临时工是不是说不要就不要了-法师兄

临时工是不是说不要就不要了

来源：互联网时间： 2023-04-02 04:10:31 123 人看过

临时工也是不可以随便不用的，用人单位如果要辞退临时工的话，也是提前通知，按照合法合规的程序来做，否则也是需要给临时工相应的赔偿临时工也是有很多条件的，有很多岗位是可以随时走的，结工资的方式也有日结月结，但是找的工资能不能现场结清需要在合同上写明。基本上公司都是有统一的发工资的日期。

一、合同工和临时工的区别

临时工与合同工的区别:合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。

二、最新机关单位辞退临时工怎么补偿

机关单位辞退临时工补偿标准要看情况。

如果是非法辞退，需要根据临聘人员入职年限，赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的，赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的，可以不用支付赔偿。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。用人单位辞退职工不符合法律规定的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

三、做满一年辞退怎么赔偿

做满一年辞退赔偿具体如下：

（1）支付一个月的经济补偿金；

（2）如果公司存在违法解除劳动关系，公司应当向员工支付经济赔偿金，经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。

签一年合同不是必须做满一年。员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

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