孕妇能否协商解除劳动合同-法师兄

孕妇能否协商解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-04-02 15:13:15 150 人看过

怀孕期间协商解除合同是合法的，单位按工作年限支付补偿金就可以，是否有其他补偿，自己和单位协商。

一、如果辞退孕妇怎么处罚

按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。

按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：

1、按员工在本公司工作的年限；

2、每满一年向员工支付一个月工资；

3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；

4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：

1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；

2、续签劳动合同至哺乳期结束；

3、接受赔偿金的，需要退还给公司。

另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。

二、劳动法对孕妇的保护

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3．5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动关系
劳动合同能否因协商而解除，是否违法？

协商离职解除劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则，就是平等自愿，那么在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系，也是合法的。协商解除劳动合同条件协商解除劳动合同应满足以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-20

497人看过
终止劳动合同
合同期满：能否与孕妇终止劳动合同

合同期满：能否与孕妇终止劳动合同劳动和社会保障部在《关于贯彻若干问题的意见》中规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工；企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。

2023-04-22

302人看过
劳动者
解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿呢

解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除孕妇的劳动合同需要赔偿经济补偿金多少员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

2023-07-30

140人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同后能否免除赔偿费用

李先生2001年2月16日进入某电子公司工作，并担任备件制作员，同年8月26日，双方签订了一份计划培训协议书，约定2001年8月27日至2002年8月26日，由公司出资为李先生提供培训，培训费为10万元。完成1年培训后李先生有义务为公司继续服务5年，至2007年8月26日。因被诉人原因不能履行服务期的，申诉人有权要求被诉人作出赔偿，赔偿标准为培训费用*未服务年份/总需要服务年份。支付的培训费用由培训费、住宿费、交通费、工资待遇、实习费组成。2005年9月22日，李先生以家庭原因及在公司无发展空间为由提出辞职，同时要求公司免除其培训期间的相应培训费用。公司同意了他的辞职请求，并于一周后开具了退工单，但拒绝了要求免除支付赔偿费用的请求。李先生在办妥辞职手续以后即离开了公司，公司多次与李先生商洽但未果。于是公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决被诉人李先生应按照当时双方签订的服务期协议

2023-06-09

56人看过

仲裁委员会
公司能否解除怀孕女工的劳动合同

[案情]1996年3月，女工徐某进入深圳市宝安区某公司担任业务部副经理。劳动合同每年一签，最后一次签订的劳动合同的期限为2003年3月13日至2004年3月12日。2004年3月12日，公司以劳动合同到期终止为由，决定终止与怀孕6个多月的徐某的劳动合同，并不给徐某任何补偿或赔偿。公司终止徐某的劳动合同，并不予补偿或赔偿的理由是：根据《劳动法》第23条和原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。徐某不服公司的决定，经协商未果后向宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。结果，劳动争议仲裁委员会支持了徐某的仲裁请求。公司对仲裁裁决不服，向宝安区人民法院提起诉讼，请求法院判决公司无须支付徐某终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工

2023-06-09

146人看过
医疗机构
单位装修孕妇劳动合同可以解除吗

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。一、单位在孕妇孕期解除劳动合同赔偿多少钱1、双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2023-02-21

179人看过
合同无效
怀孕劳动能否被解除？

试用期怀孕用人单位可以解除劳动关系。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第1项所规定的，不受第42条的限制，因此女职工在试用期间怀孕的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第23条规定：“女职工在孕

2023-07-19

141人看过
劳动仲裁委员会
孕妇怀孕期间劳动合同到期被解除是不合法的

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有《劳动合同法》规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。劳动合同到期，劳

2023-02-08

118人看过

合同无效
公司能否终止与孕妇的劳动合同

雇主以工人怀孕且不能胜任工作为由终止劳动合同是违法的。由于女性员工在这三个时期属于弱势群体，中国的法律法规对此给予了特殊保护。《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同（4）用人单位不得因怀孕女职工不能胜任工作而解除劳动合同，否则视为违法。但是，有下列情形之一的，女职工不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，即劳动者有过错，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（三）规定医疗期内的疾病或非工伤（4）女员工怀孕、分娩和哺乳期（5）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法规规定的其他情形第三十九条有下列情形之一的，用人单

2023-05-07

144人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同要多久才能当天解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动合同法定的解除期限多久解除劳动合同的法定期限：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在无过错性辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。二、解除劳动合同有时间限制吗?解除劳动合同是有一定的时间限制的，例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资；其他。三、解除劳动关系需要提前多久劳动者解除劳动关系需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知

2023-06-25

62人看过
女职工
劳动合同期满后怀孕女职工能否解除合同？

怀孕女职工能否解除劳动合同，要视实际情况而定。因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，在女职工怀孕期间也可以解除劳动合同；除劳动者的过错外，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，女职工怀孕、产褥、哺乳期的，劳动合同应当延长至相应情形消失。因此，女职工怀孕后，无过错的，用人单位不得解除该职工的劳动合同，相应的合同期限应延长至劳动者哺乳期届满。公司能否在女职工怀孕期间解除劳动合同在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2023-07-01

271人看过
调解委员会
解除孕妇劳动合同赔偿金是怎么算的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动争议的解决途径有哪些？1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2

2023-04-07

129人看过

解除劳动合同
孕妇解除劳动合同赔偿需赔偿三期吗

女职工三期内被用人单位违法辞退，除支付赔偿金外，还应当支付三期内的工资待遇。理由：赔偿金是对于用人单位违法解除劳动关系做出的惩罚性经济补偿，即按经济补偿的两倍计算而来，与劳动者的工龄有关，并不能替代女职工被解雇时的三期待遇损失，例如有的女职工刚入职不到半年即怀孕，此时的赔偿金也仅为一个月工资，而三期待遇的损失巨大，这样肯定不公平。一、怀孕期间劳动合同解约赔偿三期工资按照什么标准计算工资按照解除或者终止前十二个月的平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超

2023-06-20

426人看过
解除劳动合同
孕妇解除劳动合同后赔偿的相关规定

与孕妇解除劳动合同需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司解散孕妇应如何赔偿一、公司解散孕妇怎么赔偿公司解散的，不论是普通员工还是怀孕员工的经济补偿金都是一样的。都是以相关标准支付经济补偿金，具体标准是，员工每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、孕妇被裁员怎么赔偿1、孕期被解雇，违反相关管理规定，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金；2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，可以要求单位恢复劳动关系；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-07-04

234人看过