要在公平公正的基础上以合同为准,口头协议在双方认可的情况下也有效。所以如果有一方否认了口头协议,就得证明对方答应过口头协议,一般是取得录音。除法律、行政法规规定采用书面形式的之外,口头的承诺也算是合同,也同样具有法律效力。但最大的问题是一但发生争议,不利的一方就可能不承认他的承诺,在证据不足的情况下,法院也难以支持。
员工薪资与劳动合同不一致怎么办
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资,如果是在08年1月1日之前开始在单位工作,则单位应自2月份开始支付给双倍工资。
2、一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。
3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当每月支付二倍工资,对工资的构成没有具体规定。从理论上分析,工资又叫劳动报酬,是与劳动者实际提供的劳动密切相关的,只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”,比如基本工资和绩效工资,而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异,每个月的工资可能在总金额上有所差异,那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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口头协议对方不承认了应该如何办广东在线咨询 2022-11-26口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。除了法律、行政法规规定或当事人约定必须采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订立合同。 如果对方不承认,可以向人民法院提起诉讼,维护其自身合法权益。 根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉时应当提交能够证明其诉讼请求的证据,虽无书面形式的合同,但也可凭借其他辅助证据证明案件的事实。比如:微信聊天记录、通话录音、视频录像、收发货交接单、往来函件邮箱、证人等
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应该如何终止口头协议山西在线咨询 2023-06-17合同终止是指合同当事人对继续性合同的未来效力作出消灭的意思表示。 合同终止的情形有以下几点: 1、债务已经按照约定履行 2、合同解除 3、债务相互抵销 4、债务人依法将标的物提存 5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的,合同部分或全部终止) 6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外) 7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。 合同终止后,当事人应当遵循诚实信用的原则,根据交易习
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口头协议属于正式合同吗浙江在线咨询 2022-11-041、是 2、口头约定的合同是正式合同。口头形式也是订立合同的法定形式,所以口头合同当然是正式合同,它与书面合同具有同样的效力。但如果合同属于法律法规规定的必须采用书面形式的合同,或者当事人约定必须采用书面形式的,则合同不可以采用口头形式订立。
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口头形式的合同应该如何认定新疆在线咨询 2022-09-08口头形式的合同认定主要可从以下几点进行判断:一是当事人一方已经履行了全部或主要义务,另一方已经接受了履行,应视为合同成立;二是双方当事人对合同必要条款无异议,仅对合同非必要条款发生争议,应认定合同成立;三是有充分、有效的证据来证明,应认定合同成立。重要的是当事人达成合意的事实,而不是证明的方式。口头合同的成立要件主要有三点:一是当事人一方已经履行了全部或主要义务,另一方已经接受了履行,应视为合同成
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口头协议纠纷应该如何办河南在线咨询 2022-11-231、法律分析: 口头协议纠纷的处理方法如下: (1)当事人自行协商解决合同纠纷; (2)双方当事人自愿在第三者的持下进行调解; (3)根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁; (4)没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请