1、用人单位在节假日需要加班的,应当支付正常工资的三倍。也就是说,在法定节假日加班的每一天,你都需要支付三天的工资。比如:日工资100元,法定节假日加班,每天需要支付300元。有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的,工资不得低于工资的1.50%;
(二)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资的200%;(三)安排劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资的300%。二是用人单位安排劳动者在节假日加班的,加班费不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%;用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以安排劳动者补休,不支付加班工资。不给予补休的,应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资200%的加班工资。工作日加班费计算方法:月薪△21.75△8×加班小时数×1.5倍;
周末加班费计算方法:月薪△21.75△8×加班小时数×2倍;
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当雇主要求在节日当天加班时,如何计算工资
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用人单位在节日当天要求加班怎么算工资
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节假日加班工资如何计算
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节假日加班工资如何计算
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加班工资应当如何计算
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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当年法定节假日加班工资如何计算黑龙江在线咨询 2022-05-05《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发 1995 226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安
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加班费如何计算,如何计算节假日加班工资,节假日加班工资如何计算重庆在线咨询 2022-03-05加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资
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劳动者在法定节假日加班的,应当如何计算加班工资与加班内蒙古在线咨询 2022-04-16关于加班费的支付问题是日常劳动纠纷的一个常见争议点。而关于加班费的计算与支付,我国法律也做了具体的规定。一、加班工资的计算标准是多少根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排员工在正常工作时间之外工作的,应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的为200%支付;法定休假日的为300%支付。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以
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节日当天加班应不应该算工资?辽宁在线咨询 2021-10-22经劳动部门批准执行不定时工作制的劳动者,在明确工作量的前提下,本人的工作和休息时间可以自主安排,使用者不支付加班补贴。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但执行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。根据规定,对于实施全日制的劳动者,如果使用者在节日当天安排劳动者加班,则按本人日或小时加班补贴基数的300%支付加班补贴。假期内但不是节日
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节日加班工资如何计算河北在线咨询 2022-05-20《劳动法》第四十四条规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的3倍的工资报酬。 只有是法定节假日以及法律规定的其他节假日纪念日,才能够进行相关的假期休息,不然是不会给予相关的假期的,好了如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。