如何才能提起劳动诉讼-法师兄

如何才能提起劳动诉讼

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-09 18:30:27 422 人看过

一般需要符合以下条件，才能提起劳动诉讼：1、当事人对仲裁裁决不服；2、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；3、属于人民法院受理范围；4、法律规定的其他条件。如何才能提起劳动诉讼的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动纠纷
劳动纠纷解决途径：如何提起诉讼？

一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人；三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求；四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。自愿离职后能否提起劳动争议诉讼自愿离职后，只要为超过诉讼时效，是可以提起劳动争议诉讼的。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（

2023-07-16

220人看过
法律综合知识
法庭提起离婚诉讼后何时才能自动离婚

一、法庭提起离婚诉讼后何时才能自动离婚起诉离婚后，如果法院没有判决离婚，无论过了多久都不会自动离婚。诉讼离婚是指夫妻一方认为夫妻感情已经破裂，向人民法院递交诉讼请求解除婚姻关系的诉讼行为。离婚案件如果适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。起诉离婚需要满足以下条件：1．婚姻关系合法有效；2．起诉方具有完全民事行为能力；3．提交符合法律规定的起诉书。二、未支付抚养费是否违法离婚后可提起诉讼离婚后未支付抚养费可以提起诉讼，由法院判令其承担责任。对拒不执行有关抚养费、扶养费、赡养费、遗产继承、财产分割、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关单位和个人应负协助执行的责任。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接

2023-09-15

418人看过
法律综合知识
劳动仲裁提起诉讼的能不能更改诉讼请求

一、劳动仲裁提起诉讼的能不能更改诉讼请求劳动仲裁后起诉，是可以变更诉求的。分为两种情形如下：1．对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，按照新增加诉讼请求处理；2．对仲裁时的请求进行了量的变更，最常见的是请求数额的增减，这种变更没有规避仲裁，也不会对对方当事人造成诉讼突袭，可以允许。二、劳动仲裁提起诉讼流程是什么劳动仲裁纠纷申请起诉流程如下：1．原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3．法院将原告的起诉书副本送达被告；4．被告作出书面答辩；5．开庭审理；6．法院做出判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。三、劳动仲裁提起诉讼的起诉书怎么

2024-01-09

97人看过
劳动纠纷
劳动纠纷能不能直接提起诉讼的

发生劳动争议不可以直接提起诉讼，应当先行申请劳动仲裁，对仲裁不服的方可起诉，但是具有欠条的工资支付问题，可以直接向法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。一、劳动者与用人单位发生的纠纷的如何处理职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理。根据我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、要不到工钱怎么起诉一般需要申请劳动仲裁，劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。三、单位不发工资时如何去处理单位不发工资时，劳动者

2023-02-19

330人看过

强制执行
诉讼提交后，何时才能收到起诉决定？

起诉了对方五天能收到起诉书。根据相关法律规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。借钱多久之后不能起诉了一般情况下，超出约定的还款时限仍未还款就可以起诉。民间借贷纠纷的诉讼时效是三年，也就是您在还款期限到期后三年内必须起诉。法院对民间借款纠纷进行判决后会出具一份民事判决书。民事判决书具有法律效力，双方当事人都要受到民事判决书的约束。如果欠款人在判决以后依然不履行还款义务的，借款人可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发

2023-07-04

312人看过
劳动仲裁
怎样才能提起劳动仲裁

劳动仲裁的流程：劳动者需制作《劳动争议申诉书》，一式两份，《申诉书》内容须包括申诉人的基本情况、被诉人基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。劳动者须提交他自己个人《身份证》和复印件、被诉人在工商行政管理局查询得到的《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料。劳动者收集好《申诉书》、身份证、《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料到企业所在的镇（街）劳动仲裁庭提出申诉。仲裁庭会在收到资料后5个工作日内确定是否受理，而一般案件会在受理后45日内结案。辞职后多长时间可以提起劳动仲裁一、辞职后多长时间可以提起劳动仲裁1、辞职后，应自辞职起一年内提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

2023-07-22

458人看过
劳动诉讼
劳动诉讼中如何起诉举证

以下是几起劳动争议案件的证明范围指南，为您的诉讼提供参考（1）一般证明范围（2）劳动关系证明；如双方签订的劳动合同、就业证明、劳动关系证明，未签订劳动合同的，提供劳动起止日期及双方的有关证明或者其他协议（3）当事人是公民的，提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明（二）辞退引起的劳动争议的证明范围，企业职工除名、解聘：1.企业职工除名、解聘决定通知书等2.按照企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度3.员工违反规章制度的相关证据4.涉及培训费的员工工资、奖金收入，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和规定的服务期限（3）收回劳动报酬的证明内容，提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等相关证据，etc（4）因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议证明：1.企业缴纳养老保险、住房公积金等的证明；2

2023-05-07

65人看过
劳动仲裁
如何处理公司对劳动仲裁提起的诉讼

根据民事诉讼法的规定，人民法院应当在审查起诉状后7日内作出是否受理的决定。劳动争议案件的受理和审理，应当遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院民事法院依照民事诉讼法规定的诉讼程序审理。即人民法院审理劳动争议案件实行第二审终审制度。首先，第一审人民法院应当审判判决。当事人对第一审判决不服的，可以向上一级人民法院上诉，请求重新判决。上一级人民法院的判决是终局的，当事人不能再上诉。法院审理劳动争议案件，按照普通程序进行，即告知当事人有关情况，告知诉讼权利和义务，调查取证，开庭。开庭时公布法官名单和法庭纪律，询问是否要求回避。那么法院调查、法院辩论、最终调解、调解都不能及时判决。判决应当自立案之日起六个月内作出。当事人对判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人可以对一审或者二审生效的判决、调解书申请再审，再审由法院决定因此，公司对劳

2023-05-07

97人看过

法律综合知识
发生劳动争议必须经过什么程序才能提起诉讼

一、劳动争议必须经过什么程序才能提起诉讼发生劳动争议必须经过劳动仲裁程序才能提起诉讼。劳动争议劳动仲裁是前置程序。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议案件的诉讼时效是多久劳动争议案件的诉讼时效为三年，而且诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，若有特殊，应按规定向法院申请延长时间。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规

2023-03-05

185人看过
法律综合知识
劳动仲裁打输了，提起劳动诉讼还能赢吗？

一、劳动仲裁打输了，提起劳动诉讼还能赢吗？能赢与否需要根据法院的判决为准。实际上，劳动仲裁程序与民事诉讼程序存在诸多差异，而且在当事人举证、质证、法律适用问题上，法官对相关法律规定的理解与劳动仲裁员并不一定一致。这种差异有时是由于法律的规定造成的，有时是由于审判人员的业务能力造成的。在司法实践中，法院的判决与劳动仲裁委下达的裁决不一致的情况是比较常见的。因此，当劳动者对于仲裁结果不满意的时候，应该及时与代理律师沟通，在自己的合法利益没有得到补偿的时候，是可以到法院进行起诉的。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁纠纷找律师的好处？1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。任何官司

2023-07-28

128人看过
劳动诉讼
劳动诉讼能提出反诉吗

虽然反诉以本诉的提出为前提，但反诉一旦被法院受理就具有相对独立性。在劳动争议诉讼案件中提起的反诉也属于劳动争议诉讼案件，当然也应符合《劳动法》的规定。因此，即使在劳动争议诉讼案件中可以提起反诉，也应在当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内提起，在当事人收到仲裁裁决书之日起十五日后提起反诉，违背了《劳动法》第八十三条的规定。另外，从撤诉的情形来分析也可得出在当事人收到仲裁裁决书之日起十五日后提起反诉违背《劳动法》第八十三条规定的结论。根据《民事诉讼法》第一百二十九条的规定，本诉撤诉不影响反诉的审理。因此，如果人民法院受理当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日后提起反诉后本诉原告撤诉，那么本诉被告提起的反诉仍应继续审理。相关知识如何确定劳动诉讼主体：用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

2023-04-26

171人看过
劳动诉讼
劳动诉讼当事人如何提出上诉？

劳动诉讼的当事上诉需要以下条件：1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉；2、须在法定的上诉期间内提出上诉当事人提起劳动诉讼需要有哪些条件（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。（2）必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。（3）必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人

2023-07-16

409人看过

民事行为能力
无诉讼行为能力的人如何提起诉讼

一、无诉讼行为能力的人如何提起诉讼1、无诉讼行为能力的人提起诉讼只能通过其法定代理人代为实施诉讼行为。法定代理人之间互相推诿代理责任的，由人民法院指定其中一人代为诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条，无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为诉讼。法定代理人之间互相推诿代理责任的，由人民法院指定其中一人代为诉讼。二、无民事诉讼行为能力人包括哪些无民事行为能力人精神病人、智障残疾人和失智老人的利害关系人，可以向人民法院申请宣告精神病人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。被人民法院宣告为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，根据他健康恢复的状况，经本人或者利害关系人申请，人民法院可以宣告他为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人。中国法律规定，不满8周岁的未成年人或不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，民事活动由他的法定代理人代理。精神病人的利害关系

2023-06-04

356人看过
劳动诉讼
提起劳动诉讼前必须提起仲裁吗

提起劳动诉讼前必须提起仲裁。劳动仲裁的流程具体如下：1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；5、仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；6、仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。劳动仲裁不予受理的条件如下：1、申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

2023-08-11

205人看过