劳务关系是否需要缴纳工伤保险-法师兄

劳务关系是否需要缴纳工伤保险

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 15:12:30 288 人看过

用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，以下称用人单位应当依照相关规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工，以下称职工缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照相关的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

解除劳务关系后是否需给补偿金

劳务关系不是劳动关系，所以解除劳务合同要不要给补偿金，要看劳务合同是否有约定，没有约定的，不需要补偿。

《中华人民共和国民法典》

第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

《工伤保险条例》第二条用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。

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