欠雇工劳务工资用现行仲裁吗-法师兄

欠雇工劳务工资用现行仲裁吗

来源：互联网时间： 2024-06-30 17:54:39 296 人看过

一、欠雇工劳务工资用现行仲裁吗

确实如此。

在我国现行制度下，劳动仲裁乃解决劳动争议所必需经历的法定前置程序之一。

依照法律明文规定，一旦引发劳动争议，各方当事人如若拒绝进行协商或无法就协商达成共识，抑或是在达成了和解协议之后却未能予以履行，均可向相关调解机构提出调解请求；同样地，如果当事人不愿意接受调解或者调解失败，亦或是在达成调解协议后未按约定履行义务，则可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁裁决结果持有异议者，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、被公司开除可以仲裁吗有时限吗

关于劳动仲裁申请的时效性规定如下：对于劳动争议的仲裁时效期应为一整年。

具体来说，该时效期的起算点是从当事人认知或应当认知到自身权益已受到侵害的那一日开始计算。

对于主张仲裁请求的任何一方而言，必须在劳动争议实际发生之日起的六十个自然日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

如果劳动关系在存续期间因为拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受上述规定的仲裁时效期的限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

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