陆在一家编织袋公司当车床工人。2015年11月和12月,编织袋公司从吕的12月工资中扣除2150元,原因是吕的工艺产品质量存在问题,给单位造成重大损失。陆拒绝受理,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并要求更换
仲裁委员会审理后认为,根据《劳动合同法》、《劳动法》及《工资支付暂行规定》的规定,用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额支付劳动者劳动报酬。劳动报酬应当按月以货币形式支付劳动者。不得无故扣留或者拖延劳动者的劳动报酬。用人单位作为管理者,有权根据法律、合同和规定安排和考核劳动者的工作,并向劳动者支付相应的劳动报酬。严重失职、营私舞弊,对公司造成重大损害或者严重违反公司规章制度的,公司有权决定扣发奖金或者解除劳动合同,并可以要求给予适当赔偿。对员工处以罚款的依据是《企业员工奖惩条例》,但该条例已于2008年1月15日废止,因此公司在罚款的合法性方面失去了依据。如果L确实有故意或重大过失,对公司造成重大经济损失,公司可以通过其他渠道进行赔偿。最后,仲裁委员会作出裁决,支持陆的仲裁请求
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职工造成重大损失时单位有权罚款吗
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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员工给单位造成重大损失应该怎么办?贵州在线咨询 2022-04-21劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任,具体可分为以下两种情形: (1)如果用人单位不要求解除劳动合同,仅要求劳动者赔偿损失的,可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定,即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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员工严重失职给单位造成损失是否需要向单位赔偿海南在线咨询 2022-04-05根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,并应当赔偿损失。另外,根据《劳动法》第25条第3项及《劳动合同法》第39条第3项的同样规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。既然可以解除合同,那么有损失要赔偿损失
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员工在工作过程中造成损失,单位扣工资吗?员工造成重大损失怎么办四川在线咨询 2022-02-27员工在工作过程中造成损失,单位扣工资有标准吗?社区咨询小组成员解答:你因工作疏忽给企业造成重大损失,应当根据你在损失发生中的过错程度来承担相应的责任。对于这一赔偿责任,如果员工与企业之间不存在异议,那么就赔偿的履行方式上,双方可以协商采取一次性赔偿或者按月从工资里扣减的赔偿方式予以解决。但该公司扣减的幅度是违法的。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的
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员工严重失职给单位造成损失是否需要向员工赔偿海南在线咨询 2022-03-18根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,并应当赔偿损失。另外,根据《劳动法》第25条第3项及《劳动合同法》第39条第3项的同样规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。既然可以解除合同,那么有损失要赔偿损失
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工作失误是否可以造成单位损失?广西在线咨询 2022-01-01工作失误造成单位损失的,属于重大过失的,应当承担赔偿责任,每月从工资中扣除部分工资进行赔偿。但不是重大过失的,不承担责任,此时不能扣除工资。