1、如何投诉
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2.向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉
更经济的方式:
1.向当地劳动局劳动监察大队投诉,如果他们不来调查,请他们调查
,他们会向劳动局提出上诉,并写下书面材料
3.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
如果您对仲裁结果不满意,您应该向人民法院提起诉讼
其次,我们应该关注与单位的劳动关系事实,如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等
<2.用人单位确认劳动关系后,可以与用人单位协商,要求用人单位支付拖欠的工资
<3.协商不成的,将相关资料带到劳动局投诉,或者直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁
4.拖欠工资数额较大的,可以直接请律师提起诉讼,通过诉讼追讨拖欠工资
3,有关法律规定《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。
工资支付暂行规定第十九条:劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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