1、如何计算下岗薪酬下岗是解除劳动合同的一种方式。《劳动合同法》第47条规定,劳动合同终止或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予半个月工资的经济补偿。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如何确定计算经济补偿的“工资”标准?实际上,很多用人单位在计算经济补偿时,都是以劳动者的最低工资或基本工资为计算基础,损害劳动者合法权益的"劳动合同法实施条例"第27条明确:"劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪,按应支付给劳动者的工资计算,,包括小时工资或计件工资,以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”
2.“代通知金”是否适用于裁员所谓“代通知金”是指雇主支付的额外一个月工资的款项,而不是提前30天书面通知雇员终止劳动合同。根据《劳动合同法》第40条的规定,只有在以下三种情况下终止劳动合同时,雇主才可以支付“代通知金”:(1)工人患病或非因工负伤,(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变更,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。在裁员程序中没有支付“代通知”的要求,雇主也不需要支付“代通知”
3.在实践中,裁员的经济补偿是否以12个月为上限,许多用人单位对经济补偿金最多不得超过12个月有错误的理解。劳动合同违约和终止经济补偿办法(劳办发[1994]481号)规定,在两种情况下,经济补偿金不得超过12个月:一是用人单位终止劳动合同劳动合同双方协商一致,另一方为劳动者不称职,经培训或调整工作后仍不称职的,用人单位解除劳动合同。对于裁员的经济补偿,没有12个月的工资限制。但是,劳动合同法创造了新的补偿制度,,《劳动合同法》第四十七条第二款规定,如果工人的月薪高于本市人民政府公布的上一年度本地区雇员平均月薪的三倍,则中央直属或者用人单位所在地设区的市,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。请注意,法律仅对高收入人群的经济补偿期和补偿基数进行了限制,即工资按照该地区上一年员工平均月工资的三倍计算,补偿期不超过12年。对普通工人没有任何限制,如果设区的市的人民政府宣布该地区上一年的雇员平均月薪为三倍,只要工人的月薪不高于雇主所在地的直辖市,没有“三次”和“十二年”的计算上限。在实践中,应注意的是,如果工人在2008年1月1日之前已工作多年,则在申请经济补偿时应分段申请。2008年1月1日之前工作年限的经济补偿计算没有上限,《劳动合同法》中关于经济补偿的新规定适用于2008年1月1日之后的工作年限
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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裁员经济补偿金如何计算的山东在线咨询 2021-06-30企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序,需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为: 1、法律规定的裁员经济补偿金计算方法是最主要的参考依据; 2、对于没有到期的固定期限劳动合同,剩余的劳动合同期限是一项重要的考虑因素; 3、对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者法律规定不得依据劳动
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经济性裁员如何计算经济补偿金海南在线咨询 2023-03-14劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济性裁员的补偿金如何计算浙江在线咨询 2022-05-13一、单位经济性裁员的条件 《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形: 1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 3、为了与《企业破产法》的规定衔接,
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公司裁员补偿金怎么算,如何计算裁员的经济补偿上海在线咨询 2022-04-25公司裁员补偿金怎么计算, 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为,提前30日通知,也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协
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如何计算公司裁员后的经济补偿?山西在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》对公司裁员后的经济补偿具体规定如下:第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍