前员工违约申请仲裁还属于劳动争议的范围吗-法师兄

前员工违约申请仲裁还属于劳动争议的范围吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 22:11:41 252 人看过

根据我国有关法律规定，前员工违约在先，然后申请仲裁的，不属于劳动争议得范畴。

一、工资缓发合法吗

工资缓发不合法，劳动者可以向法院起诉。有关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、“二倍工资”的差额是否属于一裁终局的范围

“二倍工资”的差额虽名为工资，但实质并不是用人单位支付给劳动者的等价劳动报酬，而是法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性措施。“二倍工资”的差额不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的追索劳动报酬的范畴，不是实质意义的工资，而是惩罚性赔偿金，因此“二倍工资”差额不属于一裁终局的范围。

三、债务违约会被拘留吗

债务违约不会被拘留。因为所欠款项不属于治安管理或者刑事犯罪的范畴，只是经济纠纷，属于民事侵权行为。我国法律规定，公安机关不得介入经济纠纷。所以，如果只是欠了钱，不会被拘留。如果当事人不服的话，可以向法院申请诉讼由法院进行办理。如果一方有多次作案、结伙作案重大嫌疑的，被当事人发现后，根据我国法律规定，国家安全机关会依法拘留并交由处罚金。《中华人民共和国拘留所条例》第二条对下列人员的拘留在拘留所执行：1、被公安机关、国家安全机关依法给予拘留行政处罚的人；2、被人民法院依法决定拘留的人。

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