在处理非合同工的工伤索赔时，需要按照以下步骤进行：首先，如果单位与职工未签订书面劳动合同，这不会影响他们之间的劳动关系，因为他们之间存在事实劳动关系。其次，在处理工伤时，必须在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。只有在工伤认定和治疗结束后，才能申请残疾鉴定。根据鉴定的残疾等级，将确定具体的工伤赔偿金额。如果赔偿金额与单位协商不成，职工可以申请劳动仲裁。

在处理非合同工的工伤索赔时,通常有以下步骤:

1.如果单位与职工未签订书面劳动合同,这不会影响他们之间的劳动关系,因为他们之间存在事实劳动关系。如果职工因工作原因受伤,他们仍然可以享受工伤待遇。

2.在处理工伤时,必须在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。只有在工伤认定和治疗结束后,才能申请残疾鉴定。根据鉴定的残疾等级,将确定具体的工伤赔偿金额。

3.如果赔偿金额与单位协商不成,职工可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

工伤认定和治疗的相关法律规定

工伤认定和治疗是劳动法中非常重要的内容。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括因工作原因引起的火灾、爆炸、地震、风灾等自然灾害所造成的伤害。对于工伤的认定，需要由用人单位在15日内提交工伤认定申请，并提供与工伤有关的证明材料。如果用人单位未在规定期限内提交申请，或者提交申请后未能提供证明材料，则工伤认定申请将被驳回。

在工伤治疗方面，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要前往工伤保险定点医疗机构接受治疗。治疗费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险医疗服务标准。工伤职工在治疗期间，有享受工伤医疗待遇的权利。

工伤认定和治疗是保障劳动者权益的重要内容。用人单位和工伤职工应当遵守相关法律法规，确保工伤认定和治疗的公正、及时和有效。

在处理非合同工的工伤索赔时，要注意以下步骤：首先，如果单位与职工未签订书面劳动合同，仍可以享受工伤待遇；其次，在处理工伤时，必须在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，并根据鉴定的残疾等级确定具体的工伤赔偿金额；如果赔偿金额与单位协商不成，职工可以申请劳动仲裁；最后，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要前往工伤保险定点医疗机构接受治疗，治疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险医疗服务标准。用人单位和工伤职工应当遵守相关法律法规，确保工伤认定和治疗的公正、及时和有效。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。