在日资企业员工在工作中患病，应该如何应对？-法师兄

在日资企业员工在工作中患病，应该如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 06:00:12 445 人看过

在公司上班期间，如果职工因公患重病，通常会按照工伤规定进行处理，从而可以享受到相应的工伤保险待遇。单位应当负担的责任如下：职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责等。

工伤处理：中日合资公司职工患重病怎么办？

根据《工伤保险条例》第四条，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，对于中日合资公司职工患重病的情况，他们应该及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤待遇。

在中日合资公司工作的职工如果因公患重病，应该及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤待遇。单位应当负担责任，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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