停薪停岗停职算辞退吗-法师兄

停薪停岗停职算辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 15:11:52 402 人看过

不是。停职停薪还是留用，将来还有重新起用的机会。辞退就没有机会了。

一、公司给员工停职违法吗

违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位（与免职基本相同）停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合理的，劳动者若违反用人单位规章制度降职，应当和劳动者协商一致变更工作内容，按照变更的工作内容和工资进行执行。

二、强奸罪如何减刑

法律上对于强奸罪减刑的条件是以三年有期徒刑作为界限的，对于一些服牢役期限不够三年的，是没有机会获得减刑的。强奸罪虽然犯罪性质严重，但是只要符合相对减刑或者绝对减刑的条件，经过法定的减刑程序，都是可以减刑的。

三、如何区别死缓和死刑

死缓与死刑的区别如下：1、概念不同：死缓指的是被判处死刑，但是并不立即执行，而是缓期两年执行。在这两年期间，犯罪分子要进行劳动改造，如果表现良好的话，可以申请减刑，将不再执行死刑。死刑则指的是被判处死刑，分为两种情况，一种就是死缓，另一种就是立即执行。对于被判处立即执行死刑的犯罪分子是没有机会减刑的，将被剥夺生命；2、执法机关不同：死缓的执行机关为监狱，死刑的执行机关为法院；3、考验期限不同：死刑缓期执行法定期限为2年，死刑则没有考验期；4、法律后果不同：死刑缓期执行期限届满时，根据犯罪人的表现，或予以减刑，或执行死刑，在缓刑执行期间也可因犯罪人违反法定条件而执行死刑。而死刑的法律后果则为生命权的剥夺。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
员工可以主动停职停薪吗

一、员工可以主动停职停薪吗这份提议无法实施。务必明确企业员工作为劳动合同制的一员，并不符合“留职停薪”政策的范畴。此类方案仅限于原本的固定员工。此种情况下，所谓的“停薪留职”协议本质上是指用人单位与特定雇员基于法规规定，针对在离职停薪阶段彼此所享有的权益以及需要承担义务的具体约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工可以拒签保密协议吗按照相关法规规定，员工不得拒绝签署保密协议。因为部分行业特性和业务需求需要员工作为雇主保密其商业机密以及知识产权等敏感信息，因此会实施保密协议制度。为了确保协议的有效性及约束性，法律赋予了员工相应的责任和义务，即必须为所服务的公司或者机构保守商业秘密，同时设定了一定年限的禁业期限（通常为两年）。如果未能遵守这一约定，就可能面临违约赔偿的风

2024-07-08

296人看过
辞退
停薪留职如果被辞退如何补偿

停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-15

371人看过
法律综合知识
停薪留职有工资吗公司会不会辞退

一、停薪留职有工资吗公司会不会辞退停薪留职后被公司辞退，如果员工没有过错的，是有赔偿金的。按照该员工在公司的工作年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被公司辞退工资工资何时支付被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动

2024-01-23

378人看过
工龄
停薪留职能算作工龄吗？

停薪留职是一种暂时停薪并保留工作资格的制度,通常不超过两年。在停薪留职期间,员工不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,但因病、残而基本丧失劳动能力的可以按退职办法处理。停薪留职的职工应由本人提出书面申请并报所在单位批准,企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同内容应包括停薪留职的期限、工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及其他需要明确的事项。停薪留职是指员工暂停薪资并保留工作资格一段时间。这种状态持续的时间通常不超过两年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职

2023-09-02

185人看过

法律综合知识
停薪留职期间能不能辞职

一、停薪留职期间能不能辞职停薪留职期间能不能辞职。员工能不能与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就能不能辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能不能解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者能不能解除劳动合同的其他情形。二、春节放假期间是否能不能辞职春节放假期间能不

2024-01-18

479人看过
仲裁委员会
劳动法允许停薪留职吗（停薪留职的危害）

青春才几年，疫情占三年。这一波疫情来势汹汹，经济发展也不得不放缓脚步，这几年大部分公司发展不景气，可能会面临裁员的决定，也有一部分公司出于各方面考虑。不愿意支付经济补偿金，不会直接辞退员工，要求员工“停薪留职”。这种行为是违法的。事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣工资的行为，在用人单位已经苛扣工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。即使是在“停薪留职”期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，也就是说一方面劳动者不得未经申请擅自离职，另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。如果用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的，劳动者是可以提出

2023-06-04

393人看过
退休
停薪留职对退休有影响吗

按规定，在停薪留职期间，原岗位和编制是保留的，职级也会按正常晋升，社保费用按正常在职人员缴纳。因此，合乎规定的停薪留职人员，不管其是否在岗，按照社保规定，其退休工资待遇不受影响。一、大连养老保险缴费标准缴费比例方面主要是恢复了正常的社保缴费比例，用人单位需要根据全额比例进行社保费用的缴纳。20年执行的社保减免政策将不会继续延续到21年，所以从21年1月开始，用人单位需要正常承担企业要承担的三项社会保险费用，要重新计算社保费用总额，然后根据规定上报到社保局，按月缴纳相应费用。大连缴费基数的调整：每年的社保缴费基数都是会进行调整，需要根据上一年度的社平均工资来调整。根据2021年大连社保缴费标准来看，最低缴费基数还是按照3143元来规定，而最高缴费基数则为15714元。因为本身社保缴费比例就是固定的，所以只需要上报职工社保缴费基数，就可以计算出每个月的社保费用是多少。二、停薪留职申请书的内容停

2023-06-21

219人看过
法律综合知识
停职停薪行为是否合法？

我们必须明确指出，公司采取停薪留职之措施不仅违反法定法规，而且无异于是一种侵权行为。停薪留职是让某些员工能够在适当地暂停工资支付且保持雇佣关系不变的情况下离开工作岗位，这需要通过用人单位与该员工之间依法订立的协议来实现。在此过程中，双方需明确约定停薪留职期间各自享有的权利以及承担的义务。然而，值得强调的是，我们目前所了解到的关于停薪留职的相关法律规定有一个重要前提条件，那就是只有当员工提出书面申请，并且得到所在企业的批准之后，申请者才能够合法地享受这项待遇。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作。

2024-05-21

320人看过

仲裁机构
被停薪停职后可以不去上班吗

停薪停职可以不去上班。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。公司让停薪停职怎么办一、公司让停薪停职怎么办1、公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者

2023-08-03

74人看过
法律综合知识
停薪留职和辞职有什么区别

1、辞职，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；2、停薪留职，是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。停薪留职在规定的时间内，如果还是想要回原本的单位的话，是可以回单位继续工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政

2024-04-23

310人看过
社保
公司对员工停职停薪交社保吗

不能，停薪留职是国家很早出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是没有了）。当时国家有明确规定，停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。一、公司变为暂停社保是否应该不辞退员工公司辞退员工可是又不给你停社保,通常是用人单位的人力资源部门的相关工作人员不作为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求原用人单位给劳动者办理社保减员手续,劳动者可以在新用人单位依法缴纳社保。公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。公司将员工辞退，需要办理工作移交，结清工资，有补偿的支付经济补偿金，停缴社保和公

2023-04-12

306人看过
退休
停薪留职36年办理退休

男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。一、企业工龄满35年可以申请退休吗企业工龄满35年可以申请退休。申请条件是：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其余有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；4、因工致残，经医院证明工人并经劳动鉴定委

2023-03-16

327人看过

仲裁委员会
企业淡季停产职工待岗也付薪

李某于2008年到某皮革厂工作。因夏季为皮革销售淡季，皮革厂决定自2012年6月起停产4个月。因李某为熟练工，皮革厂决定不与他解除劳动关系，只让他回家待岗，待开工之后再来上班。李某待岗期间，皮革厂没有给李某发放任何工资，于是，李某到当地劳动争议仲裁委员会进行咨询是否合法。工作人员答复：根据《山东省企业工资支付规定》第31条：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。皮革厂的停产不是因为李某的原因造成的，而且停产期间也没有与他解除劳动关系，理应依据上述规定支

2023-06-04

136人看过
工伤保险
工伤停职留薪的复工岗位安排

一、工伤停职留薪的复工岗位安排工伤复工后工作安排方法：首先，用人单位应合理安排适当的工作岗位。一般而言，职工受工伤后必然会伴随劳动能力的下降甚至丧失，只是程度不同而已。依据法律规定，职工因工致残的，会享受不同待遇。其次，用人单位可就新的工作岗位和职工重新签订合同。实践中，工伤职工回岗时，用人单位往往以口头形式和职工协商新的工作岗位。产生纠纷时，双方往往就职工是否同意新的工作岗位各执一词。鉴于此，扬远律师建议用人单位在工伤职工回岗时，可就新的工作岗位签订新的劳动合同或书面协议。最后，用人单位应合理确定职工的劳动报酬。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2023-03-27

232人看过