劳动者与用人单位的劳动关系变更时应补偿吗-法师兄

劳动者与用人单位的劳动关系变更时应补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 08:56:25 244 人看过

不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。

一、公司名称变更那之前签的合同还有效吗

公司名称变更那之前签的合同还有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

二、公司改制平移到什么意思啊

公司改制平移是指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。

用人单位变更名称，原劳动合同继续有效，是不需要新签劳动合同的，可以直接将职工转移至新公司。

三、单位变更名称原有合同还有效吗

一般情况下，即使单位变更了名称，原有的合同通常还会有法律效力。用人单位变更名称的，一般都不会影响到履行劳动合同的条件。如果用人单位由于合并，或者分立而变更名称的，那么原有的劳动合同也是会继续生效。只是原有的合同会让承继原单位权利和义务的新用人单位来继续履行义务。

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