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劳动争议二审判决后仲裁时效怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 01:41:36 349 人看过

一、劳动争议二审判决后仲裁时效怎么算

在常规情况下，根据我国相关法律法规规定，劳动仲裁的时效期限为精确的一年时间，此期限从当事人意识到或理应意识到自身的权利受到了损害那天开始计算。

在此过程中，劳动仲裁的时效犹如诉讼时效那样具有中止和中断的特权。

在某些独特的情形之下，劳动关系存在期限内由于拖欠工资而产生的争议不必受到一年仲裁时效的制约。

若因为深重的自然力量如不可抗力或其他正当理由导致当事人在一年内无法申请仲裁，则仲裁时效可暂行中止。

当导致仲裁时效中止的原因彻底消除后，仲裁时效的期限将会重新开始计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、仲裁如何提供存在劳动人事关系的证据

在劳动仲裁诉讼环节中，确定劳动者与用人单位之间是否具备劳动法律关系通常可依靠劳动合同作为最为直接、有力且具有说服力的依据。

若不能提供劳动合同以佐证劳动关系，则可以考虑运用其他相关证据来进行补充，如工资字条、用人单位所缴纳的社会保险费用明细、工资支付凭单以及用人单位向劳动者拨发的工作证件、出勤记录等等。

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