一、离职当月不满7天是否交社保
若员工离职时尚未到社保扣缴日,可停交员工的社保,不需缴纳;若员工离职日在社保扣缴日之后,应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。
自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
二、离职后社保怎么办
离职后,如果是短时间处于没有工作的状态,那么可以等到找到工作时和公司商量叫公司代缴,但补缴费用需要自己掏单位和个人的全部金额。为了不耽误您的社保缴纳,请提前咨询当地社保局。
离职后,如果是长时间处于没有工作的状态,那么可以参考以下三种缴纳社保的方法:
1、以灵活就业身份缴纳城镇职工社保
参保人员只可购买社保中的养老保险和医疗保险两个险种,由于灵活就业人员没有单位,所以需要个人承担全额缴费,养老保险的缴费比例为20%,医疗保险的缴费比例为4%或8%,合计缴费比例基本为28%。具体的缴费金额是根据参保人员当地的社会平均工资,及参保人员选择的缴费基数来决定的。
举个例子,如果某地区平均工资为4000元,缴费基数为0.6,那么参保人每月需要交纳的社保费用为4000*0.6*28%=672元。
需要注意的是,以灵活就业身份参保,需要在自己的户籍所在地。不过也有特殊情况,目前已有部分地区放宽了限制,符合一定条件时,比如失业人员有当地居住证,就可以以灵活就业人员的身份申请参加职工社保。
这种参保方式比较适合两类人:
(1)自身经济条件不错,想得到更好的社保待遇;
(2)用人单位已缴纳多年社保,还差几年就满足15年的社保缴纳期限。
2、挂靠公司缴纳城镇职工社保
失业人员可以找正规的社保缴纳公司帮忙代为缴纳社保,也就是我们说的挂靠公司。
对失业人员来说,这种参保方式压力较大,需要同时负担个人与单位两方面的费用,还要支付一定服务费。
不过,从今年下半年的社保新规来看,用这种方式参保的朋友可能会享受到一大笔社保减免福利。为了稳企业保就业,我国出台的阶段性减免社保费用政策明确指出,中小微企业养老、失业、工伤单位缴费减免期限延长到今年年底。也就是说,自己同时缴纳公司、个人两部分费用的朋友,很有可能能够享受到优惠。建议大家咨询一下自己挂靠的公司和当地社保部门。
这种参保方式的好处是,对参保人的户籍所在地没有限制。
总的来说,如果失业人员比较年轻,可缴费年限较长,选择参保城镇职工社保,在退休后领取到的养老金数额会更多一些。
3、缴纳城乡居民社保
对于经济能力有限的人来说,缴纳城乡居民社保更加合适,既能够享受到医保报销还能在退休后领取养老金,虽然待遇比职工社保较低,但是缴费压力也小很多。城乡居民社保一般是按年缴费,参保人员可以选择适合自己的缴费档次。
城乡居民社保包含城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险两种保险,实行国家补助和个人缴费相结合的缴费方式,通常有12个缴费档位,二三百元就可以缴纳一年的费用。不过居民医疗保险采取的是“交一年享受一年”的政策,所以在退休后还需要持续缴费才能够享受医保待遇。
一般来说,公司扣缴社保费用会有一个固定的日期。如果员工离职发生在公司扣缴社保日期之前,公司可以直接办理停缴员工社保的手续;如果员工离职发生在公司扣缴社保日期之后的话,公司应当先扣缴员工当月的社保,再办理停缴员工次月社保的手续。
从上面的内容中我们可以知道,如果遇到离职当月不满7天是否交社保的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
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当月离职社保香港在线咨询 2022-06-30国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由公司缴纳。 但是,因为国家有规定,员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请,公司
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