非全日制劳动合同纠纷如何赔偿-法师兄

非全日制劳动合同纠纷如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:51:17 242 人看过

根据中国相关法律规定，未签订劳动合同超过30天的非全日制用工纠纷，劳动者可以要求用人单位支付不超过一年的双倍工资。

中华人民共和国劳动合同法

第八十二条用人单位自受雇之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资

试用期内必须签订劳动合同

劳动合同双方不得就试用期或约定试用期。试用期最长不得超过6个月。即试用期应包含在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应当依法参加职工社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同的建议。用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，也可以解除劳动合同

试用期长，用人单位没有最终决定权。根据国家有关规定，劳动合同期限不超过6个月，试用期不超过15天。劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。试用期不在兼职劳动合同中规定

在实践中，许多雇主口头同意工人试用3个月或6个月，但没有签订劳动合同。试用期满后，用人单位认为试用合格的，签订正式劳动合同。如果雇主认为其不符合雇佣条件，将终止劳动关系。事实上，雇主违反了法律的规定。试用期的前提是双方已签订劳动合同。没有劳动合同，就没有试用期。用人单位只同意试用期而未签订劳动合同的，视为无试用期。双方之间的劳动争议将根据实际劳动关系处理，单位往往会“吃亏”

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