暑假工在什么情况下可以离职？-法师兄

暑假工在什么情况下可以离职？

来源：互联网时间： 2023-07-05 08:20:56 62 人看过

暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。在慎得同意的情况之一，就可以随时的走人，这样才算是合法的。

暑假工提前离职不发工资怎么办

暑假工提前离职不给工资的处理办法如下：

（1）在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商处理；

（2）如果协商无法解决，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；

（3）若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。

工资组成部分有哪些

1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；

2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；

3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；

4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制执行相关文章

住房公积金
职工在什么情况下可以提取住房公积金

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1，购买、建造、翻建、大修自住住房的;2，离休、退休的;3，完全散失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;4.，出境定居的;5，偿还购房贷款本息的;6，房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第2、3、4项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人;准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

2023-05-05

362人看过
生育保险
职工在什么情况下才可以报销生育保险

一、参加社会基本医疗保险的参保人，符合以下条件生育(生育时间以《出生医学证明》的出生时间为准，以下同)时，可享受生育医疗待遇：1、符合国家、省等计划生育及社会保险有关规定;2、按照我市计划生育管理要求，生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务;3、生育时连续参保并足额缴费满2年以上。二、请于生育出院后两个月内持有关资料到各镇(街)社会保障分局办理生育医疗待遇申领，需提供以下资料：1、诊断证明原件;2、医疗收费收据(发票)原件;3、《广东省计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》原件及其每一页的复印件;4、《出生医学证明》原件及复印件;5、符合计划生育政策的证明材料原件及复印件，如《准生证》等;6、本人银行存折原件及复印件(综合基本医疗保险参保人和本市户籍城乡居民参保人除外);7、社会保险卡原件及复印件;8、本人身份证原件及复印件。若由其他人代办，需同时提供代办人的身份证

2023-05-03

248人看过
国有企业职工
企业在什么情况下可以请假3个月

劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷21.75×事假天数。一、士官事假要从休假里扣除吗士官一般不得请假，因特殊事由需要请事假的，其请假时间应当在当年探亲、休假假期中扣除；当年已无假期的，在翌年假期中扣除。军官请事假每次超过1个工作日以上的，请假天数从年休假期中扣除，累计超过本人年休假假期的视为休满假。士官的事假与年休假假期计算关系，按照军官执行。结论：非节假日和休息日，请事假1日以上的，原则上从年休假中扣除；节假日和休息日，由单位统一安排轮休的，不计入年休假期。二、劳动合同事假的规定有什么国有企业的归侨、侨眷职工，

2023-06-24

100人看过
故意犯罪
什么情况下职工可以申请工伤认定？

职工有下列情形应当定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在工伤中死亡48小时内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤的；原在军队服役、因战争、公共伤害致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发旧伤。按照条例的有关规定享受工伤保险待遇；除一次性伤残补贴外，按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。不能认定为工伤的情形有哪些不能认定为工伤的法定情形一般是指不在工作时间因从事工作内容而导致的工伤。这

2023-07-03

158人看过

法律综合知识
教师暑假前辞职，暑假的工资可以拿吗

一、教师暑假前辞职，暑假的工资可以拿吗具体情况需要进行全面细致的分析，就暑假期间教师离职事宜而言，若已于放假之前提前完成相关离职手续，则理应不会获得相应暑假工资。一方面，当教师在放假前所提前办理完毕的离职手续，这便意味着他们已与所供职学校成功解除了劳动关系。在此种情况下，学校有权决定是否向该教师支付暑假期间的工资；另一方面，倘若教师选择在暑假结束后才正式离职，那么学校有义务全额支付其在这段时间内的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、在一化工企业工作尽二十年，被迫辞职后发现职业病，如何起诉根据我们国家现行的法律法规，若员工没有提前三十天以书面形式告知雇主选择离开，并因此给公司带来了实际经济损失，那么企业有权向该名员工寻求相应的赔偿。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者有权利提前三十天

2024-07-23

160人看过
法律综合知识
职工认定工伤后，在什么情况下

一、职工认定工伤后，在什么情况下职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、认定完工伤后下一步咋走工伤认定书下来后下一步应该申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果即可确定相应的工伤待遇赔偿项目及金额。如伤残影响劳动能力，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定，就可以去申请工伤待遇。三、申请工伤认定需要多长时间申请工伤认定一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查

2024-03-22

440人看过
辞退
什么情况存在时可以辞退职工

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司不可以辞退职工的情形（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十九条，劳动

2023-07-24

288人看过
申请劳动仲裁
暑假工提前离职

暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。一、不提前一个月辞职单位有权扣工资吗不提前一个月辞职无权扣工资。没有提前提出离职办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给公司造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职如果没有提前一个月，属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工，公司虽说不能扣其工资，但可以暂时扣发，直到员工回来办理离职为止，不办离职可以一直不发。劳动合同有离职违约金是违法的。1、签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动

2023-03-23

379人看过

工伤保险
十六岁以下可以打暑假工吗

年满16岁可以去打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。一、工伤保险有没有上年龄的限制办理工伤保险是有年龄限制的，只能是合法的劳动者才可以参加，劳动者必须年满十六周岁。而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工的，则由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销执照。二、未成年能做兼职吗一般来说，是不可以的。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。法律规定禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果未满十六周岁，是不能作为劳动者参加工作的，如果年满十六周岁未满十八周岁可以成为劳动者，但属于未成年工。另外，对于在校学生的工作实习，一般也是不按照劳动关系处理。三、公司招未成年工能否犯法公司招未成年工

2023-03-04

218人看过
劳动能力鉴定
工伤职工在什么情况下可以进行劳动能力鉴定

工伤职工在下列情况下应当进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。申请劳动能力鉴定的机构则是设区的市级劳动能力鉴定委员会。一、手腕筋割断是几级工伤要经过专业机构鉴定才能得出结论。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。二、工伤鉴定钢钉做了后，必须要取下来吗工伤鉴定不是必须要钢钉折完。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。三、工伤怎么没住院做工伤鉴定？职工在工伤后没有住院，也是能做工伤鉴定的，并且在认定为工伤后，只要是经治疗伤情相对稳定后存在残疾

2023-03-30

277人看过
假期
教师在什么情况下可以享受带薪假期？

学校采用五天工作制，教师每周有一天的自由安排时间。教师应尽量在工作时间之外安排个人事务，如有必要可请事假。病假一般性疾病不予准假，但凭区级及以上医院证明可请病假。教师可请婚假、产假、引流产及绝育手术假、陪护假、丧假、房屋修建假等。请假期限根据具体情况而定。学校采用五天工作制，并且每周给教师一天的自由安排时间。教师应尽量在工作时间之外安排个人事务，但如果确实有事情需要调整，可以请事假。2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天。4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。7

2023-09-13

262人看过
法律综合知识
在什么情况下可以提出工期顺延

一、在什么情况下可以提出工期顺延有下列情形的单位可以主张工期顺延：1、施工单位未按约定提供图纸和开工条件；2、施工单位未按约定支付预付款和进度款，导致施工不能正常进行；3、施工单位指定的代表未按约定提供指令和批准，导致施工不能正常进行；4、设计变更和工程量增加；5、一周内，非施工单位因停水、停电、停气导致停工超过8小时；6、隐蔽工程前，施工企业发出检查通知，施工单位未及时检查；7、施工单位未按约定的时间和要求提供原材料、设备、场地等。二、拖延工期索赔费用包括哪些1．总部管理费用：总部管理费用的计算、证实和审核都非常困难。下面介绍几种计算方法。（一）总直接费分摊法：每单位直接费用应分摊的管理费＝合同执行期间总管理费用÷合同执行期间总直接费用；管理费分摊额＝每单位直接费用应分摊的管理费×实际直接费。（二）特殊基础分摊法：该种方法是将管理费用开支按用途分成许多类别，按这些类别的性质分别确定分摊基

2024-01-17

409人看过

劳动仲裁
员工可以在未离职情况下申请劳动仲裁吗

在职劳动者可以申请劳动仲裁。第一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。一、工伤纠纷应该找哪个部门解决工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请

2023-03-08

345人看过
休假
什么情形下职工可以享受年休假

在以下情况下，员工不享受当年假期（1）员工全年假期累计20天以上，所属公司不扣除工资（2）累计工作不满1年10年的员工，全年病假累计2个月以上的员工（3）累计工作不满10年20年的员工，病假累计3个月以上的员工（4）累计工作20年以上的员工，病假累计4个月以上的员工（5）恢复军人。新招聘工人和自谋职业回到原单位工作的，工作时间不到一年的，不享受年薪。什么情形下不能享受年休假有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第四条

2023-08-05

158人看过