合法辞退员工的理由都有哪些-法师兄

合法辞退员工的理由都有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-10 18:11:42 348 人看过

一、合法辞退员工的理由有哪些

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件；

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(4)被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

关于单位辞退员工的行为，可以分为两类，要么是合法辞退，要么就是违法辞退。在违法辞退的情况下，员工可以向用人单位主张赔偿金。而在一些合法辞退的情况下，根据我国《劳动合同法》中的规定，此时员工也可以要求单位支付经济补偿金。比如，单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的，这种情况下就需要支付补偿金给被辞退的员工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
没有理由辞退员工,是违法解除吗

是的，无理由辞退肯定是非法的，劳动者的合法权益收到法律的保护，员工可以通过劳动仲裁维权。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。一、工伤后能不能提起劳动仲裁解除合同工伤后除劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位不得通过劳动仲裁解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、劳动仲裁期间可以解除劳动合同吗劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。假如是自己因为其他的劳动争议先提起了仲裁，而公司是因为职工提起了仲裁才单方面的解除劳动合同的话，肯定是违法的，那职工正好可以在仲裁请求当中申请公司对这种违法行为

2023-03-25

460人看过
辞退
无辜理由辞退员工企业做哪些赔偿

无辜理由辞退员工企业需要给予经济补偿；根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。一、公司什么情况下可以辞退员工？规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，

2023-02-22

172人看过
辞职
员工辞职的方式有哪些，员工怎么辞职合法

关于员工辞职的方式包括以下三种：第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。第三种是满足法定条件的无条件辞职。以上三种员工的辞职方式均合法，员工在选择辞职时应该办理好辞职手续和交接工作。一、员工辞职有补偿吗一般员工

2023-02-22

393人看过
辞退
辞退员工能力不足有什么理由

能力不足可以作为非过失性辞退员工的理由。有下列情形之一的，用人单位可以非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。一、公司辞退员工是否应该进行赔偿有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿，除此之外用人单位辞退劳动者需要赔偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动者在什么情况下有赔偿劳动者能获得补偿金

2023-04-03

317人看过

辞退
员工被公司无理由辞退有那些赔偿

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、无故辞退的维权途径维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。维权途径之三：仲裁。

2023-03-02

319人看过
辞退
员工迟到16次而无理由被辞退是否合法

员工迟到16次而无理由被辞退是否合法？根据实际情况，可以向职工支付经济补偿金1.职工多次旷工，经常早退晚退，属于严重违章行为。用人单位规章制度不健全或者与劳动合同有明确约定的，可以不支付经济补偿金予以辞退。旷工是严重违反规章制度的行为，经单位警告不改正的，可以予以辞退。在这种情况下，因职工自身过错解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿迟到不属于无经济补偿可以辞退职工的情形《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形无经济补偿的劳动合同，即：一、试用期内经证明不符合录用条件的；二、严重违反本单位规章制度的；三、严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；5）有本法第二十六条第一款第一项情形之一的，依法追究刑事责任的，劳动合同无效。显然，迟到不应是严重违反公司规章制度的行为

2023-05-07

475人看过
辞退
员工哪些情况辞退员工不违法

一、哪些情况辞退员工不违法根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”)；(六)被依法追究刑事责任的。二、不得解除劳动合同的情形《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

2023-04-10

301人看过
辞退
合法辞退理由具体有几种

一、合法辞退理由具体有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);(六)被依法追究刑事责任的。二、不得解除劳动合同的情形《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

2023-04-18

248人看过

解除劳动合同
员工申请解除劳动合同的理由都有哪些

用人单位申请解除劳动合同的理由包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。一、公司可以解除合同的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。二、劳动者有隐婚可以解雇吗劳动者一般是不能因为隐婚而被解雇的，隐婚并不构成欺诈。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的

2023-03-25

194人看过
辞退
辞退员工不给理由可以吗？

1、辞退员工不给理由是不可以的。无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。公司无理由辞退员工：1、根据《劳动合同法》的相关规定，第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿

2023-06-26

351人看过
工资
辞退不给工资怎么处理，辞退员工的合法程序

辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉或者选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，辞退员工的合法程序包括为员工出具离职证明，办理工作交接和社保转移手续，支付经济补偿。一、辞退不给工资怎么处理被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。二、辞退员工的合法程序辞退员工的合法程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；然后为

2023-06-04

372人看过
辞退
公司以先原答应的理由辞退员工是否合法

公司以先原答应的理由辞退员工是不合法的，因为我们国家明确的规定了，只能够双方协商来进行劳动合同的解决，或者是劳动者存在的重大的过错来进行劳动合同关系的解除，用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你

2023-03-15

176人看过

辞退
满三年劳动合同是否成为员工被辞退的合法理由？

对付欠债不还的人可以采取诉讼途径和非诉讼途径两种手段使债务人还款。一、非诉讼途径（一）到期直接明说。到期欠钱不还，有时候可能对方是忘了，也可能对方根本不想还，但无论怎样借款人都可以拿着借条跟欠款人明说。先进行协商，协商不成再采用其他办法。（二）看准时机当面要。这种方法要看机会行使，最好是有第三人在，此时开口跟欠款人要钱，在那种情况下，出于面子考虑，而他又刚好能还的时候，一般就是比较好的时机。（三）反向借钱。这种方法以其人之道还治其人之身，朋友不肯还钱的时候，可以向对方借钱，或者借用价值相当的物品。如果对方想起还欠你钱，自动还了那是最好，但是如果对方不提还钱但是借钱给你，那么你就可以提起借钱给他的事情，然后就可以拿到钱了。劳动合同可以空白签吗？空白的劳动合同不能签。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容由于劳动合同经签字盖章后生效，员工难

2023-07-11

441人看过
辞退
辞退员工不能乱找理由

辞退员工能乱找理由吗?不能。许多企业都存在这样的自信，即如果想要辞退某个员工，总会想办法找到某个合适的理由。这种自信源自企业相对于员工的强势地位，但也正是由于这一强势地位的存在，这种自信是盲目的，不切实际的，因为法律为了保护居于相对弱势地位的员工的权益，对企业辞退员工的行为设置了一些条件，加重了企业的责任。因员工不服企业的辞退决定而发生争议需由仲裁或司法机构裁判时，企业应对其辞退决定具有充分的事实和法律依据负举证责任，这一举证责任相当厉害，它要求企业必须对其辞退决定所依据的事实和法律进行全面、详细地举证说明。以证明辞退决定理由的充分性，在此充分性方面如稍嫌不足，则该辞退决定就会被裁判机构撤销，其后果是严重的，即劳动关系恢复，企业应赔偿员工自被辞退之日起至劳动关系正式恢复之日期间的工资损失。实践中上述类似案例不在少数，值得注意的是，辞退争议中企业败诉率远远高于员工，这与企业的盲目自信不无干系

2023-06-14

179人看过