签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:

一、签了劳动合同还没去上班可以不去吗

签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班，需要提前通知单位，并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期，则需要提前三天通知单位，如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内，则需要提前30天通知公司。

二、被遣送回国派出所扣留违章的罚款怎么办

遣送原因分2种，一种是你的签证到期了，你没有在规定的时间回国，被遣返。另一种是在入境的时候不符合规定，怀疑你的签证，或者你的回答不符合规定。第一种，签证过期，属于违反法律，由所在国给你负担机票，你被遣送回来，一般会在北京被中国政府调查。询问有关情况，让家里人领走。其中也有主动遣返的，就是你自己负担机票的情况，属于非法滞留，主动回国，这样的情况，只要滞留的时间不长，说明理由也可以再次申请签证。第二种，属于入境遣返，属于签证不合格，或者怀疑你非法入境。这种情况，不属于犯法，只属于你正常签证有问题。如果是偷渡者被者遣送回国是不会有罚款一说，但是组织偷渡者则需要按犯罪情节处以罚款或者是坐牢等惩罚。如果是在中国犯罪，然后逃到国外，被遣送回国，肯定受到法律制裁。如果是在其他国家犯罪被遣送回来，则要根据中国的法律判断你的行为是不是已经属于犯罪，如果是则坐牢，如果不是，则可无罪释放。

三、辞工不批向劳动局投诉有用吗

辞工不批向劳动局投诉有用。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资，如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。根据相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。