(一)用人单位解除劳动合同
1、用人单位依法解除劳动合同
(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
(5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
(6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(150%)×n
3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%
(二)劳动者解除劳动合同
1、违法解除赔偿金=录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用
2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理的调查费用
(三)连带赔偿责任
赔偿金总额=直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
1、用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
(1)经济补偿金计算方法:应发劳动者工资x25%
(2)此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资应发劳动者工资x25%
(3)计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
(1)经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分x25%
(2)当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分低于当地最低工资部分x25%
计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
解除劳动合同的补偿金需要自己多加注意有关的细节问题,因为不同的情况,计算的方式会存在不小的差异,自己需要积极的了解有关的情况,这样自己的事情解决就会有着重要的现实意义,但是在有关的问题的解决上需要自己与当事企业进行友好的协商。
-
单位违法解除劳动合同赔偿金计算是怎样的
405人看过
-
单位违法解除劳动合同赔偿金计算是怎样的
97人看过
-
单位解除劳动合同劳动补偿金如何计算
405人看过
-
劳动单位解除合同赔偿金标准怎样计算的
175人看过
-
单方解除劳动合同补偿金的计算
188人看过
-
单位单方面解除劳动合同的补偿是怎么计算
414人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
职工解除劳动合同补偿金是怎样计算的?广东在线咨询 2022-07-12赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金
-
单位与职工解除劳动合同的补偿是多少澳门在线咨询 2022-06-261、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
单位提前解除劳动合同的补偿金怎么计算广西在线咨询 2022-07-14如果单位是违法提前解除劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,则无需补偿或赔偿。
-
劳动合同解除补偿金怎么算, 解除劳动合同补偿金的计算方法是怎样的湖北在线咨询 2022-02-06解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
-
单位解除劳动合同赔偿金怎么算, 解除劳动合同的经济补偿金如何计算云南在线咨询 2022-01-23单位解除劳动合同,可能支付经济补偿金也有可能支付赔偿金,也有可能不需要支付补偿,具体需要根据单位解除合同的理由进行判断。 劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,