当雇主要求在节日当天加班时，如何计算工资-法师兄

当雇主要求在节日当天加班时，如何计算工资

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:25:12 415 人看过

1、用人单位在节假日需要加班的，应当支付正常工资的三倍。也就是说，在法定节假日加班的每一天，你都需要支付三天的工资。比如：日工资100元，法定节假日加班，每天需要支付300元。有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的1.50%；

（二）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；（三）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。二是用人单位安排劳动者在节假日加班的，加班费不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。不给予补休的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资200%的加班工资。工作日加班费计算方法：月薪△21.75△8×加班小时数×1.5倍；

周末加班费计算方法：月薪△21.75△8×加班小时数×2倍；

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一、法定假日加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。二、休息日加班工资如何计算现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资;另一

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