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劳动合同过期没有续签，继续用工会怎么样

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 13:02:03 304 人看过

依照《中华人民共和国劳动合同法》之规章制度，若任一雇佣机构未经劳资双方协商一致而决定不续签订相关的劳动合同时，却仍然继续使唤劳动者提供服务的，将被视为严重违反法定程序，并应当自劳动合同终止之日后第二个自然月份起直至未满一年的时间内，以每月等额的方式向劳动者支付两倍于原固定劳动报酬的薪水。

若是未能签订任何形式的书面劳动合同达到一年整，那么就会被视为雇主已经与员工自动达成了无固定期限的劳动关系。

《民法典》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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