试用期解除劳动合同的法律规定是怎样的-法师兄

试用期解除劳动合同的法律规定是怎样的

来源：互联网时间： 2023-07-24 11:21:04 311 人看过

在试用期中，劳动者有以下情形的，单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

试用期解除劳动合同的情形？

在试用期解除劳动合同：劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位证明老劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
2023成都试用期解除劳动合同条件的法律规定是怎样的

一、法律知识要点在实务中，不少公司企业认为员工在试用期内，因此可以随时以不符合录用条件为由终止试用，解除劳动合同。但是，根据实务判例来看，很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除，因此需要向劳动者支付赔偿金，因为就算是在试用期内，用人单位也是不能随意解除劳动合同的。二、试用期解除劳动合同条件1、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准和录用条件，该考核标准和录用条件要合法、明确、具体，可操作。2、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。3、不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位，在试用期结束后随意延长试用期，或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件，这样明显属于违法

2023-05-27

349人看过
解除劳动合同
试用期解除劳动合同的规定

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人

2023-03-29

347人看过
解除劳动合同
试用期解除劳动合同的规定

相关法律规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。这篇文章是关于试用期的。根据《劳动法》，试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过6个月。劳动合同规定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个岗位找到合适的劳动者。试用期是用人单位对劳动者是否适合其工作进行调查的制度，让企业有时间调查劳动者是否符合备案要求，避免给用人单位造成不必要的损失。另一方面，可以保护新录用职工的利益，使被录用职工有时间调查了解用人单位的工作内容、工作条件、劳动报酬是否符合劳动合同的规定。劳动合同规

2023-05-31

436人看过
解除劳动合同
试用期解除劳动合同的规定

相关法律规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。这篇文章是关于试用期的。根据《劳动法》，试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过6个月。劳动合同规定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个岗位找到合适的劳动者。试用期是用人单位对劳动者是否适合其工作进行调查的制度，让企业有时间调查劳动者是否符合备案要求，避免给用人单位造成不必要的损失。另一方面，可以保护新录用职工的利益，使被录用职工有时间调查了解用人单位的工作内容、工作条件、劳动报酬是否符合劳动合同的规定。劳动合同规

2023-05-31

194人看过

试用期
劳动合同试用期的解除规定

试用期解除劳动合同的情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的；6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。试用期解除劳动合同赔偿试用期解除劳动合同通常有如下情况：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。4、劳动者同企

2023-07-09

300人看过
解除劳动合同
试用期解除劳动合同赔偿吗，法律是怎么规定的

试用期如果是按法律规定程序解除劳动合同不赔偿，如果是用人单位私自解除则需要赔偿。法律的规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期解除劳动合同需要赔偿吗试用期内解除劳动合同需要支付经济补偿金，试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期。因用人单位原因与劳动者签订的劳动合同终止时，应当征求劳动者的意见。经劳动者同意，协商签订解除劳动合同的协议，并按照协议向劳动者支付赔偿金。劳动者协商不同意解除合同，用人单位因自身原因确实不能履行原劳动合同的，应当提前30日通知。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实

2023-07-22

408人看过