违约应赔偿哪些损失
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-07 15:41:05
321 人看过
(1)用人单位支付的招聘费用
(2)如果双方另有约定,则用人单位支付的培训费用应按照协议处理
,因为用人单位有对工人进行职业培训的法律义务,职工培训后通过劳动为单位创造了一定价值的,培训费用的补偿应当按照培训费用总额合理确定,(三)给生产经营和工作造成的直接经济损失。即雇主既得利益的损失
(4)劳动合同中约定的其他补偿费用
此外,根据劳动部的相关规定,如果雇主雇佣了一名劳动合同未终止的工人,给原用人单位造成经济损失的,除劳动者承担赔偿责任外,用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于给原雇主造成的经济损失总额的70%
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
2024违约中赔偿损失有哪些特点
366人看过
-
承租人违约赔偿损失包含哪些
329人看过
-
赔偿违约损失是什么损失
182人看过
-
违约产生的损失怎么赔偿,合同违约都有哪些赔偿?
285人看过
-
存在违约哪些情况需要赔偿损失?
227人看过
-
违约损失赔偿的概念
492人看过
律师服务
热门律师推荐
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
展开
#连带赔偿责任
词条
连带赔偿责任是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求,而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。 连带赔偿责任的顺序是各个责任人不分先后次序的根据权利人的请求承担责任。连带赔偿责任包括法定连带责任... 更多>
#连带赔偿责任
最新文章
#连带赔偿责任
相关咨询
-
违约金和损失赔偿标准都有哪些?河北在线咨询 2022-11-041.违约金是以实际损失或者订单标的进行计算的。 2.在法律中,没有合同违约金最高限额的规定,但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 3.损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
-
无损失赔偿的违约金湖北在线咨询 2023-05-02合同没有约定违约金应按下列方式处理: 1、双方当事人可以根据以违约造成的实际损失大小及损失性质,对违约金的具体数额进行合理计算; 2、合理推算的具体金额不得超过实际损失的百分之三十。
-
违约金与赔偿损失有何区别,违约金与赔偿损失怎么适用山东在线咨询 2022-10-26一、违约金与赔偿损失有何区别违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同,应当依照合同的约定或由法律的规定,支付给另一方一定数量的货币。赔偿金是指合同当事人一方违反合同约定,而给对方造成损失的,应给予一定数量货币进行赔偿。区别:不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失,只要双方在合同中约定了违约金条款,违约方就必须给付另一方违约金;给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定,给另一方造
-
违约金不足赔偿损失怎么办,违约金能与赔偿损失并用吗北京在线咨询 2022-10-09一般是在合同中约定具体的违约金,另在后面注明当违约金不足以弥补守约方损失时,以守约方实际遭受损失为准。如果合同中没约定,《合同法》第一百一十四条第二款前段的规定,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。也就是说,在此种情况下,不能在主张违约金的同时主张损失赔偿,而是只能请求增加违约金。对此,《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第二十八条作了明确规定:“当事
-
违约离职要赔偿什么损失,违约离职要赔偿的损失是什么?重庆在线咨询 2023-06-11违约离职要赔偿的损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 《劳动法》第一百零二条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。