(1)劳务派遣中未规定经济补偿金
劳动派遣，又称劳务派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
《劳动合同法》虽然进一步扩大了经济补偿金的适用范围，但对于劳务派遣这一特殊的用工形式却未规定经济补偿金的问题，出现了法律漏洞。由此可能导致用人单位为了规避经济补偿金的支付，不直接与劳动者签订劳动合同，而是采用劳务派遣这一用工形式。劳动者的合法权益得不到保障。
(2)非全日制工没有经济补偿金
为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，《劳动合同法》对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动法》及其配套法律规定对这一特殊的用工形式的经济补偿金问题没有提及，《劳动合同法》首次以法律的形式对此作出了规定。正是因非全日制用工形式相对于全日制工用工方式更加灵活，法律限制较为宽松而且不用支付经济补偿金，所以在这一用工形式受到用人单位的青睐。有学者认为从平衡劳资双方利益的角度来看，非全日制工不应得到经济补偿金，但笔者认为非全日制工与全日制工都是劳动者，他们的利益应该受到平等的保护，而且经济补偿金的支付是用人单位的单方法定义务，是用人单位对劳动者失业风险的分担，非全日制工在劳动合同终止和解除后同样可能面临失业的风险。
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经济犯罪经济犯罪立案标准多数与犯罪数额有关。针对不同数额，其立案标准是不同的。立案条件主要如下：1、经济犯罪的主体如果是是国家工作人员，实施的经济行为具有社会危害性。2、涉嫌的犯罪数额结果或者其他情节符合经济犯罪案件的立案追诉标准，需要追究刑事责任。3、经济犯罪的违法行为具有刑罚处罚性，公安机关认定有犯罪事实的。一、经侦证据不足能立案吗对于经济犯罪案件，并不需要达成证据充分的情况，才可以立案侦查。报案人报案时，应当向经侦部门的接警民警说明来意，如实说明相关的情况，提供相关的证据和材料。报案民警接受案件后，会及时将案情录入警用信息管理系统，并通过系统制作并《报案回执》交报案人。经侦部门会展开立案审查工作，一般在7个工作日内，作出立案或不予立案的决定。所以，并不需要达到证据充分的标准，经侦才会立案。只要符合以下立案条件，就可以立案。1、认为有犯罪事实;2、涉嫌犯罪数额、结果或其他情节达到经济犯罪案件的2023-03-06369人看过 -
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经济补偿公司应支付给你经济补偿金及医疗补助金。依据《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”此外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。”相关法律知识企业需要支付辞退职工经济补偿金的几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者2023-04-17424人看过 -
经济补偿1、事实劳动关系中，双方都可以提出终止劳动关系。如果是企业提出就应该支付经济补偿金（工作每满一年支付于一个月工资）。但公司不想支付该补偿金，便通过调动职工的工作岗位以及降低工资报酬等方式，以达到逼劳动者自行辞职，不支付经济补偿金的目的。其实这样做是违法的。2、事实劳动关系同样受到劳动法的保护，如果企业没有充分的理由（比如职工不胜任原岗位、确实是企业经营需要等），未经职工同意，不能擅自调动其岗位，更不能因为调动岗位而降低工资。虽然双方没有书面约定岗位和工资，但是劳动者长期在一个固定的岗位工作以及固定的工资（有工资表工资条等书面证据证实），属于事实上的合同关系，应受法律保护。如果认为没有与单位签定书面协议约定工资和岗位，那么企业就可以随意调动岗位和降低工资的话，那无意于鼓励企业不签订合同或者签定合同也不约定岗位和工资。这明显是不公平的。3、由于企业擅自减少工资报酬、调动岗位，且不缴纳社会保险费2023-04-11345人看过
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经济赔偿一、经济赔偿金和经济补偿金可以同时存在吗经济赔偿金与补偿金不能同时适用的，劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。二、经济补偿金的计算经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实2023-04-1398人看过
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