自助式劳动争议解决-法师兄

自助式劳动争议解决

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:30:26 248 人看过

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生后，当事人可以采取下列方式解决争议：

1.协商解决

2.向调解机构申请调解

3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

4.向人民法院提起诉讼

注：向劳动争议仲裁委员会提起诉讼是向法院提起诉讼的前提。没有劳动争议仲裁，您不能向人民法院提起诉讼

相关知识：

哪些争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围

<《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：可提交劳动争议仲裁：

1.因确认劳动关系引起的争议、解除和终止劳动合同引起的争议<3.因退市、辞退、，辞职和辞职

引起的纠纷、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿

6.法律法规规定的其他劳动争议

劳动仲裁双方应提交哪些材料1.身份证复印件

2，仲裁申请书一式两份

3.证明争议事实的相关证据材料

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《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名

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