违约应赔偿哪些损失
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 15:41:05 321 人看过

(1)用人单位支付的招聘费用

(2)如果双方另有约定,则用人单位支付的培训费用应按照协议处理

,因为用人单位有对工人进行职业培训的法律义务,职工培训后通过劳动为单位创造了一定价值的,培训费用的补偿应当按照培训费用总额合理确定,(三)给生产经营和工作造成的直接经济损失。即雇主既得利益的损失

(4)劳动合同中约定的其他补偿费用

此外,根据劳动部的相关规定,如果雇主雇佣了一名劳动合同未终止的工人,给原用人单位造成经济损失的,除劳动者承担赔偿责任外,用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于给原雇主造成的经济损失总额的70%

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#损害赔偿知识
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