。

数据显示,富力成都地区项目录得合约销售额3.85亿元,上海及周边地区录得合约销售额2.05亿元,南京录得合约销售额1.70亿元,无锡录得合约销售额1.03亿元。

除此之外,富力还表示,回顾期内,集团于15个营运城(楼盘)市提供完整多元产品线的策略,包括迎合刚需的住宅、企业的商用物业和部分于个别市场较高端的产品。这些都促进了今年的业绩增长。例如,富力地产今年在太原(楼盘)推出的3个刚需产品项目共录得超过20亿元的协议销售额。

购地扩张

事实上,根据富力管理层的愿景,未来两年富力的销售规模和合约销售额将有显著增长,预期2014和2015年的销售将分别达人民币560亿和700亿,复合增速为29%。

为了配合发展需要,富力也在不断地扩充土地资源,尤其2013年,其仅上半年就在热点城市的土地市场新增土储780万平方米,并将势力范围由15个城市拓展至近20个。

据不完全统计,富力去年在国内斥资116亿元购入17个项目,拿地面积比2012年全年激增约5倍。

新增项目在北京、广州、上海、福州、杭州、无锡、佛山等城市皆有分布。从中不难发现,过去完全倚重一线市场贡献的富力,现在开始拓展二三线城市。

除了国内加大力度新增地产项目,富力也首涉海外市场。2013年12月1日,富力发布公告披露,其全资子公司以人民币85亿元收购了马来西亚一块116英亩的土地,该地将会开发为住宅及商业物业。

对于富力2013年的大肆购地,有分析却指出,这与其去年的保守形成了巨大的反差。因为去年全年,富力仅新增四宗地,总建筑面积仅为153.2万平方米。

富力在去年地价偏低的时候,偏于保守,而今年土地价格大涨之际,反而在土地市场越战越猛,有点儿与地产波动周期不合拍。市场分析如此表示。

而纵观富力地产拿地的区域,今年拿地多集中在北京地区,有分析指出,该区域容易受调控政策的影响,而富力也并不是一个降价走量的开发商。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 11:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多土地市场相关文章
  • 富士康失业金为何停发?
    工作属于自己退休,没有失业补助金,只有在非自愿失业的情况下领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿而中断就业的;(3)已登记失业并有求职要求的。失业金怎么领如何领取失业金如何领取失业金:1、自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇(街)劳动和社会保障事务科(所)办理《失业证》或恢复失业身份手续。2、持相关证件到甘区劳动和社会保障局“失业保险服务区”办理失业保险金申领登记手续。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    2023-08-18
    458人看过
  •  住建部发布全新规定
    本文介绍了住建部作为国务院组成部门负责中华人民共和国建设行政管理事务的背景和前身。根据国务院机构改革方案,住建部在十一届全国人大一次会议通过后改为“住房和城乡建设部”。同时,该部门的管理职责也发生了变化,其中包括整合自然保护区、风景名胜区、自然遗产、地质公园等管理职责,组建国家林业和草原局,由新组建的自然资源部管理。根据中央“大部制”改革的相关规定,住建部是在新的中央部委中成立的,负责中华人民共和国的建设行政管理事务。作为国务院的一个组成部门,住建部在建设方面具有重要的职责和作用。其前身是中共中央批准成立“国家城市建设总局”,直属国务院,由国家基本建设委员会代管。根据十一届全国人大一次会议通过的国务院机构改革方案,“建设部”改为“住房和城乡建设部”。根据国务院机构改革方案,将住房和城乡建设部的自然保护区、风景名胜区、自然遗产、地质公园等管理职责整合,组建中华人民共和国国家林业和草原局,由新
    2023-11-01
    347人看过
  • 歇年假绩效如何发放
    发工资对于绩效奖来说是没有影响的。绩效工资是浮动的,属于奖金性质,属于单位福利,不是法律法规强制规定的,由单位自行规定。法律法规只是规定了劳动者休年休假不扣工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定:一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。四、也就是说,1、没有绩效工资的,按照实际工资发放,不影响职工工资。2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的,按照职工前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份
    2023-05-29
    344人看过
  • 食品安全法新规发布
    为保障食品安全,维护人民合法权益,我国一直非常重视食品安全,相关法律法规也在不断完善,以下是部分食品安全法相关规定:1、企业有专职专业的安全技术员;2、企业具有合规的设备及工艺流程;3、直接入口的食品容器应洗净、消毒,保持清洁;4、直接入口的食品应使用绿色无毒、清洁环保的包装材料。食品安全法进口食品食品添加剂食品相关产品食品添加剂就进行充分的毒理学鉴定,保证在允许使用的范围内长期摄人而对人体无害。食品添加剂进入人体后,应能参与人体正常的新陈代谢或能被正常的解毒过程解毒后完全排出体外或因不被消化吸收而完全排出体外,而不在人体内分解或与其他物质反应形成对人体有害的物质。《中华人民共和国食品安全法》第三十三条食品生产经营应当符合食品安全标准,并符合下列要求:(一)具有与生产经营的食品品种、数量相适应的食品原料处理和食品加工、包装、贮存等场所,保持该场所环境整洁,并与有毒、有害场所以及其他污染源保
    2023-07-01
    117人看过
  • 富士康两次宣布加薪廉价劳动力时代终结
    富士康国际6日宣布,自10月1日起,对深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资再度调升为每月2000元,加薪幅度约66%。而该集团的其他地区厂区也将自7月1日起公布新工资标准。这是继2日该集团宣布基层员工薪资自900元调升至1200元之后,时隔4天之后的再次宣布加薪。由于其加薪公告由母公司鸿海集团发布,在港上市的富士康国际7日并未公告上述加薪内容,因此该公司在开盘2分钟后紧急停牌。而在开盘2分钟,该公司股价下挫5.5%,停牌前报收5.66港元。而其母公司、在台湾上市的鸿海周一股价曾一度大跌7%触及跌停价位。一些分析人士在接受记者采访时表示,富士康再次加薪将改善员工生活状态,增强对人才的吸引力。不过,此举将加大其人工成本。凝聚基层员工向心力对于一周之内两次宣布大幅度加薪的原因,富士康的说明不尽相同。对于首次加薪,公司声明称是为了挽留及招聘员工;对于第二次加薪,公司则称体恤员工生活,
    2023-06-05
    160人看过
  • 吴定富:创新发展再保险业
    中国保监会主席吴定富昨日表示,再保险具有保险业安全阀和保险市场调控器的独特功能,必须从战略高度创新发展再保险业,促进再保险市场与直接保险市场协调发展。在金融改革创新与再保险业发展论坛上,吴定富指出,再保险业面临极为难得的发展机遇,创新发展再保险业是完善保险市场体系的重大战略举措。发展再保险要重点处理好三个关系,即再保险市场发展和直接保险市场发展的关系、优先国内分保和全面对外开放的关系、优先用足国内再保承保能力和有效利用国际再保险市场的关系。再保险对我国保险业发展的独特支撑作用日益突出,但距市场要求仍有很大差距。从再保费与总保费之比看,发达国家一般为20%左右,2005年我国保费收入4927亿元,同期中再集团公司保费收入215亿元,所占比重仅为4.3%.从再保险与直接保险在巨灾赔付上的占比看,我国保险赔付占自然灾害损失的比重不到5%,再保险赔付更少。我国再保险业发展滞后于直接保险和国际再保险
    2023-04-23
    251人看过
  • 去年内地事业单位全部实施绩效工资
    温家宝主持召开国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;第二步配合医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度,从2009年10月1日起,在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施;第三步从2010年1月1日起,在其
    2023-04-29
    460人看过
  • 上市公司市值管理绩效评价报告发布
    中国上市公司市值管理研究中心日前在京发布《2012年度中国上市公司市值管理绩效评价报告》。报告指出,受国内经济宏观调控趋紧以及国际市场债务危机扩散影响,2012年度中国A股上市公司市值管理总体绩效较2011年度明显回落,其中,上市公司的成长价值绩效以及市值增长率均创出近6年来最低水平。报告认为,上市公司市值管理依然处在复杂的市场结构化调整中。市场高速扩容引发了管理层对新股发行三高问题的密切关注,连续出台的政策调控令中小企业估值大幅回落,进而影响到整体市场估值水平。此外,国内外经济环境日趋恶化,也令上市公司经营业绩受到显著影响。价值创造绩效与价值实现绩效的双重压力,迫使上市公司市值管理综合绩效得分出现了仅次于2008年度的深幅调整,由上一年度的44.15分下降至40.14分,降幅达9.08%。同时,报告数据显示,在上市公司市值管理绩效评价的二级指标中,除了价值关联度绩效大幅上升之外,价值创造
    2023-06-09
    64人看过
  • 权威发布!2023年最全国家学生资助政策
    权威发布!最全国家学生资助政策一、学前教育:按照“地方先行、中央补助”的原则,各地因地制宜确定学前教育资助政策1、政府资助。地方政府对经县级以上教育行政部门审批设立的普惠性幼儿园在园家庭经济困难儿童、孤儿和残疾儿童予以资助。2、幼儿园资助。幼儿园从事业收入中提取一定比例的资金,用于减免收费、提供特殊困难补助等。3、社会资助。各地建立和完善相关优惠政策,积极引导和鼓励企业、社会团体及个人等捐资,帮助家庭经济困难儿童、孤儿和残疾儿童接受普惠性学前教育。二、义务教育:实施“两免一补”和营养改善计划1、免除学杂费。对城乡义务教育学生(含民办学校学生)免除学杂费。2、免费教科书。对城乡义务教育学生免费提供国家规定课程教科书和免费为小学一年级新生提供正版学生字典。3、寄宿生生活补助。补助城乡家庭经济困难寄宿生生活费,补助标准为小学生每生每年1000元,初中生每生每年1250元。4、营养改善计划。国家实
    2023-05-30
    66人看过
  • 证监会发布准则规范创业板年报
    中国证监会发布《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第30号—创业板上市公司年度报告的内容与格式》,进一步规范创业板上市公司年度报告披露工作。为使创业板年报能帮助投资者更全面准确地了解上市公司的经营状况,把握上市公司可能面临的风险。《创业板上市公司年报准则》在上市公司的核心竞争能力、研发情况、无形资产以及公司成长性等方面提出了更具体的披露要求,并相应增加和细化了体现创业板上市公司特点和投资者关心的内容。根据要求,创业板上市公司必须在其年度报告中分析说明报告期内公司核心竞争能力方面的重要变化及对公司所产生的影响;披露研发支出总额及其中资本化研发支出额的比重、研发支出占营业收入的比重,以及现有项目进度和目标;陈述无形资产的变化情况及产生变化的主要影响因素。针对创业板高风险的特点,《创业板上市公司年报准则》强化了对风险因素的披露要求。除主板准则所规定的内容外,创业板上市公司还需在年报中对单一
    2023-06-09
    100人看过
  • 超日太阳业绩大跳水合同修改引发业绩下滑
    超日太阳(002506.SZ)为何半年内三次修正业绩?昨天该公司管理层昨天接受《第一财经日报》独家采访时承认,导致全年业绩大幅下滑的因素之一,是与几个重要客户之间在订立合同时增加新内容所致。合同修改引发业绩下滑超日太阳去年10月曾预计,公司在2011年实现3.3亿元人民币及以上净利润,在经过三次修正之后,公司又公告称全年将亏损5853万元。超日太阳管理层表示,业绩出现较大变化有很多原因,其中一个最重要的原因是缘起于去年第四季度的两个合同。以往,我们与客户之间的交易方式是:对方有货物需求并下订单——我们开始生产——给对方开提货单——对方拿货——最终付款。这种流程下,我们一般会在开出提货单之后就记为公司的销售收入。而去年第四季度,公司新签了两个客户,当时为了安全起见,在合同条款中也加了这样一条,大致内容是:如果是仅开提货单而没有拿到货款的话,我们公司就不把这部分的销售额记为收入。前述管理层解释
    2023-06-09
    96人看过
  • 业绩预告规定公布的截止日期是什么?
    上海市场,按照《上海证券交易所股票上市规则》的要求,对于年度报告,如果上市公司预计全年可能出现亏损、扭亏为盈、净利润较前一年度增长或下降50%以上(基数过小的除外)等三类情况,应当在当期会计年度结束后的1月31日前披露业绩预告。强制披露业绩预告的标准主板:A:业绩预告第一季度、半年、第三季度、年度有下列情况之一的,应进行业绩预告:净利润为负,亏损转收益,实现利润,净利润同比增减50%以上(基数太小的除外),期末净资产为负,年营业收入低于1000万元。如果上述情况不存在,业绩预告可不披露。如果需要披露绩效预告,绩效预告的时间要求是:1。第一季度业绩预告:报告期在当年4月15日前;2.半年度业绩预告:报告期在当年7月15日前;3.第三季度业绩预告:报告期为当年10月15日之前;4.年度业绩预告:报告期在次年1月31日前;B:业绩快报:鼓励上市公司在披露定期报告之前自愿披露定期报告业绩快报。并不
    2023-07-06
    499人看过
  • 考研成绩公布推动优秀落榜生就业
    不少用人单位盯住考研成绩公布这一时机,高薪抢人。南京邮电大学的安同学说:我学的是统计学,考研考了320分,分数比我报的那所高校差了一截。安同学说,从月初考研分数公布开始,他就忙开了:上网查信息、投简历,南理工这场招聘会上有好几家单位要他这个专业的毕业生。和安同学一样,学机械的叶同学读研也无望。前期全都在忙考试了,一份简历都没投。这位来自南理工本校的学生说,他也是考研成绩公布后才开始了解就业的情况,忙着找工作的。与考研落榜生们一样忙的是不少用人单位。我们到南理工已经来了第4次了。江西洪都航空集团人力资源部负责人曹俊说,公司今年计划在全国招聘400人,往年这时候都差不多招齐了,而今年才招了238人,缺口不小。本来我们只准备了150家单位进场招聘,没想到申请前来参加本次招聘会的单位达到了350多家。南京理工大学就业办主任王渤说,因为场地有限,学校只能放弃一部分单位。希望趁着研究生成绩公布的这个好
    2023-06-05
    196人看过
  • 震荡市债基业绩优势凸显汇添富可转债受关注
    近期震荡市中,相比股基而言,债基的低风险及抗跌性魅力再次体现。据银河数据显示,截至5月20日,159只债券基金中,有63只取得了正收益,占比超过三分之一。在这三分之一阵营中,其中汇添富增强收益债券基金A今年以来更是获得了1.10%的收益,在同类基金中位居前列。债券基金震荡市的相对稳定的表现以及长期以来整体跑赢CPI的业绩,使得更多的投资者开始青睐于固定收益类产品的投资,这也带动了投资者对正在发行的汇添富可转债基金等低风险基金产品的关注。银河证券数据显示,今年以来截止5月27日,标准股票型基金以及股票上限为95%的偏股型基金今年以来平均跌幅分别高达11.68%和11.33%,其中近一半净值跌幅超过10%。同时,长期来看,债券基金整体回报率远高于同期CPI的上涨幅度。天相统计数据显示,2005至2010年,CPI年度增幅分别为1.8%、1.5%、4.8%、5.9%、-0.7%和3.3%,各年度
    2023-06-06
    396人看过
换一批
#土地管理
北京
律师推荐
    展开

    土地市场是指土地交易的场所和机制,包括土地供应、土地需求、土地价格、土地交易等环节的市场体系。 土地市场是土地资源配置和利用的重要机制,通过市场供求关系和价格信号引导土地资源的合理配置和利用,同时也涉及到土地征收、土地出让、土地转让等政策和... 更多>

    #土地市场
    相关咨询
    • 企业发发年终奖得的绩效奖是干嘛的
      香港在线咨询 2022-10-07
      用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。赔偿金应当为8个月的个人平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
    • 17年司法考试成绩何时公布呢?
      甘肃在线咨询 2022-10-29
      一般是每年的11月下旬,厚大不会公布成绩,需考生登录相关网站查询。
    • 企业在经营者发布发布发布发布新闻、不报表时,应采取何种有效措施
      海南在线咨询 2022-03-06
      1、委托专业的知识产权律师进行解决 这是最普遍,也是最便捷有效的方式,因为知识产权律师有专门这方面的经验,可以根据您的案情提供专业的意见和进行维权的部署。此种方式效率高,对方赔偿的数额大能最大程度的保护企业的合法权益。 2、向工商行政局进行举报 发布律师函后无法进行调解的,企业可以自行向工商行政部门进行投诉举报,需要收集大量的有效证据,如果证据不足,或者方式不当,很容易导致打草惊蛇,而使得举报无效
    • 业务员"零业绩"如何发工资?
      广东在线咨询 2022-10-20
      员工一个多月未卖一桶油公司依协议拒付工资法院认定协议违法———张某与某设备公司签订协议,约定张某任公司润滑油销售代表,试用期3个月,基本工资每月1000元,若张某没有完成销售任务,公司有权不发试用期工资。因张某在此后的一个多月内未能推销出一桶润滑油,公司拒绝向其支付工资。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资。仲裁委员会裁决支持其请求。设备公司对裁决不服,起诉至宣武法院。最终,宣武法院
    • 老板要发业绩怎么办
      陕西在线咨询 2022-10-30
      未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等,可以看我详细资料加微信、来电咨询或者面谈。