我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。男性享受护理假期100天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。
产假长度有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期100天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。
壶关县已婚夫妇产假和护理假多少天？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，已婚夫妇在生育方面享有相应的产假和护理假。产假是指女性在生育期间享受的假期，通常为98天，自分娩当天开始计算，至恢复月经前14天为止。护理假是指对怀孕期、分娩后和产褥期妇女提供的医疗和护理服务的假期，一般为30天，自恢复月经前14日起计算，至产后14天为止。
在壶关县，根据《壶关县人力资源和社会保障局关于落实女职工产假和护理假有关问题的通知》，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，在享受产假期间，职工的工资不低于本企业职工平均工资的80%。
对于护理假，壶关县规定，女职工在怀孕期、分娩后和产褥期享受30天护理假，其中产前休假7天；难产的，增加产前休假14天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产前休假14天。在享受护理假期间，职工的工资不低于本企业职工平均工资的80%。
综上所述，壶关县已婚夫妇的产假为98天，护理假为30天。在享受产假和护理假期间，职工的工资不低于本企业职工平均工资的80%。
根据法律法规和政策，女性在生育方面享有产假和护理假。在壶关县，女职工生育可享受98天产假，其中包括产前休假15天。若难产，则增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，在产假期间，职工的工资不低于本企业职工平均工资的80%。护理假方面，女职工在怀孕期、分娩后和产褥期可享受30天护理假，其中包括产前休假7天。若难产，则增加产前休假14天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产前休假14天。在护理假期间，职工的工资同样不低于本企业职工平均工资的80%。因此，壶关县已婚夫妇的产假为98天，护理假为30天。
《山西省人口和计划生育条例》第二十五条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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法律综合知识为方便齐齐哈尔小伙伴的查询，现为大家提供齐齐哈尔市社保网站和黑龙江省社保网站：点击进入点击进入贴士：为方便大家查询，现在提供电话查询的方式：齐齐哈尔市社会保险事业管理局咨询电话：0452－2437748查询电话：0452－12333查询范围：为社会公众提供政策信息发布和咨询、社保账户查询、就业信息发布、投诉举报受理等服务。2023-12-05355人看过 -
据新华社10月19日电近日，黑龙江省齐齐哈尔市在检查中发现了8971名不符合低保条件的人员，并按规定对这些假低保进行了清理。齐齐哈尔市是我国的老工业基地，历史负担沉重，符合低保条件人员较多。但近年受城市建设、棚户区改造和人员外出打工等因素影响，低保对象人户分离现象日益增多，管理部门难以及时掌握低保家庭收入变化状况，使一些城市居民认为低保是国家的钱，不拿白不拿，部分低保户在自家条件得到改善后并不主动退保，致使各种形式的骗保现象屡禁不止。齐齐哈尔市低保局局长王彦秋介绍说，按规定，有下列情形之一的必须无条件退出低保：一是重病大病已经去世的；二是子女毕业已经参加工作的；三是已经退休享受社保的；四是已经找到工作生活改善的。但在近期清查中，低保局发现全市一年之中，因家庭生活改善主动要求停止享受低保待遇的屈指可数，仅有5户。许多居民明明已不具备低保申领资格仍赖着不退。清查中，低保局工作人员发现了89712023-04-25236人看过 -
法律综合知识1、营运载客汽车（1）5年以内的，有效期为1年；（2）超过5年的，有效期为6个月。2、载货汽车和大型、中型非营运载客汽车（1）10年以内的，有效期为1年；（2）超过10年的，有效期为6个月。3、小型、微型非营运载客汽车（1）6年以内的，有效期为2年；（2）超过6年的，有效期为1年；（3）超过15年的，有效期为6个月。4、摩托车、轻便摩托车、三轮汽车和低速货车有效期为1年。2023-12-1662人看过
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病假计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单λ可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。其实，现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。员工请病假遭遇解除劳动合同怎么办1、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在您确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定2023-05-04135人看过 -
机动车1、小、微型出租客运汽车使用8年，中型出租客运汽车使用10年，大型出租客运汽车使用12年;2、租赁载客汽车使用15年;3、小型教练载客汽车使用10年，中型教练载客汽车使用12年，大型教练载客汽车使用15年;4、公交客运汽车使用13年;5、其他小、微型营运载客汽车使用10年，大、中型营运载客汽车使用15年;6、专用校车使用15年;7、大、中型非营运载客汽车(大型轿车除外)使用20年;8、三轮汽车、装用单缸发动机的低速货车使用9年，其他载货汽车(包括半挂牵引车和全挂牵引车)使用15年;9、有载货功能的专项作业车使用15年，无载货功能的专项作业车使用30年;10、全挂车、危险品运输半挂车使用10年，集装箱半挂车20年，其他半挂车使用15年;11、正三轮摩托车使用12年，其他摩托车使用13年。非营运客车：九座以下(含)15年;九座以上10年旅游客车：10年营运(非出租)客车：10年20座以上出租车2023-05-10218人看过 -
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第一章总则第一条为保护房产当事人合法权益，维护房产管理正常秩序，及时处理房产纠纷，制定本办法。第二条本办法适用于本市市属各区范围内公民之间、法人之间以及公民与法人之间发生的房产纠纷。第三条市房产纠纷仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）直接负责龙沙区、铁锋区和建华区的房产纠纷仲裁工作；富拉尔基区、碾子山区、昂昂溪区和梅里斯区房产纠纷仲裁委员会负责本区内的房产纠纷仲裁工作。第四条房产纠纷仲裁，实行一次裁决制度。第二章仲裁组织第五条仲裁委员会由主任一人，副主任和委员若干人组成。仲裁委员会下设办公室，负责日常工作。第六条仲裁委员会设专职仲裁员，亦可根据需要聘请兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行职务时享有同等权利。第七条仲裁委员会处理房产纠纷案件，一般应组成仲裁庭，仲裁庭由首席仲裁员一人和仲裁员二人组成，书记员担任仲裁庭的记录工作。简单的房产纠纷案件，可指定一名仲裁员办理。第八条仲裁庭评议案件，实2023-06-10293人看过 -
护照办理护照照片要求1、请提供一式四张近期(半年内)正面免冠彩色半身证件照(光面相纸);2、照片背景颜色为白色或淡蓝色，其它颜色不予受理;3、照片要求人像清晰，层次丰富，神态自然。黑白照片、经翻拍的照片或采用各种彩色打印机打印的照片不予受理;4、原始照片人像尺寸要求：半身证件照尺寸：48x33毫米;头部宽度为：21-24毫米;头部长度为：28-33毫米;头像大小超出规定尺寸范围的照片不予受理2023-05-29240人看过
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