1、新的《劳动法》辞职补偿,新《劳动法》辞职补偿
1.辞职是工人的权利,不需要雇主的批准
劳动合同,员工可以随时立即辞职
3.如果单位已经签订了劳动合同,只需提前30天通知用人单位
4,试用期,您可以在2008年1月1日之前的任何时间辞职,然后您可以提前3天通知
5.单位不得扣除辞职员工的工资,除非其在合法雇佣条件下与员工签订了违约金条款
6.从2008年1月1日起,用人单位在为劳动者提供专项技术培训和约定服务期限时,方可约定违约金条款
7.单位无故拖欠工资、扣发工资、未按照劳动法规定支付加班工资、未依法办理社会保险的,支付低于当地最低工资标准的工资,未按照《劳动法》提供劳动保护和工作条件,采取欺诈、利用他人危险进行胁迫,并与工人签订劳动合同,您可以随时辞职并要求赔偿
II。新《劳动法》规定的解雇
1.2008年1月1日后,用人单位不再续签合同,并支付经济补偿金,但工作期限只能从2008年1月1日起计算,2008年
2.对劳动者,按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准给予经济补偿
1年,超过3个月或6个月,不满1年的;如果期限少于6个月,劳动者的月工资高于上一年度直辖市或者设区的市人民政府公布的本地区职工平均月工资的三倍的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长年限不得超过12年,单位单方面解除合同(你没有过错),2008年1月1日之前和之后的工作时间可分别根据《劳动法》和《劳动合同法》要求经济补偿
6.可在2008年1月1日之前获得一个月工资的经济补偿,有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的
-
辞职员工的报酬是多少
497人看过
-
被迫辞职的员工的报酬和补偿是多少
84人看过
-
辞退员工补偿的职工薪酬是多少
413人看过
-
外企裁员的报酬是多少
430人看过
-
员工缺勤和辞职是否可以获得报酬
388人看过
-
员工辞职报告怎么写?员工辞职报告范文是怎样的?
270人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
离职员工可以拿到多少报酬河南在线咨询 2022-10-10是补偿金。这个按合同约定。未约定,当事人已经履行竞业限制义务的,可以要求按照解除合同前十二个月平均工资的30%支付经济补偿。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的
-
辞退员工有工资报酬吗安徽在线咨询 2022-04-12若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工
-
公司招聘员工报酬标准是多少宁夏在线咨询 2022-03-10普通职员一般在3k-6k.主管级别一般在6k-10k.经理级别一般在10k-20k。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解
-
新劳动法关于员工辞职报酬怎么处理?台湾在线咨询 2022-07-18若员工主动从单位辞职,一般是没有经济补偿的。除非用人单位存在以下情况: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
-
员工离职要多少天,员工辞职要多少工资上海在线咨询 2022-03-26在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。 若因员工