根据法律规定25年工龄病假是否扣工资需要根据他请病假的时间长短来判断,具体的发放情况如下。
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。
法律规定b2醉驾滿5年能学c1吗?
一、醉驾吊销了b2证,五年后才能考c1。
根据公安部139号令《机动车驾驶证申领和使用规定》
第十三条有下列情形之一的,不得申请机动车驾驶证
(一)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;
(二)三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年,或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的;
(三)造成交通事故后逃逸构成犯罪的;
(四)饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的;
(五)醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的;
(六)醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的;
(七)因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的;
(八)驾驶许可依法被撤销未满三年的;
(九)法律、行政法规规定的其他情形。
未取得机动车驾驶证驾驶机动车,有第一款第五项至第七项行为之一的,在规定期限内不得申请机动车驾驶证。
二、吊销期满后可以考。
醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证的,满五年后可重新申请驾驶证。醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证的,满十年后可重新申请驾驶证。因其他情形依法被吊销机动车驾驶证的,满二年后可重新申请驾驶证。
1/驾照醉驾被吊销B2期满后可以考取C1原因如下:
按照法律规范要求:
条件:醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证的,时间要求:满五年后可重新申请驾驶证。
其他情形:醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证的,
满十年后可重新申请驾驶证。
因其他情世家按形依法被吊销机动车驾驶证的,
满二年后可重新申请驾驶证。
三、醉驾吊销的B2,终身不能考取B2及以上驾驶证了。
看规定
第十六条有下列情形之一的,不得申请大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车准驾车型:
(一)发生交通事故造成人员死亡,承担同等以上责任的;
(二)醉酒后驾驶机动车的;
(三)被吊销或者撤销机动车驾驶证未满十年的。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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病假扣工资多少根据国家的法律规定西藏在线咨询 2022-08-19病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
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根据国家的法律规定工伤病假怎么扣工资?西藏在线咨询 2022-08-20工伤请假扣工资是不应该的,工伤期间休息工资应该照常发放: 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工龄30年病假扣工资吗天津在线咨询 2022-07-12现答复如下:职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。 《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和
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律师根据规定病假工资按什么扣的呢海南在线咨询 2023-04-081、关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资按什么扣的规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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如何根据工龄计算病假工资?福建在线咨询 2022-08-15连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。工龄分为连续计算、合并计算、工龄折算法。