公司滥用竞业协议有解决吗-法师兄

公司滥用竞业协议有解决吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-01 19:30:56 256 人看过

一、公司滥用竞业协议有解决吗

首要考虑事项是竞业禁止协议的有效期不应超出两年之久。

换言之，即使您签署了此类协议，只需在约定期间内主动规避与原有雇主所经营业务相同或近似之行业领域，之后便可随意决定投身于何种领域的工作之中。

此外，亦需注意的是，任何竞业禁止协议都应包含相应的补偿条款。

根据现行法律法规规定，赔偿金额应落在您在上一会计年度的平均工资收入的20％－60％区间之内。

若贵司未能兑现此项承诺，您有权行使合法权益，选择拒签或向劳动争议仲裁机构申诉请求解除此项协议。

《劳动合同法》第二十三条

“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

二、竞业合同有法律效力吗

涉及到保密及竟业禁止方面的问题，关于竞业协议的法律拘束力。

首先，根据现行劳动法规定，雇佣方与受雇人员可以在签订的劳动合同中明确约定保护公司的商业机密以及涉及知识产权方面的关键保密信息；其次，对于那些受到严格保密要求的受雇人员，雇主有权在劳动合同或单独的保密协议中与之约定竞业限制条款，并且在此类协议中明确规定在双方解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内必须每月向这些员工提供相应的经济补助以支持其生活费用；如果受雇人员违反了竞业限制的约定，则应该按照协议内容向雇主支付相应数额的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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