关于劳动争议上诉案件诉讼二审的程序-法师兄

关于劳动争议上诉案件诉讼二审的程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 08:32:44 465 人看过

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条至第一百五十四条、第一百五十八条的规定，北京时开劳动纠纷律师认为，劳动争议诉讼的二审程序包括以下几个流程:

(1)受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。

(2)审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅案件材料并熟悉案情、决定是否开庭审理。

(3)审理。上诉案件的审理以开庭审理为原则,以径行裁判为例外。开庭审理的流程与民事诉讼一审的流程相同;人民法院认为不需要开庭审理就能查清事实、予以裁判的案件,可以径行裁判。

(4)裁判。二审法院对当事人的上诉进行审理,根据事实和法律作出终局性的判定。二审判决和裁定一经送达当事人,即发生法律效力,当事人不得就此再行上诉。

另外,人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起30日内作出终审裁定。

简单地讲，劳动争议诉讼二审的基本流程是:受理上诉→审理前的准备工作→审理→裁判。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

强制执行
劳动争议诉讼的程序是如何进行的

(1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。(2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案件的正式审理做好各方面的准备工作，包括调查收集证据、准各有关材料等。这一环节是案件正式审理的基础。(3)开庭审理。即审判组织召集诉讼参加人和其他诉讼参与人正式开庭审理案件。这是全部诉讼的核心环节，是诉讼活动的集中体现和典型形态。(4)裁判。即对案件的事实作出认定，并依据所选择适用的法律，对案件的争议作出实体判决和程序上的裁定。(5)上诉。是指当事人一方或双方不服一审法院的裁判而向上级人民法院上诉，上诉审人民法院由此对该案进行审查的过程。上诉环节的任务在于通过对案件，尤其是对一审法院的裁判进行审查，保证案件最终处理的正确性。(6)强制执行。这一环节的主要任务是对当事人不履行法院判决或其生效法律文书所

2023-04-21

463人看过
传唤
最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复

陕西省高级人民法院：你院陕高法研〔1988〕43号《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的请示》收悉。经研究，答复如下：同意你院的意见。即：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。附：陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的请示1988年8月2日陕高法研〔1988〕43号最高人民法院：当前我省法院在审理劳动争议案件中，由于一些法院对于劳动争议案件中的诉讼当事人问题有不同的认识，把劳动争议仲裁委员会作为被告传唤出庭应诉。陕西省劳动争议仲裁委员会对此向我院提出意见，要求明确解决。此问题经我们研究认为：劳动争议当事人双方的法律地位是平等的，一方或者双方当事人对于仲裁机关的仲裁决定不

2023-06-09

430人看过
不可抗力
关于处理劳动争议案件的建议

（一）加快建设和完善劳动法律法规、司法解释、部门规章等制度。目前，我国劳动法律、配套法规和规章很多，但存在不一致的地方。规章、答复与法律法规之间存在冲突，导致劳动仲裁部门仲裁员之间、劳动仲裁部门与人民法院之间对规章、答复的适用和理解存在较大差距，监督管理劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法，切实维护劳动者合法权益和用人单位利益，建立健康的劳动关系市场秩序，完善社会保障制度3.做好普法教育和案例指导。劳动争议案件政策性强，涉及大量劳动行政法规和部门规章。广大劳动者法律知识匮乏，劳动部门和司法部门要做好普法教育，人民法院要在审判实践中做好案件指导，注重调解，帮助解决劳动争议，实现案件的终结。劳动争议案件双方因利益不同，对抗性强，矛盾激烈，且多为群体性纠纷。比如，企业改制、结构调整引发的劳动争议，涉及众多劳动者的利益，处理不当容易引发上访等不稳定因素，闹事和集体走访如何处理劳动争议调解劳动争议

2023-05-07

90人看过
合同内容
劳动争议诉讼是否属于行政诉讼

1、劳动争议诉讼是否属于行政诉讼？劳动争议诉讼不属于行政诉讼，属于民事诉讼。我国民事诉讼法规定，人民法院应当依法保护当事人的起诉权。符合本法第一百一十九条规定的诉讼，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定，不予受理；原告对裁定不服的，可以上诉。根据民事诉讼法第一百二十三条的规定，人民法院应当依法保护当事人的起诉权。符合本法第一百一十九条规定的诉讼，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定，不予受理；原告对裁定不服的，可以上诉。二是劳动争议经济补偿的适用。1。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位为主动提出人。2。立即解除劳动合同的法律条件包括：（一）依照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用

2023-05-31

430人看过

劳动争议调解
劳动争议诉讼工伤案件能否立案

应当予以立案。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-06-14

160人看过
法定代表人
二审程序：上诉后的诉讼流程概述

民事和经济纠纷案件中,只有具有独立理赔权的人才有资格提起上诉。无独立理赔权的人需等待15天或10天上诉期限届满。若不服判决提起上诉,上诉期限为15天或10天,逾期则无法上诉。上诉需提交上诉状,并提供相关证据和上诉费。一般应提交原审人民法院和上级人民法院,上诉状需写明基本情况、案由、上诉请求和理由等。上诉权或依法行使上诉权的人才有资格提起上诉。民事和经济纠纷案件原告，被告，有独立理赔权的第三有权上诉。无独立理赔权的第三人，在一审判决中确认其承担义务的，也有权上诉。不服民事和经济纠纷判决的上诉期限为15天的民事和经济纠纷判决的上诉期限为10天的上诉期限从收到第一审判决书、裁决书的第二天开始，过期不得上诉（2）上诉应提交上诉书，根据对方当事人的数量附上上诉书的复印件，提交上诉费。上诉状应写明上诉人和被上诉人的姓名（法人应写明法人名称及法定代表人的姓名，职务）等基本情况，原审人民法院名称，案由和编

2023-12-05

423人看过
第三者
劳动争议案件诉讼费由谁承担

交通事故赔偿和其他所有法院受理的案件一样，在起诉时由原告按照诉请金额来预交诉讼费，原告应当按照法院开具的《诉讼费缴纳通知书》上载明的金额、期限、方式等缴纳诉讼费，逾期不缴纳的，视为撤回起诉。最后根据判决结果，由败诉方承担。交通事故案件中，被告为肇事方和保险公司，那么在交通事故诉讼中保险公司是否承担诉讼费呢？实践中，一般来说保险公司是不承担诉讼费用的。中国保监会《机动车交通事故责任强制保险条款》第十条第四项：“因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用属于交强险责任免除的项目，作为保险公司不负责赔偿和垫付。”法院在判决中，通常根据各方当事人责任大小及赔偿数额的多少分别承担相应的诉讼费用。法律依据：《中华人民共和国保险法》第六十六条责任保险的被保险人因给第三者造成损害的保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，被保险人支付的仲裁或者诉讼费用以及其他必要的、合理的费用，除合同另有约定外，由保险人承担

2023-03-16

480人看过
诉讼代理
劳动争议诉讼中，法院的审理

法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由；判决认定的事实、理由和适用的法律依据；判决结果和诉讼费用的负担；上诉期间和上诉的法院。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。须在一审判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的

2023-06-10

390人看过

证人证言
劳动争议的诉讼程序与阶段有哪些？

劳动诉讼步骤：经过劳动仲裁程序；向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；适宜调解的先行调解；符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；开庭裁判，法庭辩论；庭审调解；宣告判决。交通事故诉讼的流程如下：一、起诉。1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状2、立案审查。符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案。不符合立案条件裁定不予受理，裁定驳回起诉，不服10日内向上级人民法院提出上诉。受理后法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩通知当事人进行证据交换可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人公开审理的案件提前3日进行公告。3、开庭审理。宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查。当事人陈述案件事实举证质证，告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人

2023-02-18

91人看过
第三者
劳动争议二审有调解程序吗?

在劳动争议案件中，不管是申请仲裁还是一审都是会组织调解的，那么二审程序中会调解吗?一般来讲是会组织调解的，但调解时遵循自愿原则的，根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。如果其中一方当事人不同意调解，或者同意调解但是双方意见分歧比较大，即为调解不成，法院就会开庭审理。如果调解成功，一般会制作调解笔录和调解协议，由双方当事人签字或盖章，一般签字之后就发生了法律效力，仲裁委会据此制作调解书后，会通知双方去拿或者邮寄给双方。在调解或达成协议签字之前最好咨询下当地律师，充分了解自己的权利和义务，以防止自己的权益受到损害。一、仲裁同意调解和不同意调解区别仲裁与调解很相似，比如都遵循自愿原则，都属于非借助国家权力的处理争议的方式，都是由第三者居中处理争议。一些

2023-03-14

58人看过
仲裁庭
劳动争议案件审判过程

这段内容描述了提交诉状后人民法院对诉状的处理程序以及开庭审理的过程。人民法院将在7日内对诉状进行审查，若符合受理条件，则受理案件，否则告知当事人。在审理前，法院会向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。开庭审理是诉讼的重要环节，法院依法做出判决。若案件可以调解，则可以进行调解，否则应及时判决。1.提交诉状后，人民法院将在7日内对诉状进行审查。若符合受理条件，法院将受理案件；若不符合受理条件，法院将告知当事人。2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。3、开庭审理。4、依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。劳动争议案件审理流程劳动争议案件审理流程一般包括以下几个步骤：首先，劳动争议仲裁机构收到劳动争议案件申请后，对劳动争议案件进

2023-08-31

449人看过
仲裁当事人
劳动争议案件中的仲裁与诉讼之程序冲突怎么解读

当前，劳动争议案件日益增多，如何正确解决这类纠纷，以维护劳资双方的合法权益，保障社会的稳定，是法律、法规赋予劳动仲裁部门和法院的共同责任。在处理该类纠纷中，劳动仲裁部门作为第一程序作出了大量的工作。但随着市场经济的发展和劳动争议案件呈多样化的趋势，以及在上述领域中法律、法规的尚不尽完备，造成许多案件具体运作中的困难，甚至最终导致纠纷投诉无门、仲裁和法院皆不便处理、裁决和判决裁定无法执行等诸多怪现象，这其中仲裁与诉讼两大程序衔接中的冲突即是原因之一。我国《劳动法》第79条规定：当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委员会申请仲裁……；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。上述法条明确了人民法院在处理劳动争议案件中，应将劳动仲裁作为提起诉讼的前置条件，也就是说当事人的此类纠纷如要经过诉讼程序解决，先行仲裁是其必经阶段。同时，人民法院在处理该类纠纷时，可以不受仲裁裁决之限制，即针对当事人的具

2023-02-25

408人看过

不可抗力
诉讼法跟劳动争议诉讼

(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(二)必须有明确的被告。(三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(四)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(五)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。一、劳动维权的条件是什么（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。（2）必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼

2023-03-05

123人看过
传唤
2020劳动争议案件审理的流程

一、立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。二、庭前准备法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双方当事人的同时，应做好开庭的各种准备，如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼，调查必要的证据，向当事人告知合议庭的成员，主持庭前交换证据等。对当事人而言，首先，当您或您单位被起诉后，为了维护自身的合法权益，您或您单位应当依法应诉，并应在收到起诉状后十五日内向人民法院提交答辩状及副本，在法院指定的举证期间内提交相关证据。其次，应做好出庭参加诉讼的各种准备，依照人民法院的传唤，按时参加庭审。三、开庭审理开庭审理时，首先由书记

2023-02-28

360人看过