实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;由于工作需要,加班加点,连续超时工作;身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。综上可见,工作时劳累脑出血算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。
一、在工作时间内病残能否认定为工伤
不能一概而论,需视具体情况而定。职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况:一种情况是在工作时间和工作场所内;另一种情况是因公外出期间。
对于第一种情况,必须是突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。
对于第二种情况,如果是由于工作原因造成突发疾病死亡或致残丧失劳动能力的,就可以认定为工伤。
比如,某职工因公外出出差住宾馆,晚上加班加点整理材料,发生高血压中风致全身瘫痪,可以认定为工伤。
二、职工超时加班导致生病算工伤吗
职工超时加班导致生病算工伤。根据《工伤保险条例》的规定,情形如下:
1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作,受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病;
5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;
6、上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,非主要责任;
7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
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