员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡，算旷工吗-法师兄

员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡，算旷工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-01 13:32:33 242 人看过

一、员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡，算旷工吗

1、员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定：

（1）、如果公司调岗是合法有依据的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗，这种情形不到新岗位报到的，可以按旷工处理。

（2）、如果公司单方调岗，属于单方变更劳动合同行为，调岗无效，员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡的，不属于旷工。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条

二、公司要调岗，员工一定要接受吗

（一）实际中，发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。

因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提：

1、公司要与员工协商一致；

2、调岗时需要采取书面形式。

并且，以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。

（二）当然，如果公司强制调岗，双方因此产生较大争议的，员工可以整理好以下材料去申请仲裁：

1、写好劳动争议申诉书并一式三份；

2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；

3、员工本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

整理好这些材料之后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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