暑假工在什么情况下可以离职?
来源:互联网
时间: 2023-07-05 08:20:56
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暑假工可以随时辞职。法律规定,学生暑假工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。在慎得同意的情况之一,就可以随时的走人,这样才算是合法的。
暑假工提前离职不发工资怎么办
暑假工提前离职不给工资的处理办法如下:
(1)在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商处理;
(2)如果协商无法解决,可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资;
(3)若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。
工资组成部分有哪些
1、基础工资,即劳动者所得工资额的基本组成,由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性;
2、岗位工资或技能工资,以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移;
3、工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定;
4、绩效工资,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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