加班计算基数是多少-法师兄

加班计算基数是多少

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:13:07 394 人看过

1、加班工资的计算基数是什么？加班工资的计算基数是指计算加班工资应确定的最基本的工资金额。如何确定加班工资的计算基数

1。工资金额在劳动合同中约定明确的，以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等，则加班工资应按照所有工资的总和计算和支付，不能按照“基本工资”、“岗位工资”或“工作工资”的单个项目计算。例1：劳动合同规定你的基本工资是1200元，岗位工资是500元，技术津贴是1000元，那么你的标准工资是2700元（1200+500+1000），而不是1200元。现在很多雇主只把基本工资作为工人加班工资的基础，这显然是错误的。根据《劳动法》，延长工作时间不支付劳动报酬是一种法律行为。如果是劳动合同？如果对工资金额有明确约定，或合同不明确，则应以实际工资作为加班工资的计算基础。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴，均属于实际工资，包括国家统计局发布的《工资总额构成规定》的若干具体规范，《工资总额解释》中规定了“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，应扣除加班工资、伙食津贴、劳动保护津贴，不计入计算范围Χ。例2：如果您的基本工资为2000元/月，您的奖金为400元/月，而你的技术津贴是800元/月，那么你的加班工资的计算基数是3200元/月（2000+400+800），而不是2000元/月。现在很多用人单位只把基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的，这是一种根据《劳动法》不支付加班劳动报酬的法律行为。确定职工日均工资和小时平均工资时，应按照劳动和社会保障部《关于职工月均工作时间和工资折算的通知》的规定执行？每月工作时间为20.92天和167.4小时。例如，在例2中，基于3200元/月的加班工资计算基数，您？日薪为152.96元（3200/20.92），？平均小时工资为19.12元（152.96/8）

4。实行计件工资的，以法定时间内计件单价作为加班工资的计算基数

5。如果加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准，则以日最低工资标准和小时最低工资标准作为确定加班工资计算基数的依据。劳动合同对工资金额有明确规定的，以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果是劳动合同？如果对工资金额有明确约定，或合同不明确，则应以实际工资作为加班工资的计算基础。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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1、劳合同明确约定工资数额应劳合同约定工资作加班费计算基准应注意劳合同工资项目基本工资、岗位工资、职务工资等应各项工资总作基数计发加班费能基本工资、岗位工资或职务工资单独项作计算基数2、劳合同没明确约定工资数额或者合同约定明确应实际工资作计算基数凡用单位直接支付给职工工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资具体包括家统计局《关于工资总额组规定若干具体范围解释》规定工资总额几组部应注意点实际工资都作加班费计算基数加班费、伙食补助劳保护补贴等应扣除能列入计算范围3、确定职工平均工资平均工资应按照劳社保障部《关于职工全月平均工作间工资折算问题通知》规定进行折算4、实行计件工资应定间内计件单价加班费计算基数加班工资的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和

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1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。一、加班工资的计算依据是怎么规定的？《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工

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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月

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1、加班工资的基数是多少？如果雇主安排工人在法定假日加班，则应向另一方支付不低于其工资的300%，且不得以调休和补休的名义拒绝支付。如果在公共假日加班，应在六个月内安排工人享有相同的补休时间。如果无法安排补假，另一方应支付不低于其本人工资200%的加班工资加班工资的基数是多少？这也是工人和企业之间的“争吵”问题。对此，专家特别提醒，一是要符合双方的约定；没有约定或者约定低于集体合同和本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度标准执行；没有协议或者集体合同的，按照职工前12个月的平均工资计算，但不得低于全市最低工资标准II。如何确定加班工资的计算基数1。劳动合同对工资数额有明确规定的，以劳动合同约定的工资作为计算加班工资的依据。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等，则加班工资应根据所有工资的总和计算和支付，不能根据“基本工资”

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