用人单位支付经济补偿金的情况-法师兄

用人单位支付经济补偿金的情况

来源：互联网时间： 2023-07-22 15:03:49 309 人看过

《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；若用人单位同意续订劳动合同，

但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止，

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

根据劳动法的相关规定，劳动合同在解除时，根据不同的情况应当进行经济补偿，如果用人单位解除了与劳动者的劳动合同，那么是肯定需要支付相关的赔偿金的，如果劳动者主动与用人单位解除劳动合同，则用人单位是不需要支付赔偿金的，另外，如果劳动者违反法律规定的情况下，也是不需要经济补偿的。

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