在公司上班期间，如果职工因公患重病，通常会按照工伤规定进行处理，从而可以享受到相应的工伤保险待遇。单位应当负担的责任如下：职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责等。
在公司上班期间，如果职工因公患重病，通常会按照工伤规定进行处理，从而可以享受到相应的工伤保险待遇。单位应当负担的责任如下：职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责等。
工 伤 处 理 ： 中 日 合 资 公 司 职 工 患 重 病 怎 么 办 ？
根据《工伤保险条例》第四条，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，对于中日合资公司职工患重病的情况，他们应该及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤待遇。
在中日合资公司工作的职工如果因公患重病，应该及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤待遇。单位应当负担责任，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在监狱中生病了可以申请保外就医。保外就医一般有两种情况：1、人民法院发现罪犯患有严重疾病，不适合在监狱或者其他劳动改造场所处罚，直接决定保外就医；2、在劳动改造场所服刑期间，犯罪分子患有严重疾病，经劳动改造机关批准，可以保外就医。保外就医的犯罪分子，由犯罪分子所在地公安机关监督检查。保外就医期间，应当计入刑期。犯罪分子已治愈，刑期未满的，应当继续执行剩余刑期；刑期满的，按期释放。在监狱里欠别人的信用卡和钱怎么办？在监狱里欠别人的信用卡和钱的处理方式：1、如果银行同意分期还款当然是最好的，但如果银行不同意的情况下，建议尽快还钱；2、如果欠款的金额达到一万以上且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法的恶意透支，涉嫌信用卡诈骗罪；3、恶意透支数额较大，在公安机关立案前已偿还全部透支款息，情节显著轻微的，可以依法不追究刑事责任。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有2023-07-0488人看过 -
合同欺诈根据公司规章制度,员工需在入职声明中如实披露病情或虚假陈述行为。若员工被认定为隐瞒病情或虚假陈述行为,公司可以解除劳动合同。但对于隐瞒病情的情况,还需具体分析病情的严重程度。若疾病对公司产品或环境造成了不良影响或污染威胁,则该员工的行为被视为严重违纪,公司可以依照严重违纪的规定解除合同。而若疾病对工作及单位环境没有影响,则用人单位不能解除该员工的劳动合同。根据公司规章制度,如果员工被认定为在入职声明中隐瞒了病情或虚假陈述行为,公司可以解除其劳动合同。但是,对于隐瞒病情的情况,还需要具体分析病情的严重程度。如果疾病对公司产品或环境造成了不良影响或污染威胁,那么该员工的行为将被视为严重违纪,公司可以依照严重违纪的规定解除合同。而如果疾病对工作及单位环境没有影响,那么用人单位将不能解除该员工的劳动合同。 隐瞒病情对员工和公司有什么影响？隐瞒病情可能会对员工和公司产生重大影响。根据《劳动法》和《劳2023-08-29265人看过 -
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裁员员工：裁员前均有征兆，要及时警惕作为雇员来说，在公司运营出现问题或者外部经济环境不景气的时候，要对公司的某些特别的政策留一个心眼，以防这种突如其来的裁员降临至自己头上。如公司一直亏损、员工经常调岗调薪、经常性的拖欠工资等都可能会是裁员前的预兆。作为雇员来说，除了警惕以上现象的出现外，做好本职工作，遵守公司的规章制度，以避免由于不适合岗位需求或者因违反公司制度、法律法规所引起的非经济性裁员。同时，对于加班、出差、业绩考核成绩等有利于个人利益的材料和证据也可以做好保留，以便在发生劳动纠纷或者裁员赔偿时作为证明；当然，如果在遇到违反劳动法规定的裁员操作，必要时合理地利用法律武器来维护自身的权利也不可或缺。另外，适时寻好下家，也是未雨绸缪的一种方式。作为在职员工，时刻都要有职业危机感。除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等。如技术人员，随着年龄的2023-06-10336人看过
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裁员《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。情况一：用人单位单方解除劳动合同《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履2023-06-14178人看过 -
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