企业改制时如何安置内退职工
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-03 18:01:41 207 人看过

豫经贸企改〔2003〕372号文件规定,企业改制时,据国家法定退休年龄不足5年(含5年)或在企业工作30年以上(含30年)的职工,包括符合该条件、改制前已办理内退手续的职工和未办理内退手续的在岗职工,可实行内部退养,待达到法定退休年龄后再办离退休手续。这一期间的生活费可按最低不低于当地下岗职工基本生活费标准发放。其间应缴纳的各项社会保险费和应发放的生活费,可从改制企业净资产或有效资产中一次扣除,交新企业,用于这部分费用的支出。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月09日 14:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多企业改制相关文章
  • 改制企业安置员工原则
    职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。一、企业经济性裁员后的工作安排(一)清偿社会保险欠缴的数额。企业与被裁减人员解除劳动合同时,应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等,以货币形式及时支付并结清。(二)在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。企业应按国家和省、市有关规定,到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。(三)社会保险接续手续办理
    2023-03-06
    63人看过
  • 企业改制员工安置流程
    职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。一、国有企业改制买断工龄有什么规定与“买断工龄”相关的政策和法律主要有:1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出:“全心全意依靠工人阶级,发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作,提高企业经营管理者队伍素质,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理,切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出:“搞好国有企业的改革和发展,必须切实尊重职工的主人公地位,充分发挥职工
    2023-03-14
    303人看过
  • 改制企业职工住房的规定和安置
    1.愿进入改制后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的,也可支付不低于20%的首期职工安置费,同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议,支付期限最长可在5年左右,未付部分作为企业对职工的负债。与此同时,职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则,重新签订劳动合同,并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时,应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的,也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理,但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况,与改制企业商定。2.不愿进入改制后企业的职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外),在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后,自动解除与原企业的劳动关系,
    2023-03-16
    311人看过
  • 企业改制工人怎样安置
    改制,安置,工人,企业,事业单位,合法企业改制工人怎样安置企业改制工人怎样安置**工龄是否合法如果分配到事业单位可不可以划分为事业编事业单位允许有企业编制人员吗律师回复回答:改制不能损害职工的合法权益,至于事业单位也有签劳动合同的。企业改制工人怎样安置企业改制后职工身份改制,企业,职工,身份,单位,解除企业改制后职工身份我单位部门企业改制了,只有我们个别人没有人管。律师回复回答:那就继续在单位工作吧,如果不行,可解除合同,要求支付经济补偿.企业改制后职工身份
    2023-08-17
    350人看过
  • 国有企业改制原有职工安置问题是如何样的?
    国有企业在改制过程中,必然伴随企业与职工劳动关系的一系列变化,包括合同的继续履行、变更或者解除等,依法维护改制企业职工的合法权益,使国有企业改制工作在法律和政策允许的框架内有序规范的操作,对于国有企业顺利实现改制目标具有非常重要的意义。本律师认为在国有企业改制的过程中,改制企业的职工安置问题成为一个非常重要的环节,在该环节改制企业应该注意以下事项,以确保职工分流安置的顺利开展和取得预期效果。一、职工分流方案的确定程序是否合法。在国有企业改制过程中,涉及到职工分流安置的问题,改制企业应该根据《劳动法》、劳动部《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富裕人员的劳动关系处理办法》及天津市《关于在结构调整和企业改制中劳动合同处理的若干规定》等相关法律法规、部门规章及地方性规章的规定和要求,要及时把改制分离方案交职代会讨论,充分听取职工意见,其中涉及职工分流安置的,应经职代会审议通过。在改制方案
    2023-03-02
    145人看过
  • 改制企业职工置换政策
    (一)员工身份置换通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号)规定,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。实现企业员工身份置换,是企业市场化配置劳动力资源的基础,是实现劳动力自由流动的前提,也是企业转换经营机
    2023-07-03
    79人看过
  • 企业倒闭了内退职工怎么办,应该如何安置员工
    内退,严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。因此内退员工原则上劳动关系依然属于原单位。一旦企业破产,按照法律规定需要给内退员工相应的补偿。1、企业破产时应当先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。3、破产企业职工失业期间,享受失业保险待遇。一、民法典破产清算先偿还违约金吗根据我国有关法律的规定,破产清算不是先偿还违约金,而是先清偿破产费用和共益债务。《中华人民共和
    2023-03-18
    373人看过
  • 企业改制9年不安置职工被判补偿
    公司改制后,九年不安置职工,并单方解除与职工的劳动合同。日前,安徽省蚌埠市禹会区人民法院审结该起劳动争议纠纷,判决被告工业用布公司支付与原告张老三解除劳动合同补偿款15000余元,并支付张老三待岗工资27000余元。张老三于1979年进入布厂工作,1993年布厂并入帆布公司,张老三于1993年6月进帆布公司工作。2000年6月工业用布公司成立后,张老三由帆布公司转入该公司工作。进入工业用布公司后,工业用布公司一直未给张老三安排工作,张老三待岗在家,2009年9月22日,工业用布公司向张老三下发终止(解除)劳动合同证明书,并将原告的档案材料移送至市劳动保障事务服务中心,2010年10月1日对张老三的基本保险予以了停保。张老三不服工业用布公司单方面解除合同,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委以原告超过仲裁时效为由不予受理。张老三不服仲裁委的决定,遂诉至法院。法院认为:工业用布公司于2000年6
    2023-06-07
    166人看过
  • 企业改制时企业职工没有参加改制
    改制,职工,企业,没有,参加,公司企业改制时企业职工没有参加改制企业改制时企业职工没有参加改制,现在企业面临破产职工怎么办?我们公司在2001年进行了改制,由国有企业改为股份制。但只是形式上的改制,我们职工每人交了5000元,领导总经理5万,副经理2万,之后一直运行到现在没有改变,职工的身份也没有进行置换。现在我们公司由于经营不善,领导不力已经难以维持生产经营,可领导们不管职工们的死活却在不断的在银行贷款搞房地产开发(贷款属于粮食经营专款)。请问我们这些公司职工现在该怎么办?律师回复回答:建议召集表决权在十分之一以上的股东召开股东大会决定公司的经营方针和投资计划。企业改制时企业职工没有参加改制
    2023-06-09
    136人看过
  • 企业改变职工工时制?
    法律综合知识
    一、企业改变职工工时制?企业在变更职工的工时制度时必须遵守法律程序。首先,劳动合同中关于工作时间、地点以及岗位的信息是经过与员工协商一致后确定的,用人单位在执行劳动合同过程中不得擅自更改。若有变更需求,必须取得员工同意。《劳动法》对工作时间有明确规定,无论采用何种工作制,都不得违背法定的工时规定。超出规定的工作时间视为加班,应支付加班费。不同班次可能会带给员工不便,通常会有不同数额的中、夜班费补偿。二、员工工作岗位变更条件劳动合同一旦订立,双方当事人必须认真履行,不得擅自变更。但在特定情况下,如企业生产经营状况或员工个人状况变化,变更劳动合同是允许的,但必须遵循协商一致的原则。用人单位若要变更员工的劳动合同,需征得员工同意后方可执行。对于因员工不能胜任工作需要变更岗位的情况,用人单位有权决定,员工应服从,但如果员工不愿接受,可以提出解除劳动合同。三、劳动合同变更的原则劳动合同中的条款一旦经
    2024-02-27
    285人看过
  • 企业改制中如何规定职工退休年龄
    党政机关、群众团体、企业事业单位的干部,符合下列条件之一的,可以退休:(一)男60周岁以上,女55周岁以上,参加革命工作10年以上的;(二)男50周岁以上,女,45岁以上,参加革命工作10年以上,经医院认定为完全丧失劳动能力(3)因公致残,经医院认定为完全丧失劳动能力的企事业单位职工,全民所有制机关和群众团体符合下列条件之一的,应当退休(一)男60周岁以上,女50周岁以上,连续工作10年(2)男55岁以上,女45岁以上,连续工作10年,从事井下、高空、高温,特别是重体力劳动或其他有害健康的工作。本规定也适用于与职工同等劳动条件的基层干部(三)50岁以上的男性和45岁以上的女性,连续工作10年以上的,由医院认定,并经劳动鉴定委员会确认;完全丧失劳动能力的,由医院认定,劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休人员除外,因病致残
    2023-05-07
    424人看过
  • 公司在国企改制后如何安置员工
    国企改制人员安置方案:各级政府对国企改制最根本的要求只有两个,一是保证在改制过程中国有资产不流失,二是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题,不仅因为人是企业运行中最重要的因素,而且在国企改制中职工安置方案是要经过职代会或是职工代表大会75%以上表决通过的,只有职工安置方案表决通过,才能进行改制的下一步工作,这是国家对于国企改制提出的明确要求。对于国有企业改制,国家提出大的原则是要保障国家、集体和职工个人三者的利益,但从现实情况来看,职工是这三者中最弱势的群体,对改制的承受力也是最弱的,是在改制过程中要重点保护的对象。所以,在考虑国企改制方案各方面利益关联体的时候应该按照先个人、后集体、再国家的顺序进行考虑。在人员安置时,主要有五类人员需要考虑:一是企业改制前在职人员,如果需要进行身份置换,新企业在其置换身份后必须与职工签订不少于三年的劳动合同,如果职工本
    2023-07-10
    440人看过
  • 旧改时业主如何安置
    旧改时业主安置需要遵守法律政策的相关规定。一、业主如何自主申请老旧小区改造?1、由小区产权单位、业主委员会(业主代表)向辖区街道办(社区)提交申请;由街道办(社区)向住建和规划部门提交小区改造建设资料;2、住建和规划部门审核,符合要求后,由街道办(社区)开展入户调查征求意见汇总,三分之二的业主同意后,由项目申报单位开展项目的前期策划包装等各项工作并上报住建部门;3、由住建部门、财政部门和发改部门共同向市级部门上报申请纳入中央补助资金支持的改造计划及项目内容清单;4、市级住建、财政和发改部门对申报的项目审核后,上报省级部门,由省级部门对市级上报的改造计划和项目内容清单进行集中评审,确定中央补助资金下达计划。二、拆迁安置协议签订主体是谁根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条规定,订立拆迁补偿协议的主体是房屋征收部门与被征收人。1、由于被拆迁房屋分为私有房屋和公有房屋,所以当拆迁对象为私
    2023-03-31
    216人看过
  • 企业破产不安置员工员工怎么办,破产企业职工如何安置
    可以按工资要求单位支付一年一个月工资标准的经济补偿金,如果企业不赔偿建议到当地劳动局投诉或仲裁。破产企业职工如何安置1、依照《通知》规定,实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排破产企业职工重新就业,并保障他们在重新就业前的基本生活需要。2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的,政府可以根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放,具体发放标准由各有关市人民政府规定。3、破产企业职工失业期间,依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工,符合社会救济条件的,由当地民政部门按照规定发给社会救济金。4、破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险
    2023-04-29
    466人看过
换一批
#改制重组
北京
律师推荐
    展开

    企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>

    #企业改制
    相关咨询
    • 改制企业职工安置是如何安排的?
      上海在线咨询 2022-08-08
      集体企业改制以后,改制企业职工安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。 1.集体企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物,集体企业改制指的是集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社
    • 企业改制职工安置补偿协议如何填写?
      四川在线咨询 2022-07-07
      一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则,与职工重新签订劳动合同,置换职工身份。企业改制时,应按照政策法规规范操作,妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。二。企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1
    • 改制企业职工再次安置有何规定?
      辽宁在线咨询 2022-08-04
      集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。 1.集体企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物,集体企业改制指的是集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系
    • 改制企业如何安排工伤职工
      香港在线咨询 2022-03-20
      单位破搜索产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用: 1、单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止
    • 企业改制是否面临职工安置?
      北京在线咨询 2022-08-14
      (一)国有企业改制必须对企业进行清产核资和评估,按照“谁投资、谁所有、谁受益”的原则,认真核实和界定国有产权,严禁隐匿国有资产。企业法定代表人和财务负责人对提交的清产核资的范围、资产及其财务会计报表的完整性、真实性、准确性出具承诺书,并对其结果负责。在前一次清产核资有效期内的,经市国资委同意,可不再进行清产核资。凡改制为非国有的企业,必须按照国家有关规定对企业法定代表人进行经济责任审计。(二)国有