广西哺乳期工作规定是什么-法师兄

广西哺乳期工作规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 03:11:18 322 人看过

依据《女职工劳动保护特别规定》，对于正处于哺乳期的对于尚未达到1周岁婴儿的女性员工，所在的用人单位严禁额外延长其劳动时间或派遣其从事夜间工作岗位。

用人单位应按照每日规定的劳动时间向正在哺育子女的母亲提供1小时的哺乳时间。

此外，如果女职工生育的胎儿超过一个的情况下，每增加1名婴儿的哺育，每日的哺乳时间就需相应地延长1小时。

哺乳假期通常指在新生儿诞生之后的第一年内，在工作日期间，母婴双方均享有每天两次每次半小时的授乳时间，总计为1小时。

这两段时间可以独立使用，也可以合并使用。

每日1小时的哺乳假期被视为正常工作时间，相应报酬需要按照既定标准进行发放并且不能降低，同时不会影响到职业晋升、工资调整以及工龄累计等相关事宜。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
哺乳期工作时长是多长

一、哺乳期工作时长是多长母乳哺育期是指产妇在生产之后以自身的乳汁来进行婴儿喂养的一段时期，这是从开始哺乳直至结束哺乳的这段期间，通常会持续大约10个月至1年的时间。此外，所有雇主都应确保在每日的工作时间里为处在哺乳期的女性员工安排至少1小时的哺乳时间；如若女性员工成功分娩了多胞胎，那么对于每多哺乳的1名婴儿，每天还需额外增加1小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期工作岗位劳动法规定哺乳期工作岗位劳动法的规定有：1．劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。2．劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度

2024-04-10

207人看过
法律综合知识
2022哺乳期工作时间规定几个小时

一、哺乳期工作时间规定几个小时1、女职工哺乳期工作多少个时间没有规定，依据劳动合同确定，一般不超过8小时；2、在工作时间内，第天要安排1小时的哺乳时间。3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、主动辞职后发现怀孕了可以反悔吗（一）按规定，职工主动辞职一般不能反悔，即使是怀孕女职工，不是用人单位提出辞退的，对方不存在过失行为，双方的劳动关系都不能恢复。（二）不过，如果女职工能够有确切证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职的，那么可以按照劳动争议解决办法主张继续履行合同。（三）当然，如果还想回去上班，也可以跟用人单位协商，如果用人单位不同意，那么也就无法恢复劳动关系了。（四）另外，

2022-10-05

262人看过
哺乳假
哺乳期换工作还能享受哺乳假吗

女员工在哺乳期更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假。是女职工在哺乳期内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间，，并非一次性的假期，故即便员工是在哺乳期换工作，其仍享受哺乳假。一、女职工哺乳期有什么待遇女职工哺乳期待遇有：一、女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。劳动合同期满也不能终止，必须延续到哺乳期满；二、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；三、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。二、哺乳期如何安排好上班时间？哺乳期女职工应当在每天的劳动时间内有1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。三、女职工哺乳期待遇有哪些女职工哺乳期待遇：用人单位应当在每天

2023-02-19

452人看过
劳动者
找工作隐瞒哺乳期

求职时不应有所隐瞒。哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月一、哺乳期女职工有哪些福利1，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期

2023-03-29

271人看过

法律综合知识
哺乳期离婚的相关规定是什么，哺乳期离婚房子归谁？

一、哺乳期离婚房子归谁离婚财产按照夫妻共同财产公平分割，房产依照房产证的归属判断是否属于夫妻共同财产，如果是共同财产按照公平分割原则。二、相关规定《民法典》（2021年1月1日起实施）第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教

2023-02-05

458人看过
独生子女
夜班哺乳期女员工规定

1．哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。2．法律规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工哺乳期规定如下是最新辽宁省哺乳假国家规定，暂定2016年继续沿用这份说明。如有变动，请以官网公布为准。哺乳假国家规定：《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并

2023-07-15

387人看过
医疗机构
什么是机构的哺乳规定

事业单位对哺乳期的规定是什么？哺乳期是指产后妇女用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即从哺乳开始到哺乳结束的时期，一般为10个月至1岁左右女职工劳动保护特别规定第九条规定，用人单位不得对哺乳1岁以下婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班工作。用人单位应当在每日工作时间内安排哺乳期女工哺乳1小时；如果女工生多胞胎，每增加一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时中华人民共和国劳动法第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他在哺乳期间禁止从事的劳动哺乳期，不得安排其延长工作时间和夜班工作女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因其怀孕而减薪、辞退、终止劳动或者劳动合同，第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，为怀孕7个月以上的女职工减产或者安排其他适合的劳动，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，应当在工作时间内安排一定的休息时间，怀孕女工在工作时间内进

2023-05-02

376人看过
法律综合知识
夜班工作安排哺乳期员工是否符合法律规范规定

一、对哺夜班工作乳期员工是否符合法律规范规定用人单位安排哺乳期员工夜班工作违法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，截至哺乳期结束才可以恢复一般员工的一般化管理方式。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、夜班工作安排哺乳期员工怎么投诉用人单位安排哺乳期员工夜班工作的，可以通过以下方法投诉：1．拨打12333投诉；2．直接前往当地劳动部门的办事窗口投诉；3．向劳动行政部门邮箱寄信投诉；4．登录当地劳动行政部门官网投诉；5．关注当地劳动行政部门微信公众号投诉；6．其他。《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举

2024-02-15

283人看过

哺乳假
什么是哺乳假，有何规定

女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。女职工哺乳假申请条件：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。律师补充：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到

2023-05-06

451人看过
哺乳假
广州婴儿哺乳假最新规定

广州哺乳假的规定如下：若女职工在哺乳未满一周岁婴儿时，用人单位需在每天劳动时间内安排一小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每日额外增加一小时哺乳时间。用人单位应当将女职工的哺乳时间按照正常的劳动时间来算，并且要按正常工作时间来计算发放工资。女职工产假期满如果确实有实际的困难，经果其本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假到婴儿一周岁。哺乳假期间所应享有的工资待遇，由职工与单位双方协商决定。广州哺乳假的规定如下：若女职工在哺乳未满一周岁婴儿时，用人单位需在每天劳动时间内安排一小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每日额外增加一小时哺乳时间。用人单位应当将女职工的哺乳时间按照正常的劳动时间来算，并且要按正常工作时间来计算发放工资。女职工产假期满如果确实有实际的困难，经果其本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假到婴儿一周岁。哺乳假期间所应享有的工资待遇，由职工与单位双方协商决定。广州婴儿哺乳假工资待遇

2023-08-28

325人看过
假期
女工孕期、产期、哺乳期假期规定

一、怀孕女职工的假期分类(1)、必须享受的假产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。(2)如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。二、女工三期内(孕期、产期、哺乳期)的假期规定，具体分析如下：产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人

2023-06-05

319人看过
独生子女
法定哺乳期怎么规定的

一、法定哺乳期怎么规定的1、法定哺乳期的规定有：（1）请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；（2）请一年哺乳假的，工资照发，职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发；（3）生双胞胎或以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳

2023-08-08

96人看过

继续履行
哺乳期员工被解雇，公司赔偿规定是什么？

女职工在哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法将哺乳期内的女职工辞退，需要按照经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哺乳期女职工被辞退能获得赔偿吗？哺乳期女职工被辞退能获得补偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退女职工，如果女职工没有过错，用人单位将女职工辞退的，用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法

2023-07-07

269人看过
直系亲属
广西工伤认定工作流程是什么

1.用人单位或工伤职工（亲属）、工会都可以提出工伤认定申请（免费领取《广西省工伤认定申请表》）；2.申请工伤认定时，同时提交规定各种资料（受理工伤认定申请单位：安化县人力资源和社会保障局工伤认定股）；3.工伤股审查材料，并决定是否受理（受理登记）；4.工伤股通知补正材料（电话、通知书或者口头）；5.单位举证（工伤股向用人单位发举证通知书）；6.工伤股组织调查核实（电话、问话笔录和现场调查取证）情况；7.县人力资源和社会保障局作出工伤认定结论（从受理之日起60内作出工伤认定结论）；8.重大、疑难案件移送市工伤认家科，由市局作出工伤认定结论；9.送达《工伤认定结论书》；10.对工伤认定结论不服的：进行行政复议和行政诉讼。一、工伤申报期限是如何规定的？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动

2023-03-03

62人看过