员工刚上班两天就被辞退了,在违法辞退的情形下,可以拿到一个月工资的赔偿金;在无过错性辞退的情形下,可以拿到半个月工资的补偿金;而在过错性辞退的情形下,没有赔偿或补偿,只有其上班两天应得的工资。
一、员工被辞退如何赔偿
员工被辞退的赔偿如下:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;
(2)公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
(3)因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
辞退的流程如下:
1、先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;
2、然后由劳动者如约完成工作交接;
3、再及时为其出具离职证明;
4、最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
二、辞工劳动法是怎么规定
用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同的情形,应当向劳动者支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同没有到期被辞退有赔偿吗
劳动合同过了一两天,用人单位和劳动者尚未签订劳动合同,属于原劳动合同的延续,在劳动者无过错的情况下,用人单位辞退劳动者需要支付补偿金,符合签订无固定期限劳动合同,用人单位未签订,辞退劳动者的,用人单位需要支付赔偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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刚上班两天辞退的如何赔偿,怎么规定福建在线咨询 2023-08-29劳动者刚上班两天就被辞退,如果单位是违法辞退,需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。并且对于劳动者正常付出劳动期间的工资,用人单位要足额支付。
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做一休一刚刚上了聊两天班被老板辞退了有赔偿金吗?河南在线咨询 2022-10-17员工在试用期被单位以不符合录用条件为由辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)
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辞退了的上班两天怎么办台湾在线咨询 2022-05-05如果你们单位的规章制度符合劳动合同法规定,并公式了,可以辞退。如果签订了劳动合同,不应支付双倍工资。但是支付的工资不能低于低于马鞍山最低工资,600元低于,应补发。
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刚上班两天辞退有没有法律规定?天津在线咨询 2023-11-28劳动者刚上班两天被辞退,如果符合过错性辞退的情形,不会有赔偿;符合无过错性辞退的情形的,会有补偿,一般劳动者在单位每工作一年,会有一个月工资的补偿;但如果是违法辞退,则劳动者可按补偿标准的双倍取得赔偿金。
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上班两天,辞退能要多少赔偿湖北在线咨询 2021-11-08非法辞退的,可以向公司索赔,赔偿金额按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。【辟谣