案例

工作半年，公司不缴社保，超时加班，加班费仅按15元/小时支付。

据汪先生反映，他是外来务工人员，半年前，应聘进入郊区一家公司工作。一进公司，公司就与他签订了劳动合同，看着合同上的内容，工资、工作时间……约定明确，他觉得这家公司挺正规的。可是上班不久，他发现上班时间根本不是合同上说的八小时。公司要求他们是早上8点准时上班，可是下班却不是下午4、5点，而通常都是晚上9、10点。他粗略算了一下，这样他们每个月都要工作250、260小时，有时甚至达到300小时。每天超长时间的工作让他十分疲劳，想着能多赚些钱，他也只能咬咬牙挺着，可是当他拿到工资单后一算，觉得公司给的加班费不太对。他原来在其他厂工作时，一直听说，加一天班要比正常上一天班给的工资高，有时还会是两三倍，可是他的工资单上显示加班工资是按照每小时15元计算的。因为刚进公司，他也不敢多言语，便私下里向同事打听加班费的问题。后来，他才知道，公司规定，统一按每小时15元支付加班费。转眼，他工作半年了，每天加班让他吃不消，而且公司一直也没有给他缴纳社保，这让他很没有安全感。现在他想离开这家公司，但又不知道该如何维权。

分析

律师指出，该公司有三点是违法的。

首先，是超时加班问题。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。显然，汪先生所在公司每月要职工工作250、260小时已严重超过了法律允许的范围，属于违法行为。

其次，少付加班费的问题。按照法律规定，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以法律规定的计算基数，按以下标准支付加班工资：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。每小时15元的加班工资是少于法律规定的加班费标准的。

最后，社保费问题。《社会保险法》明确，无论是基本养老，还是基本医疗等等，职工应当参加，由用人单位或者与职工一起承担社保费用。公司不为汪先生缴纳社保费也是违法的。

建议

那汪先生该怎么办呢?律师指出，根据《劳动保障监察条例》和《社会保险法》规定，建议汪先生就单位存在的违法问题向劳动监察和社保中心反映。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。